Wir schreiben das Jahr 2012. Die Finanzkrise ist vorüber und die Wirtschaft steigt auf.

Der Gründer von YUHIRO hatte damals als Angestellter bei SAP Deutschland aufgehört und die Firma gegründet.

Am Anfang wurden IT Projekte, zum Beispiel Mobile Apps, Web Apps, Webseiten, etc. aus Deutschland akquiriert und diese wurden dann über Drittfirmen abgewickelt. Meistens von Firmen aus Bangalore (heute Bangalore), Ahmedabad (dort gibt es viele mittelgrosse IT Service Dienstleister) und Kochi (in Kerala, wo auch YUHIRO seinen Standort hat).

Die Herausforderung mit IT Dienstleistern in Indien

Wie bereits erwähnt, die IT Projekte wurden von YUHIRO aus Deutschland akquiriert, aber die Projekte selbst wurden von Drittfirmen umgesetzt.

Hier ein paar Herausforderungen:

1) Wenn man hohe Qualität haben will, muss man fast deutsche Preise bezahlen

Beispielsweise hatten wir den Auftrag von einer bekannten Agentur aus Bremen, eine Mobile App zu entwickeln.

Das Projekt war ein grosser Erfolg.

Die Problematik: Der Preis war fast so hoch, wie wenn man es in Deutschland hätte entwickeln lassen.

Die Drittfirma, eine Mobile Entwicklungsagentur aus Bangalore, hatte einen Stundensatz von zirka 35 US Dollar. Der Stundensatz klingt zwar niedrig. Aber es wurden sehr viele Entwicklungsstunden benötigt. Welche den Preis nach oben getrieben haben.

Es war gerechtfertigt, weil die Software, die entwickelt wurde, auch wirklich komplex war.

Jedoch hat man keine wirkliche Einsparung erzielen können.

Die Software war jedoch sehr gut.

2) Wenn man zu sehr auf den Preis schaut, bekommt man keine gute Dienstleistung

Was, wenn man jedoch auf günstige Anbieter schaut? Die zum Beispiel einen niedrigen Stundensatz anbieten. Und auch gleichzeitig wenige Stunden berechnen.

Nach meiner Erfahrung hat das – nie – geklappt.

Entweder hat das Interesse beim Anbieter nach einiger Zeit nachgelassen, an dem Projekt zu arbeiten.

Oder es wurden in vielen Fällen gefühlt “sehr junge” Entwickler mit sehr wenig Berufserfahrung an das Projekt gesetzt.

Das ist jetzt alles Spekulation. Aber was sicher war, ist, dass die IT Projekte nicht zum Erfolg wurden.

Das ist das Problem mit günstigen Preisen und Softwareentwicklung in Indien. Es funktioniert einfach nicht.

Die Lösung

In 2014 hatte der Gründer von YUHIRO die Erfahrung gemacht, dass einzelne Entwickler richtig gut sind.

Was wichtig ist, ist, dass man Mitsprache im Bereich der Einstellung der Mitarbeiter hat. Also, dass man die richtigen Mitarbeiter rekrutiert und beschäftigt.

Gleichzeitig müsste man die Mitarbeiter langfristig für Kunden bereitstellen. Nur dann kann man tatsächlich einen guten Preis berechnen, der zum einen günstig ist für den Kunden und gleichzeitig Sinn für den Anbieter (in diesem Fall YUHIRO) macht.

Das wird erreicht, indem man das Gehalt transparent dem Kunden gegenüber aufzeigt. Und gleichzeitig eine monatliche Pauschale für die Dienstleistung berechnet.

Anfängliche Zweifel

Ganz ehrlich waren wir uns auch nicht sicher, ob das Modell so funktionieren würde. Wir haben jedoch auch bei anderen Anbietern, lokal und auch international, gesehen, dass es funktioniert.

Und so fanden wir den ersten Kunden aus Deutschland, der mit uns zusammenarbeitete. (Dieser hat mit uns 10 Jahre zusammenarbeitet, btw)

Der Kunde hat es uns zwar nicht gesagt, aber er war sich auch nicht ganz sicher.

Wir konnten jedoch einen ersten Entwickler finden.

Dieser Entwickler hat zwar mehrere Jahre für den Kunden gearbeitet, aber so ganz zufrieden war der Kunde nicht.

Danach haben wir einen Programmierer mit noch mehr Berufserfahrung gefunden.

Und Voila, es hat gepasst.

Um diesen neuen Programmierer herum wurde ein Team an Entwicklern aufgebaut.

Dieses Entwicklerteam hat zum einen IT Dienstleistungsprojekte für Kunden des Kunden entwickelt, und zum anderen auch eigene Softwarelösungen (zum Beispiel als SAAS (Software as a Service) Lösungen) programmiert.

Die IT-Projekte waren ein Erfolg.

Besonders auch die SAAS Projekte.

Heute ist der Kunde erfolgreich mit SAAS Projekten und kauft auch externe SAAS Projekte auf.

Die Programmierer-Einstellungen haben funktioniert

Wie schon angedeutet, die richtigen Programmierer wurden eingestellt.

Die Zusammenarbeit war direkt zwischen dem Kunden und den Entwicklern.

Gleichzeitig gab es Kosteneinsparungen, weil man zum einen von den günstigeren Gehältern in Indien profitieren konnte. Gleichzeitig muss man ja nicht für alle Stellen extrem erfahrene Programmierer einstellen.

Beispielsweise kann man in Indien auch Junior Programmierer mit wenigen Jahren Berufserfahrung mit kleineren Gehältern finden.

Und so im Mix (erfahrene und weniger erfahren Softwareentwickler), hat man sehr günstige Preise. Bei sehr hoher Entwicklungsqualität.

So funktioniert es:

Sie als Kunde senden uns die Anforderung an den Programmierer. Zum Beispiel in Form einer Stellenbeschreibung.

Wir suchen die Programmierer dann in Indien nach diesen Anforderungen. Ein Einstellungsprozess, so wie man es auch in Deutschland machen würde.

Der Mitarbeiter wird im Namen von YUHIRO eingestellt. Arbeitet aber ausschliesslich für Ihr Unternehmen aus Deutschland.

Wird es immer klappen?

In den meisten Fällen nach unserer Erfahrung: Ja.

In 90 Prozent der Fälle passt bereits der erste Entwickler, den wir für unseren Kunden einstellen.

In den anderen 10 Prozent der Fälle müsste man sich dann erneut nach einem besseren Kandidaten umschauen.

Wichtig – wir suchen Festangestellte Mitarbeiter, keine Freelancer

Das ist auch wichtig zu verstehen. Es gibt einige Unterschiede von festangestellten Mitarbeitern, sei es in Indien oder Deutschland.

Unterschiede Festangestellter Mitarbeiter und Freelancer:

• Ein festangestellter Mitarbeiter sucht nach einem Arbeitgeber, wo er oder sie zu einem bestimmten Gehalt für 160 Stunden im Monat oder 40 Stunden im Monat fest arbeitet. Er sucht – EINEN Arbeitgeber – für ein festes monatliches Gehalt.
• Ein Freelancer sucht nach MEHREREN Arbeitgebern (in Form von Auftraggebern) für welche er eventuell auch 240 Stunden oder sogar noch mehr arbeitet. Eventuell vergibt dieser Freelancer auch Aufgaben an eigene Mitarbeiter oder Drittunternehmen oder an andere Freelancer. Er oder sie ist “Free” das zu tun. So steht es ja auch im Namen “Freelancer”.

Das sind also zwei ganz unterschiedliche Arbeitsmethoden und besonders auch ganz stark voneinander abweichende Denkweisen.

Fazit

Indien ist ein guter Ort um Programmierer zu finden.

Der Erfolg kommt aber erst, wenn man weiss worauf es ankommt.

1. Gute Entwickler
2. Einen guten Blick wer tatsächlich an den IT Projekten arbeitet (Fazit: Einstellungsprozess)
3. Mix aus Senior und Junior Programmierern/ Oder was noch erfolgreicher ist – ein Team bestehend aus nur Senior Entwicklern

Zudem sollte man verstehen, dass wenn man gute IT Projekte auf Projektbasis in Indien entwickeln lassen will, entweder sehr hohe Stundensätze oder hohe Gesamtbudgets aufwenden muss.

Anders ist es wie schon gesagt, im Zusammenarbeitsmodell das YUHIRO anbietet. Dieses kombiniert günstige Preise und hohe Qualität. Wichtig ist es auch, das Zusammenarbeitsmodell zu verstehen, dass in diesem Beitrag erwähnt wurde.

Wollen Sie mit uns zusammenarbeiten? Schreiben Sie uns eine Email an info@yuhiro.de oder rufen uns an +49 (0) 30 344 082690.

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Was sind Ihre Erfahrungen?

Wenn man fehlerfreie Software liefern will, dann kann es Sinn machen, einen Quality Assurance (QA) Prozess zu implementieren.

Dazu und wie man Tester in Indien findet, wird in diesem Beitrag beschrieben.

Einführung

In vielen IT Projekten, speziell in Teams mit weniger als 10 Entwicklern, gibt es oftmals keine Software-Tester. In diesen Fällen testen die Programmierer die Softwarelösungen selbst.

In grösseren Teams kann es Sinn machen, einen oder mehrere QA Ingenieure zu haben, welche das Team beim Testen unterstützen.

Was macht ein solcher Tester?

Bevor die Softwarelösung an den Kunden geliefert wird, muss sichergestellt werden, dass die Software einwandfrei läuft und keine Fehler hat.

Der Quality Assurance Experte nutzt dafür sogenannte manuelle Tests. Das können zum Beispiel auch ganz normale Überprüfungen sein, ob zum Beispiel ein Button im Frontend der Webseite richtig funktioniert.

Man kann jedoch auch komplexe automatisierte Tests durchführen. Dabei reduziert sich der Testing Aufwand für Aufgaben, welche immer wieder anfallen.

Ein Automation Tester nutzt hier Lösungen wie Selenium Webdriver oder TestNG, um die Aufgaben durchzuführen.

Wenn man zum Beispiel überprüfen will, wie eine Lösung in unterschiedlichen Browsern läuft, kann man auch ein Produkt wie Browserstack nutzen.

Manuelles oder automatisiertes Testing?

In einigen Fällen kann man automatisierte Tests nicht durchführen. Dort kann es Sinn machen, exklusiv auf manuelle Überprüfungen zu setzen. In anderen Fällen kann man automatisierte Tests nutzen.

Ein Experte im Bereich Automation Testing kann hier bei dem Entscheidungsprozess helfen.

Warum Indien?

Indien ist quasi ein Zentrum für IT Testing.

Es gibt spezialisierte IT Unternehmen in Indien, welche nichts anderes machen, als Software Tester für Softwareentwickler bereitzustellen.

Dabei bieten diese Testing Unternehmen unterschiedlichste Optionen an:

1. Auf Stundenbasis: Hier kann man QA Ingenieure auf Stundenbasis buchen.
2. Auf Monatsbasis: Hier bekommt man die Experten auf Monatsbasis bereitgestellt und kann so immer auf die gleichen Personen zugreifen.
3. Agile Projekte: Hier werden über längere Zeiträume ganze Teams bereitgestellt. Diese bestehen aus QA Testern, Software Ingenieuren, Projektmanagern, Scrum Mastern und vielen mehr.
4. Als Quasi Arbeitsüberlassung: Die IT Testing Unternehmen bieten an, Software Tester in der eigenen Firma zu lassen und diese dann Drittunternehmen zu überlassen. Das ist ein beliebtes Modell, dass zum Beispiel auch grosse indische IT Konzerne nutzen. Aber auch multinationale Firmen nutzen diese Möglichkeit.

Es gibt eine grosse Zahl solcher Testingfirmen in Indien.

Viele davon haben meistens 100 bis 300 Mitarbeiter. Sie sind also nicht klein, aber auch nicht sehr gross.

Dabei steht nicht selten auch der Software Testing Bedarf aus Indien selbst im Vordergrund. Da der Bedarf in Südasien selbst sehr hoch ist.

Andere Zusammenarbeitsmodelle

Ein anderes Zusammenarbeitsmodell ist eines, das wir, YUHIRO, anbieten.

In unserem Fall arbeiten wir hauptsächlich mit Firmen aus Deutschland zusammen, die einen Software Testing Bedarf haben.

Meistens sind es Softwareunternehmen oder Firmen, die Software herstellen, für den Eigenbedarf oder für den Dritter.

Dabei suchen wir die Software Tester in Indien nach den Anforderungen des jeweiligen Kunden. Und stellen diese bei uns ein. Die Testing Experten arbeiten jedoch ausschliesslich für den jeweiligen Kunden.

Die Kosten setzen sich dabei aus dem Gehalt des Softwaretesters und unserer Gebühr zusammen.

Beispiel Gehälter für Software Tester aus Indien

Die Einkommen für Software Tester sind sehr breit gestreut. Es gibt IT Experten in diesem Bereich, die mehrere Jahre Berufserfahrung haben und zirka 500 Euro (Fünfhundert Euro) im Monat verdienen.

Dann gibt es auch spezialisierte Tester, zum Beispiel im Bereich Automation Testing, welche mehrere tausend Euro an Gehalt im Monat erhalten.

Im Generellen kann man sagen, dass die Gehälter im manuellen Testing niedriger sind als im Bereich Automation Testing.

Im Schnitt zahlen Kunden bei uns für Software Tester aus Indien zirka 1500 bis 2100 Euro im Monat für erfahrene Personen.

Wie schnell findet man Experten?

Normalerweise können wir innerhalb der ersten Woche, ab Start der Suche, die ersten Profile vorzeigen.

Dabei ist es nicht selten, dass wir mehrere Hundert Bewerbungen bekommen. Der Grund liegt auch einfach daran, dass es, wie bereits erwähnt, sehr viele Testingunternehmen in Südasien gibt. Diese bilden selbst aus und erzeugen damit einen grossen Pool an interessanten Experten.

Danach sollte man auch ein Interview mit diesen Bewerbern haben. Wenn alles passt, macht es auch Sinn ein technisches Interview mit den Programmierern zu haben, so dass diese das auch einschätzen können.

Gibt es kulturelle Unterschiede?

Die meisten IT Tester haben mehrere Jahre Berufserfahrung und einen Bachelor im Ingenieurwesen oder einen Bachelor und einen Master in einem anderen Fach. Die meiste Zeit wird auf Englisch unterrichtet.

Gleichzeitig sind viele IT Projekte auch international ausgelegt. Das führt dazu, dass die IT Experten nicht selten bereits mehrere Jahre mit Personen aus dem Ausland auf Englisch kommuniziert haben.

In manchen Fällen ist die Kommunikation auch direkt. Das heisst, der Kandidat hat regelmässig Voice Over IP (VOIP) Calls/ Anrufe mit den Kunden aus den USA, Europa, Kanada, Australien, etc.

Somit lernen die IT Experten mit der Zeit auch mit westlichen Kunden zu sprechen und verstehen mit der Zeit die kulturellen Unterschiede und passen sich dementsprechend an.

Die kulturellen Unterschiede sind also nicht mehr so gross wie diese vor einigen Jahren noch waren.

Gleichzeitig ist die Nutzung von Facebook, Instagram und YouTube auch in Indien stark angestiegen. Es werden also zum Teil die gleichen Inhalte konsumiert wie in Europa.

Fazit

Software Tester aus Indien anzuheuern kann eine gute Alternative sein. Speziell weil auch in Deutschland das Thema Software Testing nicht so gross ist und es auch nicht so viele Bewerber in diesem Bereich gibt.

In Südasien sieht das anders aus. Nicht selten gibt es eine grosse Anzahl an Bewerbern und man kann sich passende Kandidaten aussuchen. Diese Bewerber sind nicht nur bereit, sondern auch interessiert, auch für kleinere Kunden aus Europa zu arbeiten, da diese wissen, dass diese die neuesten Technologien und Ansätze nutzen.

Was sind Ihre Erfahrungen?

Interessante Links:

Was macht ein Software Tester?

Mehr zum Thema Software Testing auf Wikipedia

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Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Laravel ist derzeit eines der populärsten PHP Frameworks.

Hier ein paar Gründe warum Webentwicklung mit Laravel in Indien so spannend sein kann.

Einführung

In Indien waren lange Zeit Frameworks wie CodeIgniter, CakePHP oder YII in der Nutzung.

Diese eher simpleren PHP Frameworks lassen sich schnell erlernen. Somit kann auch jemand, der gerade seinen Uni Abschluss erreicht hat, sich gut darin einarbeiten.

Somit wurde lange Zeit mit diesen Frameworks gearbeitet. Auch weil man dadurch die Kosten weiter reduzieren kann, wenn die Einarbeitungszeit kürzer ist. Und oftmals geht es ja beim Offshore Outsourcing nach Indien, um das Thema Kostensenkungen oder Einsparungen.

Die Qualität dieser Frameworks ist jedoch nicht sonderlich hoch. Daher werden in Europa eher Technologien wie Zend oder Symfony genutzt. Diese haben zwar eine steilere Lernkurve. Wenn man es jedoch erlernt hat, kann man komplexe, robuste und sichere Webanwendungen schreiben.

Ein neues PHP Framework

Der logische Schritt für einen indischen PHP Entwickler müsste es ja dann sein, sich in Zend oder Symfony einzuarbeiten. Einige der professionellen Webentwicklungsunternehmen auf dem Subkontinent haben das dann auch gemacht.

Der Grossteil der IT Unternehmen ist jedoch auf CodeIgniter und Co. geblieben.

Um das Jahr 2014 und 2015 herum gab es jedoch eine spannende Neuerung. Etwas, was eher selten vorkommt.

Ein neues PHP Framework namens Laravel wurde veröffentlicht. Besonders Tech Nerds haben sich für dieses Framework stark interessiert.

Laravel (im Beitrag auch mit LV abgekürzt) wurde für die Bedürfnisse von modernen Internetlösungen entworfen. So lassen sich relativ einfach Sicherheitsmassnahmen implementieren.

Auch das Programmieren mit diesem Framework ist relativ einfach.

Es lässt sich zudem schnell erlernen.

Ein paar mehr Informationen zu diesem Framework

LV ist ein kostenfreies Open Source PHP Framework. Es wurde von Taylor Otwell im Jahr 2011 veröffentlicht. Es war im Grunde genommen eine Alternative zu CodeIgniter. Da CodeIgniter zum Beispiel bestimmte Sicherheits-Features nicht hatte.

LV ist zudem angelehnt an Symfony.

Heutzutage hat sich Laravel stark weiterentwickelt. Es gibt zum Beispiel auch Content Management Systeme (CMS) welche darauf basieren, wie zum Beispiel twill, October CMS oder Statamic.

Es gibt auch ein kleineres, sogenanntes Micro Framework basierend auf LV, namens Lumen.

Es lassen sich mit LV zum Beispiel Webseiten, Onlineshops oder Webapplikationen schreiben.

Im Bereich eCommerce gibt es zum Beispiel das auf Laravel basierende Bagisto oder Aimeos.

Man kann es auch im sogenannten Headless nutzen. Dabei nutzt man Laravel als Backend Lösung und am Frontend nutzt man unterschiedlichste Frameworks. Strapi ist so eine Technologie, welche man im Bereich Headless CMS einsetzen kann.

Indische Unternehmen adoptieren das PHP Framework

Anstatt den Weg über Symfony und Zend zu gehen, haben viele Webagenturen in Indien dann direkt auf Laravel gesetzt.

Man findet daher mehr Laravel Entwickler, als zum Beispiel Symfony Programmierer oder Zend Entwickler in Indien.

Die PHP Entwickler konnten sich relativ schnell in das neue Framework einarbeiten. Und immer mehr erfolgreiche Webprojekte wurden damit umgesetzt.

Die meisten Unternehmer, die damit arbeiteten, waren davon begeistert.

Grosse Anzahl an Entwicklern verfügbar

Fast alle, die früher mit CakePHP oder YII gearbeitet haben, haben sich dann entschieden auf LV umzusteigen.

Daher ist die Anzahl der Laravel Entwickler in Indien heutzutage sehr hoch.

Auch die Kosten sind überschaubar, da das Angebot sehr hoch ist.

Die Gehälter für erfahrene Laravel Programmierer in Südasien mit mehreren Jahren Berufserfahrung liegen bei zirka 80’000 bis 120’000 indischen Rupien im Monat. Was in etwa 1000 Euro bis 1400 Euro liegt. Klar muss man, wenn man die Kosten des IT Dienstleisters aus Indien hinzurechnen, um auf die monatlichen Kosten zu kommen.

Auf einen Mix an Junior und Senior Codern setzen

Man muss zudem nicht nur auf Senior Programmierer setzen. Man kann mit der Zeit auch Junior Webentwickler mit weniger Berufserfahrung setzen, welche von den Senior Codern unterstützt, beziehungsweise angeleitet werden.

Sollte man auf Freelancer oder festangestellte Mitarbeiter setzen?

Freiberufler sind zum Teil auch beliebt. Die Herausforderung dabei ist jedoch, dass diese an unterschiedlichsten IT Projekten arbeiten und nicht unbedingt für den jeweiligen Kunden abgestellt sind. Das kann in einigen Fällen Sinn machen.

In vielen anderen Fällen kann es Sinn machen, auf festangestellte Laravel Programmierer aus Indien zu setzen. Firmen wie YUHIRO ermöglichen das.

Dabei ist das Commitment von diesen festangestellten Mitarbeitern höher, da diese komplett für den jeweiligen Kunden abgestellt sind.

Bei uns zum Beispiel fangen Kunden mit einem Senior Mitarbeiter an und steigern die Zahl dann mit der Zeit. Manche bleiben auch einfach bei einem Laravel Webentwickler.

Gleichzeitig sind die Gehälter, beziehungsweise die monatlichen Kosten niedriger bei quasi festangestellten Mitarbeitern.

Im Vergleich dazu, Laravel Freiberufler nehmen nicht selten 30 bis 50 Euro die Stunde. Auch weil die Kunden aus Europa, oder speziell auch aus den USA bereit sind, diese Preise zu zahlen. Und so kommt man auf sehr hohe monatliche Kosten.

Beispielrechnung Freelancer: 40 Euro mal 160 Stunden = 6400 Euro pro Monat für den IT Spezialisten

Bei Laravel Programmierern aus Indien welche von Firmen wie YUHIRO bereitgestellt werden, kommt man eventuell auf Kosten von 1600 Euro bis 2200 Euro im Monat. Dabei kommt es natürlich auch auf das jeweilige Gehalt des IT Spezialisten an.

Fazit

Laravel Entwicklung in Südasien kann speziell für Agenturen und IT Dienstleister ein spannendes Thema sein.

Diese Programmierer können auch eine Ergänzung zum Team in Deutschland sein. Das ist auch ein Weg, den viele Agenturen gehen.

Was wichtig ist, ist, dass man die richtigen Kandidaten auswählt. Und natürlich auch den richtigen IT Partner auswählt.

Was sind Ihre Erfahrungen?

Suchen Sie Programmierer in diesem Bereich? Wir können Sie dabei unterstützen. Kontaktieren Sie mich via dem Kontaktformular oder senden Sie eine Email an sascha.thattil@yuhiro.de. Oder telefonisch via +49 (0) 30 344 082690

Interessante Links:

Ein Blick auf das Laravel Framework

Mehr Informationen zu Laravel Entwicklern aus Indien

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Seit einiger Zeit verfolge ich die Nachrichten auf GuteFrage.net, was denn nun ein guter Entwickler in Indien kostet. Eine sehr interessante Diskussion. Da ich mitten im Geschehen bin und von Zeit zu Zeit neue Mitarbeiter in unserer Niederlassung in Südindien einstelle, haben wir einen guten Einblick, wie die Kostenstrukturen auf dem Subkontinent aussehen.

Einstieg

Ich denke es ist etwas irreführend von Kosten zu sprechen. Geht es hierbei um Stundensätze? Um Gehälter? Um das was Agenturen in Rechnung stellen? Daher werden alle diese Teilbereiche in diesem Beitrag separat behandelt und in Verbindung zueinander gestellt.

Wichtig: In den letzten Jahren haben sich die Rahmenbedingungen geändert. In Bereichen wie C++, Java, JavaScript und ähnlichen Technologien sind die Einkommen zum Teil stark gestiegen. Das liegt auch an der weltweit hohen Nachfrage nach IT Dienstleistungen.

Gehälter von Programmierern

Die Gehälter von Entwicklern in Indien sind offensichtlich geringer als in Deutschland. Das liegt unter anderem auch an den niedrigeren Lebenshaltungskosten auf dem Subkontinent, als auch an dem grossen Angebot an potenziellen Kandidaten. Gleichzeitig gibt es eine grosse Nachfrage nach IT Spezialisten durch die vielen IT Unternehmen, die in den letzten Jahren/ Jahrzehnten in diesem asiatischen Land entstanden sind.

Hier eine Zusammenfassung woran sich die Höhe der Gehälter richten:

• Angebot und Nachfrage nach IT Experten in einer Region
• Höhe der Lebenshaltungskosten in der Region
• Höhe der Kosten für Infrastruktur

In Städten wie Cochin sind die Büromieten zum Beispiel niedriger, während sie in Bangalore sehr hoch sind und zum Teil ein deutsches Niveau erreichen. Gleichzeitig ist die Nachfrage, jedoch auch das Angebot in Bangalore sehr hoch.

Im Folgenden sind einige typische Gehälter von beliebten Technologien aufgelistet:

PHP Entwickler Gehalt (monatlich)

• Mit einem Jahr Erfahrung: 25’000 Rs. (zirka 277 Euro im Monat, derzeitiger Umtauschkurs 1 Euro = 90 Rupien)
• Mit zwei Jahren Erfahrung: 35’000 Rs. (zirka 388 Euro im Monat)
• Mit drei Jahren Erfahrung: 45’000 Rs. (zirka 500 Euro)
• Mit vier Jahren Erfahrung: 55’000 Rs. (zirka 611 Euro)
• Mit fünf Jahren Erfahrung: 65’000 Rs. (zirka 722 Euro)
• Mit sechs Jahren Erfahrung: 75’000 Rs. (zirka 833 Euro)
• Mit sieben Jahren Erfahrung: 85’000 Rs. (zirka 944 Euro)
• Mit acht Jahren Erfahrung: 100’000 Rs. (zirka 1111 Euro)

Eine weitere beliebte Technologie wie PHP ist auch .NET. Auch der Gehaltsspiegel von .NET Entwicklern sieht ähnlich aus wie bei PHP Entwicklern. Bei einem Jahr Erfahrung fängt es bei 25’000 Rs. an und steigert sich dann jedes Jahr beständig um 10’000 Rupien im Monat. Die Werte können jedoch nach dem zweiten Jahr oder dritten Jahr auch stärker steigen, je nach den Fähigkeiten des Experten. Nach sieben und acht Jahren kann man dann weitere starke Sprünge erkennen.

Hier ein Beispiel für iOS Entwickler:

• 1 Jahr Erfahrung: 25’000 Rs. (zirka 277 Euro im Monat, derzeitiger Umtauschkurs 1 Euro = 90 Rupien)
• 2 Jahre Erfahrung: 35’000 Rs. (zirka 388 Euro im Monat)
• 3 Jahre Erfahrung: 50’000 Rs. (zirka 555 Euro)
• 4 Jahre Erfahrung: 70’000 Rs. (zirka 777 Euro)
• 5 Jahre Erfahrung: 100’000 Rs. (zirka 1111 Euro)
• 6 Jahre Erfahrung: 110’000 Rs. (zirka 1222 Euro)
• 7 Jahre Erfahrung: 120’000 Rs. (zirka 1333 Euro)

Bei Mobile App Entwicklern wie zum Beispiel für iOS oder Android sieht es schon etwas anders aus. Zum Teil ist die Nachfrage nach solchen Entwicklern, besonders nach erfahrenen, sehr hoch. Daher steigen die Gehälter solcher Spezialisten rasant an. Dabei spielt es kaum eine Rolle, wo sich diese Experten in Indien aufhalten. Sogar in kleineren Städten werden hohe Einkommen in diesen Bereichen erzielt.

Auch bei Android Spezialisten oder anderen Mobile-nahen Technologien sieht es ähnlich aus. Bei exotischen und beliebten Technologien wie Xamarin wird es dann noch ein bisschen teurer.

Programmiersprachen wie Java sind auch sehr beliebt. Diese werden jedoch meistens von sehr grossen Unternehmen nachgefragt, da solche Softwaresysteme meistens von solchen, in anderen Grossunternehmen implementiert werden. Die Gehälter sind hier höher als bei PHP und .NET Entwicklern. Jedoch sind diese, wie bereits erwähnt, eher in Grossunternehmen zu finden. Während PHP und .NET Programmierer auch in kleineren Unternehmen zu finden sind.

Je nach Technologie steigen die Gehälter nach sieben bis zehn Jahren Erfahrung weiter an. In Webtechnologien wie PHP ist das nicht so drastisch, als wie bei Programmiersprachen wie C# oder Java. Heutzutage sind Arbeitgeber bereit diese höheren Beträge zu bezahlen. Im Bereich PHP und .NET werden auch einige der Spezialisten, nach zirka 10 Jahren Berufserfahrung, zu Freiberuflern. Bei den Mobile App Entwicklern passiert das oftmals schneller, da es mehr Aufträge gibt, welche man auf dem freien Markt erhalten kann und es gleichzeitig nicht viele Experten in diesem Bereich gibt.

Stundensätze von Freiberuflern

Damit wäre auch die Überleitung geschafft. Viele IT Experten entscheiden sich nach einigen Jahren Erfahrung dazu Freiberufler zu werden.

Zu diesem Zeitpunkt haben diese Freelancer bereits soviel Erfahrung (nicht alle, aber sicherlich ein Teil davon) gesammelt, dass diese auf einem europäischen/ amerikanischen Niveau programmieren und Systeme gestalten können. Auch wissen sie bereits, wie man an Aufträge aus diesen westlichen Ländern kommen kann. Daher sind die Stundensätze auch etwas höher, als das man das vermuten mag. Ein guter Freelancer kann bereits 30 Euro und mehr die Stunde verlangen. Warum sollte er weniger Verlangen, wenn es Firmen gibt, welche bereit sind, diese Stundensätze zu zahlen.

Auf der anderen Seite gibt es auch viele junge Freelancer die versuchen Projekte zu gewinnen, in dem sie einen sehr geringen Stundensatz von 10 Euro und weniger verlangen. Meistens sind diese sogar erfolgreich, in der Gewinnung von Projekten, ob diese dann zum Erfolg führen ist dann wiederum eine andere Frage.

Meiner Meinung nach ist es fraglich, ob Engagements mit Freiberuflern in der Ferne zum Erfolg führen können. Meistens geht das nur, wenn man den Freiberufler in Indien sehr gut kennt und eine wirklich gute Beziehung aufbaut und diesen nicht nur als “Programmier-Affen” ansieht. Nur dadurch entsteht ein gegenseitiges Vertrauen, welches zu erfolgreichen Projekten führt. Meistens spielt der Stundensatz mit der Zeit, in solch einer guten Verbindung, nicht mehr so eine grosse Rolle. Zu diesem Zeitpunkt unterscheidet sich ein indischer Freelancer dann auch nicht mehr sehr von seinem Pendant in Deutschland. Man versucht gemeinsam tolle Projekte zu entwickeln und weiterzuführen.

Was kostet eine Agentur?

In den Agenturen und IT Firmen, arbeiten die, im ersten Teil des Beitrages erwähnten Entwickler, welche ein Monatsgehalt bekommen.

Meistens liegt der Stundensatz irgendwo zwischen 20 Euro und 50 Euro, welches Unternehmen auf dem Subkontinent nehmen.

Oftmals ist es jedoch so, dass mehr Stunden berechnet werden, weil es sich um Fix-Preis Projekte handelt. Somit sinkt das Einsparungspotenzial zu IT Unternehmen in Deutschland enorm. Zum Teil macht es keinen Unterschied in Deutschland oder in Indien entwickeln zu lassen, da die Stundenanzahl so hoch angesetzt wird.

Zudem kommt auch noch die Wartung der Lösung, welches oftmals übersehen wird. Somit steigen die Kosten nochmals enorm an.

Daher ist es besonders wichtig, ehrliche und vertrauensvolle Unternehmen auf dem Subkontinent auszuwählen. Und ja, es gibt solche. Auch wenn man wirklich suchen muss, um diese zu finden.

Aber dann ist auch die Herausforderung solche IT Unternehmen für sich zu gewinnen, weil diese dann wiederum nicht mit jedem Kunden zusammenarbeiten wollen oder können. “Können” weil oftmals die Ressourcen fehlen und das IT Unternehmen, welches auch ehrlich ist, das so dem Kunden kommuniziert. Oder das Budget zu klein ist, um das vom Kunden gewünschte Projekt umzusetzen.

Daher: Es ist wichtig Unternehmen zu finden, welchen den Kunden aus Europa/ Amerika nicht als den “Zahl-Affen”, sondern als einen Partner auf Augenhöhe ansehen.

Denn auch das beeinflusst die Kosten. Wenn sie eine Agentur finden, welche das Beste für Sie möchte, dann ist der Stundensatz meistens eine Nebensächlichkeit, denn wenn die Resultate stimmen, kann man mit den Lösungen welche geliefert werden, die eigenen Kunden wiederum begeistern.

Was meinen Ihr zum Thema?

Bilder: Flickr.com/ Wonderlane

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Wer auf der Suche nach guten Programmierern, Softwareentwicklern, Webentwicklern und anderen IT Fachkräften ist, tut sich angesichts des Fachkräftemangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt schwer. 

Deshalb denken viele Unternehmen über ein Offshore Outsourcing nach oder über die Anwerbung ausländischer Fachkräfte. 

Indien ist im IT-Bereich ein absolutes Boom-Land, wo es mittlerweile viele gut ausgebildete IT-Spezialisten gibt. Eine Zusammenarbeit mit indischen Firmen und Fachkräften kann bei der Erstellung von Web- und Softwarelösungen zudem erhebliche Kostenvorteile bringen. 

Darüber hinaus lassen sich wertvolle Kontakte auf einem großen Zukunftsmarkt herstellen. 

Allerdings gibt es deutliche Qualitätsunterschiede und einige weitere Risiken, die mit dem Einsatz indischer Programmierer verbunden sind. 

Im Folgenden erhalten Sie 10 nützliche Tipps, damit die Kooperation klappt. Worauf ist also bei einer Einstellung oder Partnerschaft zu achten? Wie findet man geeignete indische IT Fachkräfte, und was ist beim Offshore Outsourcing nach Indien zu beachten?

1. Loyalität

Damit eine kontinuierliche Zusammenarbeit erfolgreich ist, sollte die indische IT Fachkraft möglichst über mehrere Jahre hinweg bei demselben Unternehmen gearbeitet haben. Das ist ein Indikator für Zuverlässigkeit und Loyalität.

2. Berufserfahrung

In jedem Fall sollte man sich genau nach dem Ausbildungsstand von indischen IT Fachkräften erkundigen. Darüber hinaus ist Berufserfahrung ein wichtiger Faktor. 

Erfahrene Programmierer benötigen weniger Aufwand an Einweisung und Betreuung. Hier sollte man allerdings kulturelle Unterschiede beachten. 

Auch erfahrene und gut ausgebildete indische IT Fachkräfte erwarten oft konkrete Anweisungen.

3. Spezialisierung

Welche Kompetenzen bringt die indische IT Fachkraft mit, auf welche Bereiche hat sie sich spezialisiert, und passt das Profil zu den eigenen Anforderungen? Welche Programmiersprachen werden beherrscht? 

Für die Umsetzung von Großprojekten werden oft Fachkräfte mit verschiedenen Kompetenzen und Schwerpunkten benötigt. Eine gute Lösung sind in diesem Fall sogenannte „Agile Teams“. Sie bestehen aus IT Spezialisten, die ihre Kompetenzen projektorientiert zusammenführen.

4. Konzernerfahrung

Die anzuwerbenden IT Fachkräfte sollten möglichst schon man für einen großen Konzern gearbeitet haben. Bei der Umsetzung von Projekten kommt es auf Teamfähigkeit an, die eher durch die Tätigkeit bei großen Unternehmen zu erwarten ist. 

Zudem ist die Arbeit für renommierte Firmen der IT-Branche auch ein zu berücksichtigender Qualitätsnachweis.

5. Startuperfahrung

Wenn es auf selbständiges Arbeiten und kreative Lösungen ankommt, kann der Nachweis von Startuperfahrung Hinweise geben. 

In kleinen Startups müssen Coder zumeist alleine an vielfältigen IT Projekten arbeiten. Dies ist ein Indikator, dass die indische Fachkraft auch ohne Hilfe von Dritten selbständig Probleme erkennt und Lösungen finden kann.

6. Lebenslauf Check

Um einzuschätzen, ob ein Bewerber geeignet ist, hilft ein detaillierter Lebenslauf. 

Darauf sollte man sich aber nicht alleine verlassen, denn Lebensläufe erhalten oft Standardphrasen. 

In einem persönlichen Telefonat lässt sich meistens mehr über die Kompetenzen des Bewerbers herausfinden. 

Um den Bewerbungsprozess abzuwickeln, kann man auf die Dienstleistungen von indischen Firmen setzen, die sich um die Anwerbung von IT Fachkräften vor Ort kümmern.

7. Worauf man achten sollte und worauf nicht

In Indien schaut man bei Bewerbungen eher darauf, wo der Bewerber studiert hat, worauf er sich spezialisiert hat und wo er früher gearbeitet hat. 

Auf Formalia wie gute Formatierung, korrekte Sprache und ein gutes Profilbild wird hingegen weniger Wert gelegt. Man sollte folglich Bewerbungen nicht nach dem ersten Eindruck sortieren.

8. Nerds erkennt man nicht

In Deutschland lassen sich IT Fachkräfte oft an äußerlichen Merkmalen erkennen, wie eine bestimmte Ausdrucksweise und ein distinktiver Kleidungsstil. 

In Indien kann man einen „Nerd“ an solchen Merkmalen nicht zuverlässig erkennen. Fähigkeiten und Arbeitsweise erkennt man erst an der Zusammenarbeit. Deshalb macht es Sinn “es einfach mal zu probieren” wenn die anderen Punkte (z.B. Ausbildung, Berufliche Erfahrung, etc.) passen.

9. Ein Coding Test kann helfen

Außerdem kann man über einen Coding Test feststellen, wie die indische IT Fachkraft arbeitet. Die Auswertung gibt Hinweise auf Qualität und Wissensstand. Außerdem erkennt man Stärken, die gefördert, und Schwächen, die ausgeglichen werden müssen.

10. Einfach probieren

Wenn die Voraussetzungen stimmen, sollte man indischen Fachkräften eine Chance im Unternehmen geben. Kriterien, auf die man achten sollte, sind interessanter Studienabschluss, Spezialisierung, frühere Arbeitgeber und Loyalität. Wer mit der richtigen Strategie und Erwartungshaltung an die Anwerbung herangeht, macht mit der Zeit positive Erfahrungen.

Wie findet man zuverlässige IT Fachkräfte in Indien?

Große Unternehmen wie IBM, Audi und Adidas arbeiten schon länger mit indischen IT Fachkräften und IT-Firmen zusammen. Mit Tata Consultancy, Satyam, Infosys und Wipro gibt es große indische Fachfirmen, die sich auf dem internationalen Markt behauptet haben. 

Kleine und mittelständische Unternehmen haben es oft schwerer, sich auf dem indischen Markt zu orientieren und kompetente und seriöse Partner zu finden. Über Agenturen kann man jedoch eine gezielte Suche nach geeigneten Software- und Webentwicklern starten. Unternehmen können ein präzises und bedarfsgerechtes Profil vorgeben, und die Agenturen suchen dann vor Ort nach den passenden indischen Fachkräften. Auf diese Weise lässt sich die Gefahr eines Fehlgriffs vermindern.

Kostenvorteile durch Offshore Outsourcing

Wer keine indischen IT Fachkräfte nach Deutschland holen will, kann trotzdem vom großen Potenzial des indischen Fachkräfteangebots profitieren. 

Die Zusammenarbeit mit indischen IT-Firmen ermöglicht es, bestimmte Programmier- und Entwicklungsaufgaben auszulagern. Dadurch können Unternehmen Lohnkostenersparnisse von bis zu 50 Prozent erzielen. 

Doch beim Offshore Outsourcing sollte man sich den Kooperationspartner genau aussuchen. Welche Referenzen haben die in Betracht kommenden indischen IT Firmen vorzuweisen. 

Auf welche Bereiche von Programmierung und Entwicklung haben sie sich spezialisiert? 

Darüber hinaus müssen Kommunikationsbarrieren überwunden werden. Gute Englischkenntnisse sind auf beiden Seiten eine wichtige Voraussetzung. In Indien hat in den letzten Jahren eine deutliche Professionalisierung der IT Branche stattgefunden, was Ausbildung und Organisation angeht. Dennoch muss man sich bewusst sein, dass es große Qualitätsunterschiede gibt sowie auch Abweichungen bei Geschäftspraktiken und Arbeitskulturen. Wer bereit ist, sich darauf einzulassen, kann von der Anwerbung indischer IT Fachkräfte und vom Offshore Outsourcing nach Indien profitieren.

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Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Indien ist einer der beliebtesten Länder für die Themen Softwareentwicklung und Programmierer.

Im Beitrag wird beschrieben warum IT Personal aus diesem Land so interessant ist und wie man dabei vorgehen kann.

Einführung

Der Subkontinent ist nun seit vielen Jahren dafür bekannt, dass es dort IT Personal gibt. Besonders stark haben die USA davon Gebrauch gemacht. Bereits vor vielen Jahrzehnten haben amerikanische Unternehmen erkannt, dass es in Indien viele Ingenieurabsolventen gab, für die es keine adäquaten Stellen gab.

Somit fingen besonders Expats, die in den USA gearbeitet hatten und zurückkehrten an, IT Firmen aufzubauen. Zu den grössten gehörten Wipro, Tata Consultancy Services und Infosys. Jeweils Konzerne mit mehreren Hunderttausend Mitarbeitern.

In den letzten Jahren hat sich jedoch auch die Möglichkeit für Agenturen und IT Dienstleister in Deutschland und anderen Ländern hervorgetan, IT Experten aus Indien zu beziehen.

Programmierer als Remote Mitarbeiter

Eines der Optionen die man nutzen kann, ist es Softwareentwickler über Dienstleister wie YUHIRO in Indien zu beschäftigen.

Hier Hilft der Anbieter in Indien den passenden Programmierer zu finden und diesem dem jeweiligen Unternehmen in Deutschland bereitzustellen.

Dabei arbeitet der IT Mitarbeiter aus der Niederlassung Remote aus Indien.

Die Arbeitsrechtlichen Dinge, Gehalt, Bürobereitstellung, etc. wird dabei vom IT Dienstleister in Südasien bereitgestellt.

In einigen Fällen werden die Entwickler neu eingestellt. In anderen Fällen gibt es bereits einen bestehenden Pool an Experten aus denen man auswählen kann.

Die Vorteile sind folgende:

• Man muss keinen eigenen Büroraum bereitstellen: Würde man im eigenen Büro keinen Platz mehr haben, dann müsste man bei weiteren Einstellungen den Büroraum erweitern. Welches meistens mit hohen Kosten verbunden ist. In manchen Fällen muss man sogar umziehen, wenn es keine Erweiterungsmöglichkeiten am bestehenden Standort gibt. Beim Remote Entwickler stellt der IT Dienstleister auf dem Subkontinent den notwendigen Büroraum bereit.
• Keine Arbeitsrechtlichen und weniger HR Angelegenheiten: Gehaltsabrechnungen, Steuerliche Abgaben, etc. werden vom Unternehmen in Indien erledigt. Das ist keine unwesentliche Erleichterung. Man spart sich dadurch eventuell auch eine Neueinstellung im Bereich Administration oder HR.
• Konzentration auf die Softwareentwicklung: Flurfunk kann zwar helfen. Wenn man jedoch Punktgenau Meetings abhält und genau kommuniziert, spart man sich Zeit, die man für kreative Tätigkeiten wie Programmieren und ähnlichem aufwenden kann.
• Geringere Gesamtkosten: Das Gehalt und die Overhead Kosten liegen in Deutschland für IT Personal bei zirka 55’000 Euro Gehalt, plus zirka 50 Prozent an Overhead Kosten. Dann kommt man auf zirka 82’500 Euro im Jahr. Bei einem indischen Entwickler kommt man auf weniger Kosten. Es lohnt sich daher einen Mix aus Programmierern in Deutschland und solchen aus Indien zu setzen, um so eine bessere Kostenstruktur zu haben.
• Geringere Personalsuchkosten: Eine Personalsuche in Deutschland kostet zirka 4000 bis 20’000 Euro pro Mitarbeiter. IT Dienstleister suchen die Softwareentwickler zum Teil kostenfrei.
• Grösserer Entwicklerpool: In Deutschland gibt es eine hohe Nachfrage an IT Experten. Gleichzeitig sucht fast jedes Grossunternehmen nach vielen solchen Experten. Das sorgt dafür, dass kleinere Unternehmen meistens lange brauchen passende Personen zu finden. In Indien ist die Nachfrage nach Entwicklern zwar auch hoch. Es gibt jedoch sehr viele Hochschulabsolventen in Indien in der IT jedes Jahr. Gleichzeitig arbeiten solche Absolventen gerne für Unternehmen aus Deutschland.
• Senior Experten vorhanden: Es gibt nicht nur Junior Profile, aus denen man auswählen kann. Es gibt auch Senior Experten welche mehrere Jahre Erfahrung haben. Dies ist in Deutschland zwar auch so. Jedoch ist auch hier die Anzahl höher.

Alternative: Experten nach Deutschland holen

Eine Alternative ist die sogenannte Blue Card. Damit kann man nicht-EU Bürger in die Bundesrepublik holen.

Hierfür muss man ein Jobangebot an den Programmierer in Indien senden.

Mit diesem kann er/ sie dann diese Blaue Karte beantragen.

Einige Voraussetzungen für dieses Visum:

• Jobangebot
• Gehalt muss mindestens bei zirka 43’000 Euro liegen
• In manchen Fällen muss auch das Arbeitsamt prüfen ob sich der Entwickler auf die Stelle bewerben kann
• Nachweis eines Hochschulstudiums

Das sind die wichtigsten Voraussetzungen.

Es gibt noch einige andere Dinge zu beachten. Diese sind jedoch eher Sekundär.

Man braucht zirka 1 Monat bis 6 Monat diesen Visumsprozess zu durchlaufen. Dabei kann man annehmen dass es bei grösseren Firmen schneller geht.

Wichtige Dinge die es zu beachten gibt wenn man über die Blaue Karte IT Personal sucht:

• Der Entwickler muss Interesse haben nach Deutschland zu kommen: Nicht jeder Programmierer in Indien möchte nach Europa kommen. Es gibt viele die heutzutage lieber in Südasien bleiben. Da es auch dort geeignete Stellen gibt. Zudem ist ja auch die komplette Familie da. Es gibt jedoch auch Menschen die gezielt auf der Suche nach Stellen im Ausland sind. Für solche eignen sich dann wiederum solche Angebote.
• Das Gehalt muss höchstwahrscheinlich nach dem ersten Jahr angepasst werden: Sollte man einen Senior Consultant aus dem IT Bereich nach Deutschland holen und diesem ein Gehalt von 43’000 Euro bieten, dann kann man davon ausgehen, dass man diesem nach einiger Zeit eine Gehaltserhöhung bieten muss. Denn der Entwickler kann sich auch nach anderen Stellen umschauen und merken, dass auch Angebote mit 60’000 Euro im Jahr und mehr vorhanden sind.
• Zeit einplanen: Sollte man den Weg gehen, Entwickler aus Indien zu holen, dann sollte man sich entsprechend Zeit lassen. Man kann davon ausgehen, dass es maximal bis zu 6 Monaten dauern kann. Auch weil man das Hochschulzeugnis anerkennen lassen muss und ähnliche.

Was ist wann besser?

Einen Entwickler nach Deutschland zu holen ist nicht so einfach. Erstmal muss man jemanden finden, der überhaupt Interesse hat in die Bundesrepublik zu kommen. Und zum anderen muss der Entwickler auch die Dinge tun können die er verspricht.

Es wäre natürlich nicht gut, wenn das IT Personal am Ende nicht passt. Dann wäre viel Zeit und Mühe vergangen.

Eine Alternative wäre es daher den Programmierer erst in Indien zu beschäftigen. Zum Beispiel über einen Anbieter wie YUHIRO. Und diesen dann zum Beispiel nach 6 Monaten Beschäftigung nach Europa zu holen.

Die Frage ist jedoch auch: Muss der Entwickler wirklich nach Deutschland kommen? Heutzutage hat sich Remote Arbeit sehr stark verbreitet. Man muss nicht unbedingt im gleichen Büro sitzen. Man kann auch wie Werkzeugen wie Slack, Microsoft Teams, Skype, Outlook, Gmail, und ähnlichen Online zusammenarbeiten.

Die Sprache ist zudem in der IT meistens Englisch. Und indische Programmierer können das in den meisten Fällen bereits sehr gut.

Fazit

IT Personal aus dem Subkontinent ist nicht nur in Europa gefragt. Auch andere Länder greifen darauf vermehrt zu.

Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Ich freue mich auf einen Austausch.

Interessante Links:

Warum viele IT Fachkräfte auch gerne in die USA gehen

Ein spannender Text zur indischen IT Industrie

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Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Vor kurzem bin ich auf einen Blogbeitrag von Frau Dr. Simone Rappel gestossen. Es ging um das Thema wie man Ja oder Nein sagt auf dem Subkontinent.

Im Beitrag ein paar Informationen wie man damit in Indien umgeht.

Vergleich zu Deutschland

Im deutschsprachigen Raum gilt. Wenn man etwas gefragt wird, dann sagt man entweder “Ja” oder “Nein”. Oder als Alternative holt man etwas aus und gibt ein Statement ab, um Fragen zu stellen oder das ganze näher zu beschreiben.

Auf Fragen wird, im Vergleich zu vielen anderen Ländern, prompt und meistens eindeutig geantwortet.

In Indien ist das anders.

Wie läuft das in Indien?

Es gilt als äusserst unhöflich in Indien, “Nein” zu sagen.

Das fängt schon in der Schule an, wo die Schüler beigebracht bekommen, zu allem “Yes, Sir” zu sagen, besonders, wenn es sich um ältere Menschen oder gar den Schul-Rektor handelt.

Alternative Antworten/ Gesten

Hier die üblichen Dinge die passieren, wenn eigentlich ein “Nein” gemeint ist. Auf Englisch und auf Deutsch:

“I have to have a look at it”  “Ich werde mir das nochmal anschauen”

“Can you come back in a day” “Können Sie in einem Tag nochmal nachfragen”

“I am not sure” “Ich bin mir nicht sicher”

“Can we speak about it” “Können wir darüber sprechen”

In den meisten Fällen wird sich jedoch Non-Verbal geäussert. Darunter Folgende:

• Der Mitarbeiter lächelt verlegen
• Der Entwickler schaut einen nur ohne eine Geste an
• Die Ansprechperson macht so, als hätte er die Frage nicht verstanden
• Der indische Angestellte lenkt vom Thema ab oder spricht über den nächsten Punkt
• Der Ansprechpartner gibt keine Antwort
• Das berühmte Kopfschütteln, welches aus Indien bekannt ist, wird genutzt, wo nicht klar ist, ob ein Ja oder ein Nein gemeint ist. Meistens heisst das Kopfschütteln einfach, “Ich höre zu, rede weiter”.
• etc.

Diese Non-Verbalen Zeichen lassen sich noch lange weiterführen. Am Ende ist nur eines sicher, es gibt kein eindeutiges “Nein” auf die Frage.

Was kann man tun?

Auf keinen Fall sollte man darauf bestehen ein “Ja” oder ein “Nein” als Antwort zu verlangen.

Man sollte jedoch folgendes machen: Offene Fragen stellen. Also Fragen auf die man kein “Nein” oder kein “Ja” als Antwort geben kann.

Beispiel: “Welche Wege könnte man gehen?”

Dann kann man mehrere solche offenen Fragen stellen, um die gewünschten Antworten zu erhalten. Auch daraus kann man ableiten was gemeint ist.

Erfahrung zählt

Auch sollte man sich mit dem Thema näher beschäftigen. Speziell mit der indischen Kultur. Es sind zwar heutzutage nur noch Feinheiten. Es macht jedoch Sinn etwas darüber zu lesen oder sich anderweitig zu informieren.

Wenn man zudem mehrere Wochen, Monate und Jahre mit indischen Mitarbeitern oder Entwicklern zusammenarbeitet, dann lernt man mit der Zeit auch die Nuancen, welche es gibt.

Tiefergehende Gespräche führen

Oftmals muss man sich mit den Mitarbeitern auf ein längeres Gespräch verabreden. Man sollte auch private Dinge ansprechen und eine Art Small Talk aufbauen. Erst dann öffnen sich die indischen Gesprächspartner und erzählen mehr von den Hürden und Herausforderungen die es in einem Projekt geben könnte.

Es gibt heutzutage Ausnahmen

Die Menschen ändern sich auch in Indien. Zirka 15 bis 20 Prozent der Professionals sind bereit sich ganz klar zu äussern und ein “Ja” oder ein “Nein” zu verwenden. Obwohl auch hier in den meisten Fällen das “Nein” nochmal gut verpackt wird.

Wie sollte man sich selbst verhalten?

Man muss sich nicht unbedingt anders verhalten, wenn man in Indien ist. Ausser man ist selbst in einer Angestellten Situation und spricht mit einem indischen Chef, dann sollte man natürlich sehr höflich mit einem Nein gegenüber dem Vorgesetzten umgehen.

Andersherum, wenn man selbst in der Vorgesetzten Positionen ist, kann man seine eigenen “Regeln” anbringen. Wichtig ist jedoch auch hier. Das “Nein” sollte freundlich verpackt werden.

Fazit

Hinter einer kurzen Antwort steckt meistens viel mehr. Oftmals denkt sich der Mitarbeiter den Rest der Informationen und geht davon aus, dass das Gegenüber die “Message” verstanden hat. Das ist meistens jedoch nicht der Fall. Besonders wenn ein Europäer und eine Person aus Indien miteinander sprechen.

Daher sollte man sich mit der entsprechenden Person länger unterhalten und mehr oder viele Fragen stellen, um so auf die Aussage zu kommen, um welche es sich handelte.

Was sind Ihre Erfahrungen?

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Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Im Herzen der globalen Technologiewelt hat der südasiatische Riese eine Position eingenommen, die von entscheidender Bedeutung ist. 

Mit seiner beeindruckenden Zahl an Softwareentwicklern treibt das Land Innovationen voran und formt die Zukunft der digitalen Ära. 

Für Entscheidungsträger in der Webentwicklung bietet es eine unvergleichliche Ressource an Talenten und Kompetenzen. 

Die leitende Frage dieses Artikels, „Wie viele Programmierer gibt es in Indien?“, öffnet nicht nur die Tür zu einer Diskussion über Zahlen, sondern auch zu einem tieferen Verständnis der Rolle dieser Nation in der globalen IT-Landschaft.

Dimensionen der Programmiergemeinschaft in Indien

Die Bestimmung der genauen Anzahl an Codierexperten im Land am Ganges ist eine komplexe Aufgabe, die eine Betrachtung verschiedener Quellen und Statistiken erfordert. 

Schätzungen zufolge beherbergt der indische Subkontinent Millionen von Codeentwicklern, was es zum Land mit einem der größten Pools an IT-Fachkräften weltweit macht. 

Diese Zahlen sind jedoch nicht statisch; sie wachsen kontinuierlich, getrieben durch die steigende Nachfrage nach technologischen Lösungen und die zunehmende Digitalisierung in allen Lebensbereichen.

Ein Bericht des Nationalen Verbandes der Software- und Serviceunternehmen (NASSCOM) vor Ort unterstreicht die beeindruckende Anzahl der Codeentwickler im Land. „Mit über 5 Millionen IT-Fachkräften behauptet die größte Demokratie der Erde ihre Stellung als der Staat mit der weltweit größten Gemeinschaft von Programmierern.“ Dieses Zitat aus dem Bericht veranschaulicht nicht nur die Größe der ansässigen Softwareentwickler-Gemeinschaft, sondern auch die Bedeutung des Landes auf der globalen IT-Bühne.

Indien im globalen Vergleich

Im Vergleich zu anderen Ländern steht der südasiatische Riese an der Spitze, was die Anzahl qualifizierter Entwickler angeht. Diese Führungsposition bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen. 

Einerseits eröffnet sie globale Geschäftsmöglichkeiten und fördert internationale Kooperationen. Andererseits steigt dadurch der Druck, die Qualität der Ausbildung und die beruflichen Perspektiven kontinuierlich zu verbessern, um mit der globalen Nachfrage Schritt zu halten.

Verteilung der Talente: Codierexperten in den Metropolen Indiens

Die Verteilung der Programmierer zeigt ein faszinierendes Muster. Technologie-Hubs wie Bangalore, das oft als das „Silicon Valley Indiens“ bezeichnet wird, Mumbai und Delhi ziehen eine große Anzahl dieser Fachkräfte an. Aber auch Städte wie Kochi in Kerala sind spannend.

Diese Städte bieten nicht nur eine hohe Konzentration an IT-Unternehmen und Start-ups, sondern auch eine lebendige Kultur der Innovation und des Unternehmertums.

• Bangalore: Diese Stadt ist das Herzstück der hiesigen IT-Industrie und Heimat für zahlreiche Entwickler, die in multinationalen Unternehmen sowie in florierenden Start-ups arbeiten.
• Mumbai: Als Finanzzentrum des indischen Subkontinents beherbergt Mumbai auch eine bedeutende Anzahl von IT-Spezialisten, die in Technologie- und FinTech-Unternehmen tätig sind.
• Delhi und das angrenzende NCR (National Capital Region): Diese Region hat sich zu einem weiteren wichtigen Zentrum für Informationstechnologie und Innovation entwickelt.
• Tier 2 Städte wie Kochi oder Trivandrum: Es gibt auch interessante kleinere IT Standorte, wie Cochin, im Bundesstaat Kerala.

Diese Städte stehen stellvertretend für die dynamische und sich ständig weiterentwickelnde Programmierlandschaft Indiens. 

Die Konzentration von Talenten in bestimmten Regionen fördert nicht nur den lokalen Wirtschaftsraum, sondern zieht auch internationale Investitionen und Partnerschaften an.

Ausbildung und Qualifikationen: das Fundament der Programmierkompetenz

Die Basis für die hohe Anzahl an Softwarespezialisten der größten Demokratie der Welt liegt in einem umfangreichen und diversifizierten Bildungssystem. 

Indien legt großen Wert auf technische Bildung, mit zahlreichen Universitäten und Instituten, die Studiengänge in Informatik und verwandten Feldern anbieten. 

Diese akademischen Systeme sind darauf ausgerichtet, den Studierenden nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Fähigkeiten zu vermitteln, die sie für eine erfolgreiche Karriere in der Datenverarbeitungs-Branche benötigen.

Jedes Jahr treten Tausende von Absolventen in den Arbeitsmarkt ein, aus gestattet mit dem Wissen und den Fähigkeiten, die sie benötigen, um in der dynamischen Welt der Technologie erfolgreich zu sein. Diese gut ausgebildeten Fachkräfte sind ein Zeugnis für die Qualität und Vielfalt der technischen Ausbildung vor Ort.

Laut unterschiedlichen Quellen gibt es zirka 1 Millionen Hochschulabsolventen aus den Ingenieurstudiengängen dort im Jahr (Quelle: All India Survey on Higher Education (AISHE)). Diese Zahl ist wichtig, denn daraus rekrutieren die IT Firmen auf dem Subkontinent die Kandidaten, um sie dann zu Codern auszubilden.

Zwischenfazit

Das Geburtsland des Buddhismus und des Hinduismus ist ohne Zweifel eine globale Kraft in der Welt der Informationstechnologie, unterstützt durch eine beeindruckende Gemeinschaft von Programmierern. 

Diese Experten spielen eine entscheidende Rolle nicht nur in der lokalen Wirtschaft, sondern auch auf internationaler Ebene, indem sie zu innovativen Lösungen und zur Entwicklung neuer Technologien beitragen. 

Im nächsten Abschnitt werden wir weitere Aspekte beleuchten, die die beruflichen Perspektiven und Zukunftsaussichten der dortigen Codeentwickler betreffen.

Berufliche Perspektiven und Karrierechancen

Die Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachkräften übersteigt das Angebot, was zu hervorragenden beruflichen Perspektiven für Programmierer führt. 

Der Technologiesektor wächst rasant, und mit ihm die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten. Von etablierten Tech-Giganten bis hin zu innovativen Start-ups bietet der nationale, dynamische Markt eine Fülle von Möglichkeiten für ambitionierte Softwaredesigner.

Das Gehaltsniveau in der Branche Indiens ist im Vergleich zu anderen Branchen überdurchschnittlich hoch, was die Attraktivität des Sektors weiter steigert. 

Darüber hinaus ermöglichen flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken, eine hohe Berufszufriedenheit.

Die Karrierewege in der Computertechnik sind dort vielfältig und reichen von traditionellen Rollen als Softwareentwickler und Systemanalytiker bis hin zu spezialisierten Positionen in den Bereichen künstliche Intelligenz, Datenwissenschaft und Cloud-Computing. Einige konkrete Beispiele umfassen:

• Mobile App-Entwicklung: Mit der steigenden Verbreitung von Smartphones ist die Nachfrage nach talentierten Entwicklern für Android- und iOS-Anwendungen enorm gestiegen.
• Blockchain-Technologie: Programmierer, die sich auf Blockchain spezialisieren, arbeiten an der Entwicklung sicherer, dezentralisierter Technologien, die das Potenzial haben, Branchen zu transformieren.
• Machine Learning und künstliche Intelligenz: Experten in diesem Bereich entwickeln intelligente Systeme, die Daten analysieren und lernen können, um Vorhersagen oder Entscheidungen ohne menschliches Eingreifen zu treffen.
• Cybersicherheit: Angesichts der zunehmenden Bedrohung durch Cyberangriffe sind Fachkräfte, die sichere IT-Infrastrukturen entwickeln und warten können, gefragter denn je.

Diese Beispiele zeigen, dass Programmierer das Land nicht nur eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten haben, sondern auch an der Spitze technologischer Innovationen stehen und zur Lösung globaler Herausforderungen beitragen.

Die Rolle der Technologie in der indischen Wirtschaft

Die Informationstechnologie-Branche ist eine der Säulen der dortigen Wirtschaft und trägt signifikant zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei. 

Der Export von IT-Dienstleistungen ist eine wichtige Einnahmequelle, und indische Software-Unternehmen genießen weltweit einen exzellenten Ruf. Dieser Sektor schafft nicht nur Arbeitsplätze, sondern fördert auch die Entwicklung innovativer Lösungen, die globale Herausforderungen adressieren.

Die Zukunft der Programmierung in Indien

Die Zukunft der Codeentwicklung sieht dort vielversprechend aus, da das Land weiterhin in Bildung, Forschung und Entwicklung investiert. Die Digitalisierung in verschiedenen Wirtschaftszweigen schreitet voran, was die Nachfrage nach IT-Fachkräften weiter antreiben wird. 

Gleichzeitig positioniert sich das Land am Ganges an der Spitze von aufstrebenden Technologien wie künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und Blockchain, wodurch neue Karrierepfade für Programmierer entstehen.

Die Regierung unterstützt den Datenverarbeitungs-Sektor durch Initiativen wie „Digital India“, die darauf abzielen, das Land in eine digitalisierte Wirtschaft zu verwandeln. Diese Bemühungen schaffen ein günstiges Umfeld für Wachstum und Innovation, wodurch die südasiatische Demokratie auch in Zukunft eine führende Rolle in der globalen IT-Landschaft einnehmen wird.

Zusammenfassung und Ausblick

Die Antwort auf die Frage „Wie viele Programmierer gibt es im Land der Vielfalt?“ offenbart viel mehr als nur eine Zahl. Sie wirft Licht auf die tiefgreifenden Veränderungen in der indischen Gesellschaft, die durch die IT-Revolution ausgelöst wurden, und auf Indiens zunehmend wichtige Rolle in der globalen Wirtschaft. 

Mit Millionen von Softwaredesignern, die in einem Umfeld arbeiten, das Innovation und technologische Exzellenz fördert, ist der indische Subkontinent auf einem guten Weg, seine Position als eine führende Kraft in der Branche zu festigen und auszubauen.

Die Zukunft der IT in Indien ist eng verknüpft mit der Weiterentwicklung von Bildung und der Schaffung von Rahmenbedingungen, die Innovationen fördern. Für Entscheidungsträger in der Webentwicklung weltweit bietet der IT-Sektor eine reiche Quelle an Talenten und Möglichkeiten. Die fortlaufende Entwicklung und die steigende Anzahl von Programmierern dort sind ein klares Zeichen für das Potenzial und die Dynamik des Landes in der globalen Technologiewelt.

Interessante Links:

Statistiken auf Statista zur indischen IT Industrie

Fakten zur IT in Südasien auf der NASSCOM Webseite

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Die Erstellung von Webseiten und Internetapplikationen wird immer wichtiger. Besonders Endkunden, aber auch Unternehmenskunden wollen Online auf Services zugreifen.

Für die Umsetzung von solchen Lösungen braucht man Unterstützung bei der Webentwicklung. Im Beitrag mehr Informationen wie man solche Services aus Indien erhalten kann.

1) Auf den richtigen IT Partner setzen

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, ein IT Outsourcing nach Indien anzustreben. Eine Möglichkeit ist es, ein Partnerunternehmen in Indien zu finden.

Dabei gibt es jedoch unterschiedlichste Ansätze.

a) Wasserfall

Auf Englisch auch Waterfall genannt. Es geht dabei darum, dass der jeweilige IT Partner in Südasien alle Anforderungen zum Start des Projektes aufnimmt. Und dann versuchen alle Komponenten, ohne grossen Input vom Kunden aus Europa, umzusetzen.

Solche Waterfall Projekte können bei kleineren Vorhaben sinnvoll sein.

Bei grösseren Vorhaben kommt es jedoch auf eine gute Kommunikation an. Daher kann Agile eventuell der bessere Weg sein.

b) Agile

Hier wird nur der grobe Plan erstellt, wie die Webentwicklung ablaufen soll. Während des ganzen Prozesses arbeiten die unterschiedlichen Parteien (Programmierer, Projektmanager, Ansprechpartner beim Kunden, etc.) eng zusammen. Und schauen sich die Resultate, meistens in einem 30 Tage Rhythmus an. Und entscheiden dann über den weiteren Entwicklungsweg.

Die Kosten für solche IT Projekte sind jedoch meistens sehr hoch. Auch weil die Stundensätze hoch sind. Und die Teams sehr gross sind. Eine weitere Möglichkeit ist es einzelen Mitarbeiter in Indien zu haben.

c)  Einzelne Programmierer

Es gibt auch die Möglichkeit über Firmen wie YUHIRO kleinere Teams in Südasien aufzubauen. Oder gar einzelne Entwickler, die bei der Webentwicklung unterstützen.

Hier sind die Kosten meistens eher gering. Gleichzeitig kann man gezielt nach passenden Programmierern schauen, sodass auch die Qualität hoch ist.

Zwischenfazit

Es ist also wichtig, erstmal ein richtiges Modell zu finden, in dem die Zusammenarbeit verläuft. Kleine WordPress Webseiten kann man mit der Wasserfall Methode umsetzen. Bei grossen IT Projekten mit mehreren Dutzend Programmierern macht Agile Sinn. Für Agenturen und kleinere Softwareunternehmen macht das Modell Sinn einzelne Programmierer aus Indien zu beschäftigen.

2) Die richtigen Webentwickler auswählen

Der indische Markt für IT ist riesengross. Laut unterschiedlichen Quellen gibt es mehr als 5 Millionen Softwareentwickler in Südasien. Gleichzeitig gibt es auch mehr als 1 Millionen Absolventen aus Ingenieurhochschulen jedes Jahr.

Das Potenzial ist also riesig. Das Problem ist jedoch die Qualität und die Qualifizierung der jeweiligen Kandidaten. Nur ein Bruchteil der auf dem Markt verfügbaren Webentwickler ist auch richtig gut.

Das Gleiche gilt auch für die Hochschulabsolventen.

Daher ist es wichtig, die richtigen Bewerber auszuwählen, die zum eigenen Unternehmen passen und auch die Fähigkeiten mitbringen. Gleichzeitig sollten Dinge wie Codequalität, Wartbarkeit der Programmierung und weiteres eine wichtige Rolle spielen.

Meistens reicht es bereits, den richtigen Webentwicklungs-Partner auf dem Subkontinent zu finden, welcher bei diesem Vorhaben unterstützt.

Es kann jedoch auch Sinn machen, einen Coding Test zu machen.

3) Coding Test

In der Webentwicklung sind Dinge wie Wartbarkeit und Code Qualität wichtig. Wie kann jedoch sicherstellen, dass die Programmierer auch richtig gut sind?

Ein Coding Test kann dabei hilfreich sein.

Wichtig ist jedoch zu verstehen, dass es in Indien nicht so üblich ist, lange Tests zu veranstalten. Meistens dauert der Standard Test zirka eine Stunde, maximal drei Stunden.

Wenn man längere Tests verlangt, dann sollte man eine kleine Vergütung anbieten. Gleichzeitig wird der Programmierer nur in der Freizeit am Test arbeiten können, wenn der Kandidat bereits in einem Arbeitsverhältnis steht.

Wenn man das Test Resultat bekommt, kann man meistens sehen, wie der Programmierer arbeitet und worauf er oder sie acht gibt.

4) Preise

Die Preise und Kosten für die Webentwicklung in Indien sind in den letzten Jahren angestiegen. Das liegt auch daran, das die Lebenshaltungskosten in den letzten Jahren, generell in ganz Asien, angestiegen sind. Damit sind auch die Gehälter und Stundensätze gestiegen.

Gleichzeitig hat auch der Bedarf an IT Dienstleistungen weltweit zugenommen.

Zum Teil findet man in den westlichen Ländern nicht genug IT Fachkräfte. Denn fast jedes Unternehmen möchte heutzutage digitale Projekte umsetzen, um sich so einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Denn Unternehmen weltweit wissen bereits, wie viel produktiver Mitarbeiter, mit den richtigen Softwarelösungen, arbeiten können.

All das hat zu höheren Einkommen und Tagessätzen bei Softwareentwicklern in Ländern wie Deutschland, Grossbritannien und USA, um nur einige zu nennen, geführt. Aber eben auch im asiatischen Raum, wo es auch nicht unbegrenzt viele Programmierkapazitäten gibt.

Dennoch kann man auch heute noch mit Einsparungen von 30 Prozent bis 50 Prozent in Indien ausgehen. Besonders wenn man zum Beispiel auf das Modell setzt, in dem man einzelne Webentwickler beschäftigt.

Bei der agilen Programmierung kann es sogar sein, dass die Kosten zirka gleich sein können, wie das bei einem Unternehmen in Deutschland der Fall ist. Denn indische IT Unternehmen können ihre Dienstleistungen weltweit verkaufen. Zum Teil sind amerikanische Konzerne bereit, hier mehr zu bezahlen. Denn für diese macht es keinen Unterschied, wo die Software entwickelt wird. Hauptsache man bekommt die Software, welche dann zu einer höheren Produktivität führt.

5) Machen Freelancer Sinn?

Auf der einen Seite machen Freelancer Sinn. Die Herausforderung ist jedoch nicht selten, dass diese Freiberufler an beliebig vielen IT Projekten arbeiten können. Diese müssen also nicht nur an einem IT Projekt arbeiten. Das kann ein Vorteil sein, wenn man nur ein wenig Zeit vom spezialisierten Freiberufler möchte. Was jedoch, wenn man eine grosse Webanwendung entwickelt? Dann kann es sein, dass man den Softwareentwickler komplett in sein Projekt einspannen möchte.

Was jedoch wenn der IT Freelancer mehrere Parallelprojekte hat? Eventuell auch noch Projekte an denen er besser verdient als an Ihrem Auftrag. Dann kann es zu Verzögerungen kommen und meistens muss man lange warten. Und wenn man dann noch andere Teammitglieder hat, welche auf die Zuarbeit dieses einen Freiberuflers wartet, dann ist das nicht ganz so gut.

Die bessere Lösung ist dann schon auf Webentwickler zu setzen, die für einen selbst oder die eigene Firma, abgestellt sind.

Fazit

Webentwicklung in Indien ist eine gute Lösung. Denn der Bedarf an der Erstellung von Software steigt immer stärker an. Gleichzeitig findet man nicht genügend Entwicklungsleistungen im Inland. Besonders wenn man in der Konkurrenz mit grossen Konzernen steht.

Was sind Ihre Erfahrungen?

Interessante Links:

Mehr Informationen zur Webentwicklung in Indien

Informationen zur IT Industrie in Indien

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Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Ruby on Rails ist ein Webanwendungsframework. Es basiert auf der Programmiersprache Ruby. Es war besonders in den Jahren rund um 2005 bis 2014 beliebt (siehe auch Google Trends Grafik weiter unten).

Auch heute noch wird es in hochspezialisierten Programmen verwendet. Shopify, AirBNB und GitHub sind nur einige populäre Softwareanwendungen die damit geschrieben wurden.

Auch in Indien war es lange Zeit sehr beliebt und wird auch heute noch verwendet. Im Beitrag mehr dazu.

Warum RoR?

In den meisten Fällen kann man Webanwendungen mit Skriptsprachen wie PHP oder Frameworks wie Symfony oder Laravel schreiben. Wenn man jedoch hochperformante Lösungen benötigt, dann kann Ruby on Rails die richtige Wahl sein.

Besonders viele Legacy Anwendungen aus den Jahren rund um das Jahr 2010 lassen sich finden, welche mit diesem Framework umgesetzt wurden.

Auch heute kommt es noch in bekannten und auch populären (aber unbekannten) Webanwendungen zum Einsatz.

Was ist die Herausforderung?

Auch wenn Rails sehr beliebt war, gibt es ein paar Herausforderungen. Die hier beschrieben werden:

1) Wenige Programmierer verfügbar

In den Mainstream Medien wird kaum noch über Ruby on Rails berichtet. Meistens hört man von den neuen JavaScript Frameworks wie Node.js, React.js oder neuen Mobile App Werkzeugen wie Flutter.

In den Lehrveranstaltungen in Universitäten und auch Online- und Offline Kursen hört man dagegen von ASP.NET, Java, C++, oder von Mobile App Technologien wie Kotlin oder Swift.

Für Personen, die eine weniger „technische Programmiersprache“ entscheiden wollen, können sich für PHP oder eines der PHP Frameworks entscheiden.

Das führt dazu, dass sich Hochschulabsolventen auf diese Programmiersprachen und Frameworks fokussieren. Weniger aber auf RoR. Obwohl RoR gegenüber anderen Technologien Vorteile hat (Beispielsweise ist Ruby on Rails performanter als PHP oder flexibler als ASP.NET. Es ist auch einfacher eine Webanwendung mit Rails zu erstellen, als dies zum Beispiel mit Java der Fall ist).

Das hat in den letzten Jahren dazu geführt, dass es auf dem Arbeitsmarkt kaum noch Ruby on Rails Entwickler gibt. Es gibt zwar noch die Personen die bereits im Jahr 2010 damit gearbeitet haben. Der Bedarf ist jedoch weitaus höher. Da das Framework in vielen populären Webanwendungen verwendet wird.

2) Nicht so einfach zu erlernen

Wie bereits erwähnt, ist es einfacher, Skriptsprachen wie PHP zu erlernen. Oder sich mit populären Programmiersprachen wie Java auseinanderzusetzen. Da es hierfür viele Kurse und ähnliche gibt.

Zudem lässt sich auch nicht einfach eine Online- oder Offline Community finden, mit der man sich austauschen könnte.

Diese beiden Punkte zeigen den Mangel an solchen Programmierern auf.

Warum Indien?

Es gibt in Indien immer noch viele IT Dienstleister welche mit Ruby on Rails arbeiten. Denn die Wartung von populären Systemen wird nicht selten in Indien durchgeführt.

Es stimmt aber auch, das die Popularität auch in Südasien für dieses Programmierframework abgenommen hat. Es ist also auch dort nicht so einfach, an passende Webentwickler zu kommen. Die Wahrscheinlichkeit ist jedoch gegeben, da das Werkzeug rund um das Jahr 2010 sehr populär war und sich dort viele Programmierer mit dem Framework auseinandergesetzt haben.

Zudem gibt es auch in Indien einige Softwareunternehmen und erfolgreiche Startups, welche Ruby on Rails einsetzen.

Kostenvorteile?

Die Gehälter sind durch die hohe Nachfrage (aus Indien selbst, als auch weltweit) in Südasien für Rails Programmierer angestiegen. Daher sind auch die Einkommen in diesem Bereich stark angestiegen.

Es kann also gut sein, dass erfahrene RoR Entwickler auch in Indien ein hohes Gehalt fordern. Denn es gibt Arbeitgeber, die bereit sind, diese Beträge zu bezahlen. Da es sich nicht selten um erfolgreiche Softwaresysteme handelt.

Daher kann es gut sin, dass man nicht unbedingt viel weniger bezahlt, als das, was man in Europa bezahlen müsste.

Was sind dann die Vorteile?

Die Vorteile sind zum einen die Verfügbarkeit von indischen Ruby on Rails Programmierern. Etwas, das in Europa zum Teil nicht so einfach ist.

Zum anderen bekommt man für das Gleiche Geld, meistens Senior Entwickler, während man für den gleichen Betrag in Europa „nur“ einen Junior Programmierer erhält.

Gleichzeitig ist auch das Englisch der indischen Programmierer meistens gut. Oder besser gesagt, man muss die richtigen Kandidaten auswählen, in welchem das Kriterium „gutes Englisch“ wichtig ist.

Worauf sollte man noch achten?

Es ist besser, bei den ersten Teammitgliedern in Indien auf Senior Programmierer zu setzen. Später kann man dann auch Junior Coder einstellen, welche dann von den Senioren geleitet werden.

Oftmals ist das Englisch von den Junioren, welche oftmals nur ein Jahr oder mehr Berufserfahrung haben, nicht so gut. Dann können die erfahreneren Coder die Kommunikationen mit dem Kunden oder den jeweiligen Stakeholdern übernehmen.

Code Qualität

Was ja oftmals in Indien bemängelt wird, ist die Code Qualität. Das ist jedoch meiner Erfahrung nach kein Thema. Besonders wenn man Inhouse Softwareentwickler hat, die sich mit dem Framework gut auskennen und eventuelle Fehler erkennen können. Zudem kann man das auch in einem initialen Test, während der Einstellungsphase des Entwicklers, testen. Dafür kann ein Coding Test hilfreich sein.

Fazit

Indische Ruby on Rails Entwickler können eine gute Lösung für Softwareunternehmen aus Deutschland sein, welche vor der Herausforderung stehen, solche Mitarbeiter vor Ort zu finden.

Besonders heute ist der Bedarf immer noch hoch. Denn erfolgreiche Webanwendungen laufen auf diesem Webawendungs-Framework.

Interessante Links:

Mehr Informationen zum Ruby on Rails Framework

Mehr dazu was eine Ruby on Rails Entwickler macht

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.