Urlaubsbeantragung und Urlaub in indischen Firmen: Besonderheiten und Unterschiede
Es gibt ein paar Unterschiede, wie Mitarbeiter oder Entwickler in Indien Urlaub beantragen. Auch die Arten der Urlaube unterscheiden sich.
Hier ein paar Informationen dazu.
Arten von Urlaub
Im Folgenden die unterschiedlichen Arten von Urlaub die man beantragen kann:
- Paid Leave (auch Earned Leave genannt)
- Sick Leave
- Casual Leave
Daneben gibt es noch die gesetzlichen Feiertage (Holidays).
1) Paid Leave
Das ist dass was man in Deutschland als normale “Urlaubstage”.
In den meisten Bundesstaaten, so auch in Kerala, liegen diese meistens bei 12 bezahlten Urlaubstagen. Also 12 Paid Leaves.
Im Vergleich dazu: In Deutschland gibt es üblicherweise 25 bis 30 bezahlte Urlaubstage.
2) Sick Leave
Das sind bezahlte Krankheitstage.
Auch hier gibt es meistens 12 Sick Leaves.
Danach kann man auch unbezahlte Sick Leaves beantragen, falls man länger Krank ist. Dann spricht man auch von Loss of Pay (kurz LOP), da die Gehälter dementsprechend gekürzt werden.
Anders als in Deutschland gibt es meistens keine Krankenkassen-Gehaltsweiterzahlungen. Was die Situation für einen indischen Arbeitnehmern oftmals nicht einfach macht. (Manche haben oftmals eine private Krankenversicherung, welche zumindest den Krankenhausaufenthalt bezahlen).
3) Casual Leave
Das sind Tage welche man sich frei nehmen kann für Notfälle. Zum Beispiel wenn die Mutter krank wird und man sie in das Krankenhaus bringen muss. Oder ähnliche Notfälle.
Auch von den Casual Leaves gibt es 12 Stück.
Unterschiede der Nutzung von Urlaubstagen zu Deutschland
In Deutschland ist es normal, dass man 4 Wochen im Sommer einplant, für einen Urlaub, zum Beispiel in der Türkei und vielleicht einen zweiten Urlaub zu Weihnachten für zwei Wochen, wo man zum Beispiel nach Italien fährt.
In Indien kennt man diese langen Urlaube nicht (das ändert sich jedoch langsam).
Die meisten Urlaubstage werden für folgende Zwecke verwendet:
1) Hochzeiten
Nicht selten hat der Cousin Hochzeit und man muss daran teilnehmen. Es gibt jedoch soviele Verwandte in indischen Familien, dass fast jeden Monat mehrere Hochzeiten stattfinden. Arbeitnehmer die Vollzeit arbeiten, nehmen jedoch nur an den wichtigsten teil.
2) Kurztrips
Familien gehen manchmal für drei Tage irgendwo an eine Urlaubsdestination. Nicht selten sind es Religiöse Stätten. Diese sind jedoch nur von kurzer Dauer. Zum Beispiel nimmt man sich den Freitag frei, und hat somit drei Tage (Freitag, Samstag, Sonntag) für den Trip.
Die meisten indischen Arbeitnehmer kommen jedoch oftmals nicht auf die 12 Paid Leaves, da diese nur sehr sparsam eingesetzt werden.
3) Wichtiger sind die Sick Leaves und Casual Leaves.
Warum die Sick Leaves und Casual Leaves wichtiger sind
Der Grossteil der Tage welche frei genommen werden, fällt auf die Sick Leaves und Casual Leaves. Hiervon werden nicht selten alle verwendet.
Wenn der indische Mitarbeiter oder Entwickler krank wird, dann nimmt er sich die Sick Leaves (Krankheitstage).
Wenn die Mutter krank wird, der Sohn, der Vater, etc., dann werden die Casual Leaves beantragt.
Nicht selten werden die Casual Leaves auch beantragt, um den Onkel oder nahe Verwandte im Krankenhaus zu besuchen. Diesen Besuchen wird eine hohe Wichtigkeit in der indischen Kultur beigemessen (man zeigt, dass man in schweren Zeiten da ist).
Ein anderer Grund für die Casual Leaves sind Todesfälle. Auch hier wird vom indischen Familienmitglied erwartet, dass dieser an den Zeremonien teilnimmt. Nicht daran teilzunehmen ist oftmals keine wirkliche Option, da es erwartet wird.
Für den Arbeitgeber/ Auftraggeber aus Deutschland kann das befremdlich wirken “Warum muss der Entwickler an der Hochzeit teilnehmen? Muss der Mitarbeiter nach der Mutter schauen? Warum kann das nicht jemand anders machen?”.
Auf der anderen Seite sollte man nicht vergessen, dass der indische Mitarbeiter kaum lange Urlaube nimmt.
Das bedeutet also: Der indische Mitarbeiter wird oftmals auf kurzfristiger Basis (zum Beispiel aufgrund von Krankheit oder Notfällen) Tage frei beantragen. Fehlt dafür aber seltener aufgrund von Urlauben.
Fazit
In Deutschland ist es wichtig, dass man in den Urlaub fährt. Um sich zum Beispiel zu erholen. Dafür sind familiäre Bindungen, zum Beispiel zu den Cousins, Tanten, Onkels, etc., etc. eher unwichtig.
In Indien sind Urlaube im Ausland oder im Inland eher unwichtig. Zum Teil kennt man das Konzept nicht. Auf der anderen Seite ist Familie sehr wichtig. Wenn die Tante oder Oma krank wird, dann wird erwartet dass man diese im Krankenhaus besucht. Auch bei Todesfällen muss man anwesend sein. Hochzeiten sind oftmals optional, ausser es sind nahe Verwandte.
Ein weiteres Fazit ist daher auch: Sick Leaves und Casual Leaves sind oftmals nicht planbar, da die Informationen dazu oftmals am gleichen Tag oder ein bis zwei Tage voher bekannt werden.
Im Generellen kann man sagen, dass Arbeitnehmer in Indien und Deutschland gleich lange vom Arbeitsplatz weg bleiben. Bei dem Arbeitnehmer in Deutschland wird es jedoch eher in den Bereich geplanter Urlaub fallen und beim Arbeitnehmer in Indien eher in den Bereich “Krankheitstage” oder “Notfälle”.
Information zum Thema Urlaub
Immer mehr Personen in Indien sehen westliche Urlauber, welche auf dem Subkontinent Zeit verbringen. Langsam interessieren sich auch immer mehr Menschen für dieses Thema. Zum Beispiel geht der Trend hin zum Kurzurlaub zu Orten wie Goa oder zu Nationalparks wie Coorg. Man kann davon ausgehen, dass in den nächsten 5 bis 10 Jahren auch eine Art “Urlaubskultur” in Indien entsteht.
Informationen zu gesetzlichen Feiertagen
Gesetzliche Feiertage oder Public Holidays gibt es auch in Indien.
In Deutschland handelt es sich meistens um christliche Feiertage, wie Ostern oder Weihnachten.
Da es jedoch unterschiedliche Religionsgruppen in Indien gibt (Hindus, Muslime, Christen, Jains, Sikhs, etc.), erwähnen indische Arbeitgeber auch sogenannte optionale Feiertage (Optional Holidays oder auch Restricted Holidays genannt), in ihren Feiertagslisten.
Meistens gibt es 9 gesetzliche Feiertage die für alle Mitarbeiter gelten und dann gibt es noch eine Liste an Feiertagen (Optional Holidays) aus denen man sich zwei “aussuchen” kann.
Zum Beispiel Gründonnerstag (Maundy Thursday). Eine Person christlichen Glaubens wird sich diesen optionalen Feiertag nehmen. Oder Diwali, das ist wiederum ein Feiertag, der vielleicht wichtiger ist für Hindus. In der Praxis nehmen sich die meisten die optionalen Feiertage jedoch so, dass sie ein längeres Wochenende haben. Zum Beispiel ist in Kerala (Bundesstaat im Süden Indiens) Good Friday (ein Freitag) ein Feiertag. Nun werden sich die meisten, irrespektiv der Glaubensrichtung, den Maundy Thursday als Optionalen Feiertag nehmen, um somit den Donnerstag, Freitag, Samstag und Sonntag frei zu haben.
Bilder: Canva
Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.
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