Wir schreiben das Jahr 2012. Die Finanzkrise ist vorüber und die Wirtschaft steigt auf.

Der Gründer von YUHIRO hatte damals als Angestellter bei SAP Deutschland aufgehört und die Firma gegründet.

Am Anfang wurden IT Projekte, zum Beispiel Mobile Apps, Web Apps, Webseiten, etc. aus Deutschland akquiriert und diese wurden dann über Drittfirmen abgewickelt. Meistens von Firmen aus Bangalore (heute Bangalore), Ahmedabad (dort gibt es viele mittelgrosse IT Service Dienstleister) und Kochi (in Kerala, wo auch YUHIRO seinen Standort hat).

Die Herausforderung mit IT Dienstleistern in Indien

Wie bereits erwähnt, die IT Projekte wurden von YUHIRO aus Deutschland akquiriert, aber die Projekte selbst wurden von Drittfirmen umgesetzt.

Hier ein paar Herausforderungen:

1) Wenn man hohe Qualität haben will, muss man fast deutsche Preise bezahlen

Beispielsweise hatten wir den Auftrag von einer bekannten Agentur aus Bremen, eine Mobile App zu entwickeln.

Das Projekt war ein grosser Erfolg.

Die Problematik: Der Preis war fast so hoch, wie wenn man es in Deutschland hätte entwickeln lassen.

Die Drittfirma, eine Mobile Entwicklungsagentur aus Bangalore, hatte einen Stundensatz von zirka 35 US Dollar. Der Stundensatz klingt zwar niedrig. Aber es wurden sehr viele Entwicklungsstunden benötigt. Welche den Preis nach oben getrieben haben.

Es war gerechtfertigt, weil die Software, die entwickelt wurde, auch wirklich komplex war.

Jedoch hat man keine wirkliche Einsparung erzielen können.

Die Software war jedoch sehr gut.

2) Wenn man zu sehr auf den Preis schaut, bekommt man keine gute Dienstleistung

Was, wenn man jedoch auf günstige Anbieter schaut? Die zum Beispiel einen niedrigen Stundensatz anbieten. Und auch gleichzeitig wenige Stunden berechnen.

Nach meiner Erfahrung hat das – nie – geklappt.

Entweder hat das Interesse beim Anbieter nach einiger Zeit nachgelassen, an dem Projekt zu arbeiten.

Oder es wurden in vielen Fällen gefühlt “sehr junge” Entwickler mit sehr wenig Berufserfahrung an das Projekt gesetzt.

Das ist jetzt alles Spekulation. Aber was sicher war, ist, dass die IT Projekte nicht zum Erfolg wurden.

Das ist das Problem mit günstigen Preisen und Softwareentwicklung in Indien. Es funktioniert einfach nicht.

Die Lösung

In 2014 hatte der Gründer von YUHIRO die Erfahrung gemacht, dass einzelne Entwickler richtig gut sind.

Was wichtig ist, ist, dass man Mitsprache im Bereich der Einstellung der Mitarbeiter hat. Also, dass man die richtigen Mitarbeiter rekrutiert und beschäftigt.

Gleichzeitig müsste man die Mitarbeiter langfristig für Kunden bereitstellen. Nur dann kann man tatsächlich einen guten Preis berechnen, der zum einen günstig ist für den Kunden und gleichzeitig Sinn für den Anbieter (in diesem Fall YUHIRO) macht.

Das wird erreicht, indem man das Gehalt transparent dem Kunden gegenüber aufzeigt. Und gleichzeitig eine monatliche Pauschale für die Dienstleistung berechnet.

Anfängliche Zweifel

Ganz ehrlich waren wir uns auch nicht sicher, ob das Modell so funktionieren würde. Wir haben jedoch auch bei anderen Anbietern, lokal und auch international, gesehen, dass es funktioniert.

Und so fanden wir den ersten Kunden aus Deutschland, der mit uns zusammenarbeitete. (Dieser hat mit uns 10 Jahre zusammenarbeitet, btw)

Der Kunde hat es uns zwar nicht gesagt, aber er war sich auch nicht ganz sicher.

Wir konnten jedoch einen ersten Entwickler finden.

Dieser Entwickler hat zwar mehrere Jahre für den Kunden gearbeitet, aber so ganz zufrieden war der Kunde nicht.

Danach haben wir einen Programmierer mit noch mehr Berufserfahrung gefunden.

Und Voila, es hat gepasst.

Um diesen neuen Programmierer herum wurde ein Team an Entwicklern aufgebaut.

Dieses Entwicklerteam hat zum einen IT Dienstleistungsprojekte für Kunden des Kunden entwickelt, und zum anderen auch eigene Softwarelösungen (zum Beispiel als SAAS (Software as a Service) Lösungen) programmiert.

Die IT-Projekte waren ein Erfolg.

Besonders auch die SAAS Projekte.

Heute ist der Kunde erfolgreich mit SAAS Projekten und kauft auch externe SAAS Projekte auf.

Die Programmierer-Einstellungen haben funktioniert

Wie schon angedeutet, die richtigen Programmierer wurden eingestellt.

Die Zusammenarbeit war direkt zwischen dem Kunden und den Entwicklern.

Gleichzeitig gab es Kosteneinsparungen, weil man zum einen von den günstigeren Gehältern in Indien profitieren konnte. Gleichzeitig muss man ja nicht für alle Stellen extrem erfahrene Programmierer einstellen.

Beispielsweise kann man in Indien auch Junior Programmierer mit wenigen Jahren Berufserfahrung mit kleineren Gehältern finden.

Und so im Mix (erfahrene und weniger erfahren Softwareentwickler), hat man sehr günstige Preise. Bei sehr hoher Entwicklungsqualität.

So funktioniert es:

Sie als Kunde senden uns die Anforderung an den Programmierer. Zum Beispiel in Form einer Stellenbeschreibung.

Wir suchen die Programmierer dann in Indien nach diesen Anforderungen. Ein Einstellungsprozess, so wie man es auch in Deutschland machen würde.

Der Mitarbeiter wird im Namen von YUHIRO eingestellt. Arbeitet aber ausschliesslich für Ihr Unternehmen aus Deutschland.

Wird es immer klappen?

In den meisten Fällen nach unserer Erfahrung: Ja.

In 90 Prozent der Fälle passt bereits der erste Entwickler, den wir für unseren Kunden einstellen.

In den anderen 10 Prozent der Fälle müsste man sich dann erneut nach einem besseren Kandidaten umschauen.

Wichtig – wir suchen Festangestellte Mitarbeiter, keine Freelancer

Das ist auch wichtig zu verstehen. Es gibt einige Unterschiede von festangestellten Mitarbeitern, sei es in Indien oder Deutschland.

Unterschiede Festangestellter Mitarbeiter und Freelancer:

• Ein festangestellter Mitarbeiter sucht nach einem Arbeitgeber, wo er oder sie zu einem bestimmten Gehalt für 160 Stunden im Monat oder 40 Stunden im Monat fest arbeitet. Er sucht – EINEN Arbeitgeber – für ein festes monatliches Gehalt.
• Ein Freelancer sucht nach MEHREREN Arbeitgebern (in Form von Auftraggebern) für welche er eventuell auch 240 Stunden oder sogar noch mehr arbeitet. Eventuell vergibt dieser Freelancer auch Aufgaben an eigene Mitarbeiter oder Drittunternehmen oder an andere Freelancer. Er oder sie ist “Free” das zu tun. So steht es ja auch im Namen “Freelancer”.

Das sind also zwei ganz unterschiedliche Arbeitsmethoden und besonders auch ganz stark voneinander abweichende Denkweisen.

Fazit

Indien ist ein guter Ort um Programmierer zu finden.

Der Erfolg kommt aber erst, wenn man weiss worauf es ankommt.

1. Gute Entwickler
2. Einen guten Blick wer tatsächlich an den IT Projekten arbeitet (Fazit: Einstellungsprozess)
3. Mix aus Senior und Junior Programmierern/ Oder was noch erfolgreicher ist – ein Team bestehend aus nur Senior Entwicklern

Zudem sollte man verstehen, dass wenn man gute IT Projekte auf Projektbasis in Indien entwickeln lassen will, entweder sehr hohe Stundensätze oder hohe Gesamtbudgets aufwenden muss.

Anders ist es wie schon gesagt, im Zusammenarbeitsmodell das YUHIRO anbietet. Dieses kombiniert günstige Preise und hohe Qualität. Wichtig ist es auch, das Zusammenarbeitsmodell zu verstehen, dass in diesem Beitrag erwähnt wurde.

Wollen Sie mit uns zusammenarbeiten? Schreiben Sie uns eine Email an info@yuhiro.de oder rufen uns an +49 (0) 30 344 082690.

Bilder: Canva

Was sind Ihre Erfahrungen?

Flutter ist eines der beliebtesten Werkzeuge, um Cross Plattform Mobile Apps zu entwickeln. Also Anwendungen, welche man über mehrere App Betriebssysteme nutzen kann. Zum Beispiel auf Android und iOS.

Man muss also nicht mehrere Male programmieren, um für jede Plattform eine App zu entwickeln. So wie das zum Beispiel bei der Native Mobile App Entwicklung der Fall ist.

Man spart sich also viel Zeit und natürlich Geld für die Entwicklung.

Was sind jedoch die Stundensätze für solche Programmierer? Im Blogbeitrag mehr dazu.

Einführung

Die Nachfrage nach App Entwicklung hat mit der Entstehung von Android und iOS Smartphones enorm zugenommen.

Die Smartphones haben zum grossen Teil auch Service Devices von Servicekräften verdrängt. Und man kann einfach eine App herunterladen, welche das Service Device vorher erfüllt hat.

Ein Beispiel: 

Ein Kellner hatte früher in manchen Fällen ein spezielles mobiles Gerät, welches von dem Hersteller des Point of Sales (POS) bereitgestellt wurde.

Auch das POS Gerät selbst wurde von diesem Hersteller bereitgestellt. Die Software war in diesen Geräten vorinstalliert.

Heutzutage könnte man anstatt dem POS, einfach ein iOS Tablet nutzen. Und die Kellnerin kann ein Android Smartphone oder iOS iPhone nutzen, welches Sie dann jeweils zu den Gästen bringt, um die Abrechnung zu machen. Die Apps dafür kann man sich ganz einfach aus dem App Store herunterladen.

Dies ist nur ein Beispiel. Heutzutage kann man solche Apps auch bei Industrieunternehmen im Einsatz finden.

Die Herausforderung

Die Herausforderung ist jedoch, dass die Kosten enorm hoch sind, solche Apps zu entwickeln. Besonders wenn man eine App für iOS (zum Beispiel mit Swift programmiert) und die gleiche App nochmal für Android (mit Java programmiert) entwickeln muss. Für das Internet/ das Web müsste dann nochmal eine separate Programmierung, zum Beispiel mit PHP, vorgenommen werden.

Alle diese Systeme Android, iOS und PHP Webanwendung müssen dann auch nochmal miteinander verbunden werden. Im Grunde genommen braucht es für eine Anwendung gleich vier separate Systeme, um alles am Laufen zu halten.

Die Lösung

Eine Lösung ist Flutter (in diesem Beitrag auch mit FL abgekürzt). Damit kann man alles einmal programmieren und dann überall, auf Android, auf iOS und dem Web nutzen. Man kann es auch auf Windows verfügbar machen, wenn notwendig.

Somit reduziert sich die Entwicklung drastisch.

Zudem braucht es nicht einen Android Entwickler, einen iOS Entwickler und einen Webentwickler. Sondern alles kann von einer Person gemacht werden.

Was kosten solche Programmierungen?

Wenn man auf Freelancermap.de schaut. Dann wird ein durchschnittlicher Stundensatz von 80 Euro/ Stunde für Flutter/ Dart Entwickler angezeigt.

Bei Agenturen kann man von einem Stundensatz von 100 Euro bis 150 Euro ausgehen.

Stundensätze Flutter Programmierer:

• Junior Flutter Entwickler: 70 Euro pro Stunde
• Senior Flutter Entwickler: 80 Euro pro Stunde
• Senior Mobile App Experte: 100 Euro pro Stunde

Was kostet eine Flutter App?

Pauschal kann man natürlich nicht sagen, was eine App Entwicklung mit Flutter kostet.

Information: Dart ist die Programmiersprache, die bei FL genutzt wird.

Einige Mobile Anwendungen lassen sich innerhalb von wenigen Wochen programmieren, manche komplexeren Anwendungen brauchen mehrere Monate in der Entwicklung.

Besonders erfolgreiche Apps werden nicht selten langfristig weiterentwickelt.

Somit kann der Preis für eine Flutter App zwischen 5’000 Euro und 150’000 Euro liegen. Je nach Komplexität.

Was kostet ein Flutter Mitarbeiter?

Wenn man einen Flutter Mitarbeiter in Deutschland sucht, dann wird man höchstwahrscheinlich mit einem Gehalt von 50’000 Euro bis 70’000 Euro im Jahr rechnen müssen.

Man sollte auch nicht vergessen, dass es in Deutschland viele grosse Konzerne gibt, welche massenweise Programmierer benötigen. Kleinere Agenturen und IT Dienstleister können mit diesen Konzernen nur mithalten, wenn ähnliche Gehälter angeboten werden.

Alternative: Indische Flutter Entwickler

Eine andere Möglichkeit ist es, nach Indien zu schauen, um Flutter Mitarbeiter einzustellen. Firmen wie YUHIRO helfen dabei.

Wir berechnen in den meisten Fällen zwischen 1500 Euro und 2200 Euro im Monat für einen Vollzeit Programmierer in Indien. Dabei werden die Gehälter und die Gebühren transparent offengelegt.

Die Kosten hängen aber auch von den Gehältern des jeweiligen Programmiers ab. Beispielsweise haben Flutter Entwickler mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung höhere Gehälter und daher werden auch die Gesamtkosten höher liegen.

Information: Klar gibt es höchstwahrscheinlich niemanden auf diesem Planeten mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung in Flutter. Denn der initiale Release dieser Technologie war im Jahr 2017. Es gibt jedoch Mobile App Entwickler, welche zuerst zum Beispiel mit PHP (Web Anwendungsprogrammierung) oder Entwicklung mit Android (Java) oder iOS (Swift/ Objective-C) gearbeitet haben und dann später zu Flutter gewechselt haben.

Personalstrategie

Was man auch machen kann, ist, dass man zuerst einen Senior App Entwickler einstellt. Und dann die zweite Person und die weiteren Personen eher Junioren sind, die vom Senior im Grunde genommen als IT Teamleiter gemanagt werden.

So kann man auf einen noch niedrigeren Stundensatz/ Stundenlohn kommen, wenn man es auf die Stunde herunterrechnen würde.

Fazit

Flutter hat sich neben React Native oder Ionic als eines der besten Mobile App Frameworks etabliert.

Entwickler loben die Schnelligkeit des Systems, auch im Vergleich zu der Nativen App Entwicklung. Damit ist gemeint, dass mit FL programmierte Anwendungen eine ähnliche Performance bringen, wie zum Beispiel mit nativen Programmierungen.

Der Stundensatz für Flutter Programmierer ist derzeit eventuell etwas höher, da die Nachfrage nach solchen Mitarbeitern derzeit hoch ist. Gleichzeitig kann man das wieder wettmachen, da man ja auch schneller programmieren kann. Und zudem braucht es nicht für jede Anwendung (iOS, Android, Web, Windows, etc.) einen separaten Programmierer .

Was sind Eure Erfahrungen?

Interessante Links:

Beispiel Stundensätze für Flutter Experten auf freelancermap

Die offizielle Webseite von Flutter

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Programmierer zu finden und einzustellen ist nicht immer die einfachste Aufgabe. Verschiedenste Personen (Personal, IT, Management) müssen zusammenarbeiten, um passende Entwickler zu rekrutieren.

Da wir von Zeit zu Zeit Mitarbeiter in der IT einstellen, wissen wir was hier zu beachten ist. In diesem Beitrag beschreiben wir wie ein solcher Einstellungsprozess für Entwickler aussehen kann.

1. Stellenausschreibung

Im ersten Schritt kann man mit allen beteiligten eine Stellenausschreibung erstellen. Diese enthält die wichtigsten Eckdaten, wie zum Beispiel:

• Wieviel Jahre Berufserfahrung sind notwendig?
• Welche Technologien müssen dem Programmierer bekannt sein?
• Welche Sozialen Skills muss der Mitarbeiter mitbringen?
• Welcher Grad des selbstständigen Arbeitens wird für die Stelle notwendig sein?
• Welche kommunikativen Fähigkeiten braucht der Entwickler?
• Was ist eine mögliche Gehaltsspanne?
• Warum sollte sich der Entwickler für uns entscheiden?

Falls Kunden involviert sind, dann schicken wir in den meisten Fällen eine Excel Datei, mit den wichtigsten Fragen zu den Anforderungen an die Entwickler.

Nach der Erstellung der Stellenauschreibung kann man diese in die verschiedenen Online Jobportale stellen.

Hier besteht meistens das meiste Potenzial, denn Bewerber die sich über die Stellenauschreibung beworben haben, haben ein erhöhtes Interesse an der Arbeitsstelle (Im Gegensatz, zum Beispiel, zu Personen, welche man proaktiv kontaktiert).

2. Empfehlungen

Eine weitere, nicht zu unterschätzende interessante Quelle für potenzielle Kandidaten, sind Empfehlungen von ehemaligen und bestehenden Mitarbeitern.

Man kann für die Empfehlung auch einen Bonus aussprechen, so dass es noch interessanter wird, weitere Kandidaten vorzuschlagen.

Oftmals haben die Empfehler auch eine besondere Beziehung zu dem Empfohlenen. Diese wissen meistens bereits, wie gut die empfohlenen Entwickler sind und welche charakterlichen Eigenschaften diese mitbringen.

3. Proaktiv bei Programmierern melden

Zusätzlich gibt es auch Datenbanken, in welchen man Lebensläufe einsehen und die dazugehörigen Individuen anrufen kann und fragt ob denn Interesse an einem Wechsel zum Unternehmen besteht.

Auch das ist eine Möglichkeit an passende Kandidaten zu kommen. Viele Entwickler sind nicht hundert Prozent zufrieden mit ihrer jetzigen Stelle, daher kann es ein starkes Verlangen geben zu wechseln. Wenn man nun gute Vorteile nennt, zu dem eigenen Unternehmen zu wechseln, dann stehen die Chancen gut, dass der Kandidat “Ja” sagt.

4. Telefoninterview

Man kann bereits im ersten Anruf fragen ob der Kandidat Zeit für ein telefonisches Interview hat. Oftmals kommt eine Zusage und man muss nicht noch ein weiteres Telefoninterview vereinbaren.

Im ersten Gespräch macht es Sinn, nur die Basis-Qualifikationen und Eigenschaften abzufragen. Sinnvolle Fragen sind zum Beispiel:

• Welche Expertise (in welchen Technologien) besitzen Sie?
• An welchen Projekten arbeiten Sie derzeit?
• Welchen Grad des Selbstständigen Arbeitens gibt es derzeit bei Ihrer jetzigen Arbeitsstelle?
• Haben Sie direkten Kundenkontakt?
• Sind Sie involviert in der Aufnahme von Programmier-Anforderungen?
• Wollen Sie wirklich eine neue Stelle/ berufliche Herausforderung annehmen?
• Sind Sie bereit für die Stelle umzuziehen?
• Welches Gehalt beziehen Sie derzeit?

5. Shortlisting und Vorlage der Kandidaten bei der technischen Abteilung oder beim Kunden

Wenn alle interessanten Kandidaten angerufen wurden, kann man die Notizen (welche man sich in einer Excel Datei während oder nach dem Gespräch notieren sollte) zu den Bewerbern vergleichen und die besten zwei bis drei Kandidaten heraussuchen.

Diese kann man dann, je nach Anforderung, an die interne technische Abteilung oder an das Team des Kunden weiterleiten.

6. Meeting

Im nächsten Schritt, nach dem ersten telefonischen Gespräch und dem Shortlisting, kann ein persönliches Meeting mit dem Programmierer folgen. Hier kann man weiter herausfinden, ob der Kandidat wirklich hohe soziale Kompetenzen besitzt. Auch die folgenden Punkte können erfragt, beziehungsweise erkannt werden:

• Wie ist das Auftreten des Kandidaten?
• Wie hoch ist die Bereitschaft die Stelle auch wirklich anzunehmen?
• Ist der Entwickler auch wirklich begeistert von der Stelle und von den angesprochenen Technologien?

In diesem Meeting kann man den Entwickler auch auf das technische Gespräch vorbereiten und weitere Informationen zu dem Projekt geben. Hier kann man gerne auch etwas Eigenwerbung machen, denn man muss die Stelle meistens auch dem Entwickler verkaufen.

(Bei YUHIRO sind die Kandidaten meistens technisch sehr kompetent. Nur die Kommunikationsfähigkeiten sind manchmal etwas weniger stark. Daher geben wir den Entwicklern immer auch auf den Weg, klar und deutlich zu sprechen. Das hilft bei dem weiteren Gespräch, in welchem noch weitere Entscheidungsträger dabei sein werden.)

7. Technisches Interview

Im technischen Interview können dann auch Personen dabei sein, die wirklich “Ahnung” von der technischen Seite haben. Hier können die wichtigsten Punkte von, zum Beispiel von dem IT Leiter und dem Projektleiter abgefragt werden.

8. Angebotsschreiben

Nach dem technischen Interview kann meistens bereits eine Entscheidung getroffen werden welcher der Kandidaten in die engere Auswahl kommt, und welchen davon man Angebote unterbreiten kann.

Hier wird das genaue Gehalt mitgeteilt und auch die weiteren Konditionen der Zusammenarbeit, wie zum Beispiel Kündigungsfristen, Rechte und Pflichten, etc.

(Bei YUHIRO achten wir darauf, Kandidaten zu bekommen, welche auch relative kurzfristig zu uns wechseln können. Wir haben es oftmals erlebt, dass Entwickler unsere Jobangebote genutzt haben, um bei ihrem jetzigen Arbeitgeber höhere Gehälter zu fordern. Durch das schnelle Wechseln verhindert man, dass dies getan wird und es erhöhen sich auch die Chancen, dass der Entwickler auch wirklich zu unserem Unternehmen wechseln wird)

Fazit

Der Einstellungsprozess für Entwickler muss nicht extremst komplex sein. Wichtig ist jedoch darauf zu achten:

• Ob wirklich Interesse daran besteht zu der angebotenen Arbeitsstelle zu wechseln
• Ob die technischen Kenntnisse geben sind
• Ob der Programmierer selbstständig arbeiten kann
• Ob die geforderten kommunikativen Fähigkeiten bestehen
• Eine schnelle Entscheidung für die Stelle, durch den Kandidaten, zu erwirken

Welche Erfahrung haben Sie mit der Rekurutierung von passenden IT Kandidaten gemacht? Ich freue mich auf einen Austausch.

Interessante Links:

Was man bei der Einstellung von Software Engineers beachten sollte
Programmierer rekrutieren: mehr Informationen dazu

Fotos: Flickr.com/ Reynolds/ Roo/ Paciotti

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt und Softwareprojekte abwickelt.

Seit vielen Jahren gibt es nun PHP. Mit der Zeit sind auch immer mehr Frameworks rund um diese Technologie entstanden.

Einige davon sind CodeIgniter, YII, Zend, Symfony und seit einiger Zeit auch Laravel (im Beitrag auch mit LV abgekürzt).

In diesem Beitrag wird darauf eingegangen warum Laravel Programmierer derzeit so gefragt sind.

Einstieg

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten eine PHP Anwendung zu entwickeln. Man kann entweder das Core PHP verwenden, somit hat man am meisten Flexibilität bei der Erstellung.

Dann gibt es noch die Möglichkeit Frameworks zu verwenden, welche die Arbeit erleichtern.

Eine weitere Alternative ist die Umsetzung mit auf PHP basierenden Technologien wie TYPO3, WordPress, Drupal (für Content Management Systeme) oder Magento, Shopware, OXID (für Onlineshops).

Jedes der Ansätze hat seine Vorteile und Nachteile.

Zu den PHP Frameworks: Lange Zeit waren Zend und Symfony die unangefochtenen Lieblinge von Entwicklern von Web-Software. Die Dokumentation war und ist gut. Beide Frameworks werden geradezu professionell betrieben. Speziell Zend, deren Entwicklungen von der Firma Zend Technologies geleitet wird.

Heutzutage laufen viele sogenannter Legacy Systeme au diesen beiden Technologien.

In asiatischen Ländern gibt es zudem einen starken Fokus auf einfachere Frameworks wie CodeIgniter und YII.

Der Aufsteiger

In den letzten Jahren kann man jedoch eine sehr interessante Veränderung feststellen.

Unternehmer, Agenturen, Softwareentwickler die mit Laravel in Kontakt kommen, entschliessen sich schlussendlich auf dieses Framework komplett umzusteigen.

Sei es Unternehmen im europäischen Raum oder im asiatischen Raum. Die CodeIgniter und YII Unternehmen wechseln zu Laravel, als auch die Zend und Symfony Nutzer im europäischen Raum.

Das Ziel ist der Umstieg auf Laravel.

Und somit gibt es auch immer mehr Entwickler die in diesem Bereich tätig sind.

Warum?

Warum jedoch wollen alle auf LV umsteigen? Das ist eine sicherlich nicht einfach zu beantwortende Frage.

Es gibt lediglich Hinweise von Laravel Entwicklern.

Einige Punkte die man hört sind:

• Sicher: Die Sicherheitsfunktionalitäten von LV sind gut und einfach implementierbar.
• Programmierung einfach: Das ist etwas das man fast immer wieder hört. Der Entwicklungsaufwand sinkt. Besonders die Anzahl der Zeilen an Code verringert sich, aufgrund von fertigen Standard-Funktionalitäten und Bibliotheken.

Vergleich zu anderen Technologien

Besonders im Bereich Dokumentation wird erwähnt, dass diese einfacher aufzufinden ist als bei anderen Technologien wie Zend. Alles kann an einer Stelle für LV aufgerufen werden. Was die Arbeit wiederum einfacher werden lässt.

Zudem ist es laut Laravel Entwicklern, schwieriger mit Zend oder Symfony zu entwickeln. Besonders Zend wird als kompliziert beschrieben.

Gegenüber LV werden Systeme wie YII oder CodeIgniter als “Out-of-Date” beschrieben. Also nicht mehr wirklich relevant für heutige Anforderungen.

Überblick

Hier einige Vorteile im Überblick:

1. Authentifizierung einfach: Wenn man bezahlte Inhalte auf einer Website hat, dann möchte man diese vor unberechtigtem Zugriff schützen. LV hat hier fertige Lösungen, welche ein Entwickler einsetzen kann, um diese Funktionalität umzusetzen.
2. Nutzerbenachrichtigungen: Emails können genutzt werden, um Nutzer einer Software über Neuigkeiten zu informieren, oder Updates zu Aktivitäten zu senden. LV bietet hier eine saubere und einfache Schnittstelle.
3. Schnell: Laravel Anwendungen sind relativ schnell. Es werden Technologien wie Redis unterstützt, welche die Applikationen beschleunigen. Was wiederum wichtig ist, wenn es sich um Software handelt, welche von Endnutzern verwendet wird.
4. Sicherheitsfunktionalitäten: Webanwendungen müssen sicher sein. Besonders im Web sind Dinge wie SQL Injections, Brute Force Attacken und ähnliche nicht unnormal. LV hat hier die notwendigen fertigen Features, welche gegen die üblichen Angriffspunkte im Netzt absichert.
5. Der Weg wie mit Fehlern umgegangen wird: Laravel Entwickler können von den Vorteilen einer vereinfachten Fehlerbehandlung profitieren. Wenn zum Beispiel Daten in ein Formular eingegeben werden, welche vom Nutzer fehlerhaft eingegeben wurden, dann muss eine passende Fehlermeldung angezeigt werden. Viele Technologien schaffen es nicht, hier eine Meldung anzuzeigen, welche Nutzerfreundlich ist. LV kann das jedoch und diese Funktionalitäten sind bereits vorkonfiguriert. Eine erhebliche Erleichterung für Entwickler.
6. Testing: Wenn Anwendungen erstellt werden, dann müssen jeweils auch Tests durchgeführt werden, um das fehlerfreie funktionieren der Anwendung sicherzustellen. Bei LV ist der Testing Gedanke bereits tief verwurzelt. Es gibt Funktionalitäten, welche das Testing vereinfachen. Zum Beispiel ist PHPUnit (ein Framework zum testen von PHP Skripten) bereits in LV integriert.
7. Wiederkehrende Aufgaben: LV ermöglicht wiederkehrende, repetitive Aufgaben, einfacher abzuwickeln. Besonders Entwickler möchten sich nicht lange mit solchen Standard-Aufgaben aufhalten. Somit kann man schneller entwickeln und ist auch kostengünstiger. (Andere Frameworks sind natürlich auch darauf ausgerichtet wiederkehrende Aufgaben einfacher zu handhaben, LV ist laut vielen Stellen jedoch noch einen Tick besser darin)

Fazit: Warum gerade dieses Technologie?

Laravel Entwickler können damit sehr schnell Applikationen erstellen. In wenigen Minuten kann man bereits starten.

LV gibt hierfür die notwendigen Werkzeuge und Ansätze, um Anwendungen zu bauen, welche schnell erzeugt sind, stabil laufen und auch einfach zu warten sind.

Was früher lange gebraucht hat (Stunden und viele Zeilen Code), kann heutzutage mit wenigen Minuten Aufwand erstellt werden (zumindest wenn es um Standard-Funktionalitäten geht).

Es ist ein modernes Framework, welches die Anforderungen an die moderne Webentwicklung erfüllt. Heutzutage wollen Nutzer, schnelle Applikationen, die sicher sind und gut aussehen. All das ist mit dieser Technologie möglich.

Tests zu schreiben war lange eine Aufgabe die viel Zeit benötigte. Niemand möchte jedoch gerne viel Zeit in diese Tätigkeit stecken. LV unterstützt bei der automatisieren oder schnellem Testing der Anwendung.

Anders als bei anderen Ansätzen (Zend, Symfony, etc.) sind die Dokumentationen Anwenderfreundlich gestaltet und man kann die Zeit, welche man für das Suchen dieser Hilfestellungen normalerweise benötigt, sparen.

Nicht nur das: Auch viele Anleitungen, Kurse und andere Hilfestellungen sind für Laravel verfügbar.

Was sind Ihre Erfahrungen?

Interessante Beiträge:
Hier kann man Laravel Entwickler finden
Laravel Programmierer bei byte5

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

WordPress ist eines der beliebtesten Content Management Systeme (CMS) für die Erstellung von Websiten, Webshops und kleineren Portalen.

Programmierer mögen es gerne, weil es viele Plugins mitbringt, welche man einfach einbauen kann.

Im Beitrag beschreiben wir die Stundensätze von WordPress Programmierern und geben Informationen zu diesem interessanten CMS weiter.

Geeignet für kleinere bis mittlere Webseiten

Besonders viele kleinere Unternehmen und kleinere Mittelständler setzen auf dieses CMS System, um deren Internetseiten und Portale aufzubauen.

Auch Blogger setzen stark auf dieses Werkzeug. Die meisten der populären Blogger nutzen es.

Neben den vielen frei verfügbaren Plugins gibt es auch die Möglichkeit, eigene Plugins für dieses CMS System zu schreiben. Ein erfahrener Entwickler wird hierzu in der Lage sein. Durch die Möglichkeit, Plugins selber für WordPress zu schreiben, kann es auch für kleinere Mittelständler interessant werden, welche damit ihre Internetportale betreiben möchten.

Das CMS eignet sich besonders für:

• Internetpräsenzen von kleineren Unternehmen
• Private Blogs und Unternehmensblogs (der Blog von eBay läuft beispielsweise darauf)
• Internetportale mit einer übersichtlichen Anzahl an Besuchern
• Unternehmensinterne Portale

Die Vorteile

WordPress (im Beitrag auch mit WP abgekürzt) bietet einige Vorteile. Diese sind hier beschrieben.

Einfache Basisinstallation: Es ist sehr einfach eine erste Basisinstallation aufzusetzen. Es braucht hier keine komplizierten Entwicklungsarbeiten, um das Ganze zum Laufen zu bringen. Viele Hostinganbieter bieten hier auch Online-Installations Werkzeuge an, welche einfach zu bedienen sind.

Leichtgewichtig: WordPress benötigt in den meisten Fällen keine grosse Implementierung, daher laden solche Webseiten schnell und werden auch in Google oft weit oben in den Suchergebnissen angezeigt.

Viele Plugins: Dies wurde bereits erwähnt, ist jedoch so interessant, das man es hier nochmal auflisten kann. Auf der Website wordpress.org, lassen sich mehr als 47’000 Plugins finden, welche kostenfrei genutzt werden können. Hierbei handelt es sich um hilfreiche Ergänzungen des CMS Systems, wie zum Beispiel Formulare, Geschwindigkeitsoptimierungen, Sicherheitswerkzeuge und noch viele mehr.

All diese “Code-Schnipsel” können genutzt werden und müssen nicht separate programmiert werden, was eine Erleichterung darstellt.

Einfache Integration in Drittsysteme: Auch Drittsysteme, wie externe Email-Verteiler, Payment Gateways, etc. lassen sich sehr einfach anbinden. In vielen Fällen gibt es passende Plugins.

Die Grenzen des Systems

WordPress hat jedoch auch seine Grenzen. Nicht alles ist mit dem Werkzeug umsetzbar. Hier ein paar Nachteile:

Hoher Webtraffic kann zu abstürzen führen: Wird das CMS von mehreren Hunderttausend Personen gleichzeitig besucht, kann es zu Performance-Einbussen kommen. In manchen Fällen wird die Seite auch abstürzen. Das CMS ist eher für geringen Webtraffic (Anzahl an Webseiten-Besuchern) ausgelegt.

Sicherheitslücken: Das schwach ausgebaute Sicherheitssytem wird oft von Hackern ausgenutzt, um Webseitenbetreiber zu schädigen. Dieses Problem kann teilweise überwunden werden, in dem man alle Bereiche des CMS up-to-date hält. Zum Beispiel in dem man die Plugins regelmässig auf den neuesten Stand bringt.

Nicht geeignet für komplexe Programmierungen: Wenn es um komplexe Entwicklungen geht, setzt man selten auf WordPress. Hierfür wird in den meisten Projekten auf PHP gesetzt.

Zuviele Plugins destabilisieren das System: Nicht selten stürzen Webseiten ab, wenn zuviele, von den im Beitrag erwähnten, Plugins genutzt werden. Daher sollte man die Anzahl dieser Add-Ons gering halten, welches wiederum die Funktionalitätenvielfalt der Website beeinträchtigt.

Auch wenn es Grenzen für dieses Content Management System gibt, es lässt sich oft sehr gut mit anderen Programmierungen ergänzen. Beispielsweise lässt man den Content (Inhalte wie Texte und Bilder, über WordPress laufen) und komplexe Systemteile in einer separaten PHP Anwendung.

Kosten

Die Stundensätze liegen für gute WordPress Programmierer bei zirka 90 Euro. Hier kommt dann noch die Mehrwertsteuer hinzu.

Wenn man auf dem GULP Stundensatz Kalkulator nach “Softwareentwickler” und “WordPress” sucht kommt man auf 77 Euro.

Die grosse Spannbreite liegt sicherlich auch daran, dass es eine sehr geringe Einstiegshürde für dieses CMS gibt. Auch ein Anfänger kann bereits anwenderfreundliche Webseiten erstellen. Für eine komplexe Programmierung braucht es jedoch wiederum einen erfahrenen Experten, welcher sich mit dem System gut auskennt. Hierfür wird der Stundensatz meistens höher liegen.

Es gibt zum Beispiel auch WP Experten die wesentlich mehr als 100 Euro die Stunde nehmen.

Einflussfaktoren auf den Preis

Es gibt einige Faktoren, welche den Preis beeinflussen.

Region: Der Preis ändert sich natürlich auch nach Region. So wird eine Entwicklung in München teurer sein, als eine in Berlin. Auch wird in den ländlichen Regionen eher weniger verlangt, als in den Grossstädten.

Freelancer versus Agentur: Eine Agentur wird in vielen Fällen einen höheren Stundensatz verlangen, als ein Freelancer. Dies liegt auch an den vielen Overhead-Kosten (Büroraum, Admin-Mitarbeiter, etc.) welche eine Agentur hat. Auf der anderen Seite hat solch eine Agentur auch viel mehr Möglichkeiten Expertise bereitzustellen.

Auftraggeber: Der Preis wird zudem in vielen Fällen auch der Grösse des Auftraggebers angepasst. Eine einfache WordPress Installation für einen Unternehmensgründer lässt sich zu einem niedrigeren Stundensatz annehmen, als eine komplexe Implementierung für ein mittelständisches Unternehmen.

Spezialisierung: Ein Experte wird einen höheren Stundenpreis veranschlagen als ein Einsteiger.

Aufwand für Webseiten

Der Aufwand für die Erstellung von Webseiten kann sich erheblich unterscheiden. Manche Unternehmen sind bereit voreingestellte Templates (Webseiten-Designs) zu nutzen. Andere Kunden möchten ein separates Design, auf Basis von Figma oder Photoshop und HTML/ CSS, erstellt haben.

Auch macht es einen Unterschied ob man vorhandene Plugins verwendet, oder das Softwareunternehmen/ die Agentur bittet, eigene Softwarecodes zu erstellen. Während das Erstere nur wenige Minuten bis wenige Stunden in Anspruch nimmt, kann das Letztere mehrere Wochen an Arbeitszeit heissen.

Einfache Webseiten: Einfache Websiten lassen sich bereits in einem Zeitrahmen von 40 Stunden umsetzen. Hierbei werden vorhandene Templates und Plugins in unveränderter Form genutzt. Bei einem Stundensatz von 100 Euro kommt man so auf zirka 4000 Euro für eine einfache Website. Diese Option kommt meistens jedoch nur für Gründer und Internetpräsenzen von Selbstständigen in Frage.

Mittlere Unternehmenspräsenzen: Benötigt man ein besseres UX/ UI (Englisch für “grossartiges Nutzererlebnis” oder für Laien einfach “Design”), dann benötigt alleine dies eine Zeit von 20 Stunden bis mehrere Wochen, je nachdem was die Aufgabenstellung ist. Auch Plugins, welche exklusiv für den Kunden gebaut werden, erhöhen den Aufwand. Solche Webpräsenzen können mehrere Zehntausend Euro bis hin zu mehr als Hunderttausend Euro kosten.

Konzern Webseiten: Auch immer mehr Konzerne entscheiden sich mit WP zu arbeiten. Dabei handelt es sich nicht selten um einzelne Produktreihen welche damit beworben werden. Solche komplexen IT Projekte können mehrer Hunderttausend Euro kosten. Wenn man komplexe Plugins entwickeln lassen möchte, kann man sicherlich auch auf Beträge von mehr als einer Millionen Euro kommen.

Alternativen

Man kann auch auf Systeme wie TYPO3 (ein beliebtes CMS bei mittelständischen Unternehmen in Deutschland) oder Drupal (beliebt bei mittelständischen Firmen weltweit) setzen.

Auch eine Implementierung auf Basis von PHP kann eine Alternative sein.

Fazit

Immer mehr Unternehmen setzen das Werkzeug ein, um sich eine Internetpräsenz aufzubauen. Auch weil es eine einfache Bedienbarkeit verspricht, da es ein übersichtliches Administrations-Menue verfügt.

Die Wartbarkeit der Lösung, die vielen Plugins und die weite Verfügbarkeit von Programmierern in diesem Bereich sprechen für WordPress.

Welche Erfahrungen mit Stundensätzen haben Sie in diesem Bereich gemacht?

Interessante Beiträge:
Ein paar Sundensatz Beispiele für WordPress auf Freelancermap
Hier ein paar Preise in diesem Bereich

Bilder: Flickr.com/ medithIT/ Strauhmanis

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Seit einiger Zeit verfolge ich die Nachrichten auf GuteFrage.net, was denn nun ein guter Entwickler in Indien kostet. Eine sehr interessante Diskussion. Da ich mitten im Geschehen bin und von Zeit zu Zeit neue Mitarbeiter in unserer Niederlassung in Südindien einstelle, haben wir einen guten Einblick, wie die Kostenstrukturen auf dem Subkontinent aussehen.

Einstieg

Ich denke es ist etwas irreführend von Kosten zu sprechen. Geht es hierbei um Stundensätze? Um Gehälter? Um das was Agenturen in Rechnung stellen? Daher werden alle diese Teilbereiche in diesem Beitrag separat behandelt und in Verbindung zueinander gestellt.

Wichtig: In den letzten Jahren haben sich die Rahmenbedingungen geändert. In Bereichen wie C++, Java, JavaScript und ähnlichen Technologien sind die Einkommen zum Teil stark gestiegen. Das liegt auch an der weltweit hohen Nachfrage nach IT Dienstleistungen.

Gehälter von Programmierern

Die Gehälter von Entwicklern in Indien sind offensichtlich geringer als in Deutschland. Das liegt unter anderem auch an den niedrigeren Lebenshaltungskosten auf dem Subkontinent, als auch an dem grossen Angebot an potenziellen Kandidaten. Gleichzeitig gibt es eine grosse Nachfrage nach IT Spezialisten durch die vielen IT Unternehmen, die in den letzten Jahren/ Jahrzehnten in diesem asiatischen Land entstanden sind.

Hier eine Zusammenfassung woran sich die Höhe der Gehälter richten:

• Angebot und Nachfrage nach IT Experten in einer Region
• Höhe der Lebenshaltungskosten in der Region
• Höhe der Kosten für Infrastruktur

In Städten wie Cochin sind die Büromieten zum Beispiel niedriger, während sie in Bangalore sehr hoch sind und zum Teil ein deutsches Niveau erreichen. Gleichzeitig ist die Nachfrage, jedoch auch das Angebot in Bangalore sehr hoch.

Im Folgenden sind einige typische Gehälter von beliebten Technologien aufgelistet:

PHP Entwickler Gehalt (monatlich)

• Mit einem Jahr Erfahrung: 25’000 Rs. (zirka 277 Euro im Monat, derzeitiger Umtauschkurs 1 Euro = 90 Rupien)
• Mit zwei Jahren Erfahrung: 35’000 Rs. (zirka 388 Euro im Monat)
• Mit drei Jahren Erfahrung: 45’000 Rs. (zirka 500 Euro)
• Mit vier Jahren Erfahrung: 55’000 Rs. (zirka 611 Euro)
• Mit fünf Jahren Erfahrung: 65’000 Rs. (zirka 722 Euro)
• Mit sechs Jahren Erfahrung: 75’000 Rs. (zirka 833 Euro)
• Mit sieben Jahren Erfahrung: 85’000 Rs. (zirka 944 Euro)
• Mit acht Jahren Erfahrung: 100’000 Rs. (zirka 1111 Euro)

Eine weitere beliebte Technologie wie PHP ist auch .NET. Auch der Gehaltsspiegel von .NET Entwicklern sieht ähnlich aus wie bei PHP Entwicklern. Bei einem Jahr Erfahrung fängt es bei 25’000 Rs. an und steigert sich dann jedes Jahr beständig um 10’000 Rupien im Monat. Die Werte können jedoch nach dem zweiten Jahr oder dritten Jahr auch stärker steigen, je nach den Fähigkeiten des Experten. Nach sieben und acht Jahren kann man dann weitere starke Sprünge erkennen.

Hier ein Beispiel für iOS Entwickler:

• 1 Jahr Erfahrung: 25’000 Rs. (zirka 277 Euro im Monat, derzeitiger Umtauschkurs 1 Euro = 90 Rupien)
• 2 Jahre Erfahrung: 35’000 Rs. (zirka 388 Euro im Monat)
• 3 Jahre Erfahrung: 50’000 Rs. (zirka 555 Euro)
• 4 Jahre Erfahrung: 70’000 Rs. (zirka 777 Euro)
• 5 Jahre Erfahrung: 100’000 Rs. (zirka 1111 Euro)
• 6 Jahre Erfahrung: 110’000 Rs. (zirka 1222 Euro)
• 7 Jahre Erfahrung: 120’000 Rs. (zirka 1333 Euro)

Bei Mobile App Entwicklern wie zum Beispiel für iOS oder Android sieht es schon etwas anders aus. Zum Teil ist die Nachfrage nach solchen Entwicklern, besonders nach erfahrenen, sehr hoch. Daher steigen die Gehälter solcher Spezialisten rasant an. Dabei spielt es kaum eine Rolle, wo sich diese Experten in Indien aufhalten. Sogar in kleineren Städten werden hohe Einkommen in diesen Bereichen erzielt.

Auch bei Android Spezialisten oder anderen Mobile-nahen Technologien sieht es ähnlich aus. Bei exotischen und beliebten Technologien wie Xamarin wird es dann noch ein bisschen teurer.

Programmiersprachen wie Java sind auch sehr beliebt. Diese werden jedoch meistens von sehr grossen Unternehmen nachgefragt, da solche Softwaresysteme meistens von solchen, in anderen Grossunternehmen implementiert werden. Die Gehälter sind hier höher als bei PHP und .NET Entwicklern. Jedoch sind diese, wie bereits erwähnt, eher in Grossunternehmen zu finden. Während PHP und .NET Programmierer auch in kleineren Unternehmen zu finden sind.

Je nach Technologie steigen die Gehälter nach sieben bis zehn Jahren Erfahrung weiter an. In Webtechnologien wie PHP ist das nicht so drastisch, als wie bei Programmiersprachen wie C# oder Java. Heutzutage sind Arbeitgeber bereit diese höheren Beträge zu bezahlen. Im Bereich PHP und .NET werden auch einige der Spezialisten, nach zirka 10 Jahren Berufserfahrung, zu Freiberuflern. Bei den Mobile App Entwicklern passiert das oftmals schneller, da es mehr Aufträge gibt, welche man auf dem freien Markt erhalten kann und es gleichzeitig nicht viele Experten in diesem Bereich gibt.

Stundensätze von Freiberuflern

Damit wäre auch die Überleitung geschafft. Viele IT Experten entscheiden sich nach einigen Jahren Erfahrung dazu Freiberufler zu werden.

Zu diesem Zeitpunkt haben diese Freelancer bereits soviel Erfahrung (nicht alle, aber sicherlich ein Teil davon) gesammelt, dass diese auf einem europäischen/ amerikanischen Niveau programmieren und Systeme gestalten können. Auch wissen sie bereits, wie man an Aufträge aus diesen westlichen Ländern kommen kann. Daher sind die Stundensätze auch etwas höher, als das man das vermuten mag. Ein guter Freelancer kann bereits 30 Euro und mehr die Stunde verlangen. Warum sollte er weniger Verlangen, wenn es Firmen gibt, welche bereit sind, diese Stundensätze zu zahlen.

Auf der anderen Seite gibt es auch viele junge Freelancer die versuchen Projekte zu gewinnen, in dem sie einen sehr geringen Stundensatz von 10 Euro und weniger verlangen. Meistens sind diese sogar erfolgreich, in der Gewinnung von Projekten, ob diese dann zum Erfolg führen ist dann wiederum eine andere Frage.

Meiner Meinung nach ist es fraglich, ob Engagements mit Freiberuflern in der Ferne zum Erfolg führen können. Meistens geht das nur, wenn man den Freiberufler in Indien sehr gut kennt und eine wirklich gute Beziehung aufbaut und diesen nicht nur als “Programmier-Affen” ansieht. Nur dadurch entsteht ein gegenseitiges Vertrauen, welches zu erfolgreichen Projekten führt. Meistens spielt der Stundensatz mit der Zeit, in solch einer guten Verbindung, nicht mehr so eine grosse Rolle. Zu diesem Zeitpunkt unterscheidet sich ein indischer Freelancer dann auch nicht mehr sehr von seinem Pendant in Deutschland. Man versucht gemeinsam tolle Projekte zu entwickeln und weiterzuführen.

Was kostet eine Agentur?

In den Agenturen und IT Firmen, arbeiten die, im ersten Teil des Beitrages erwähnten Entwickler, welche ein Monatsgehalt bekommen.

Meistens liegt der Stundensatz irgendwo zwischen 20 Euro und 50 Euro, welches Unternehmen auf dem Subkontinent nehmen.

Oftmals ist es jedoch so, dass mehr Stunden berechnet werden, weil es sich um Fix-Preis Projekte handelt. Somit sinkt das Einsparungspotenzial zu IT Unternehmen in Deutschland enorm. Zum Teil macht es keinen Unterschied in Deutschland oder in Indien entwickeln zu lassen, da die Stundenanzahl so hoch angesetzt wird.

Zudem kommt auch noch die Wartung der Lösung, welches oftmals übersehen wird. Somit steigen die Kosten nochmals enorm an.

Daher ist es besonders wichtig, ehrliche und vertrauensvolle Unternehmen auf dem Subkontinent auszuwählen. Und ja, es gibt solche. Auch wenn man wirklich suchen muss, um diese zu finden.

Aber dann ist auch die Herausforderung solche IT Unternehmen für sich zu gewinnen, weil diese dann wiederum nicht mit jedem Kunden zusammenarbeiten wollen oder können. “Können” weil oftmals die Ressourcen fehlen und das IT Unternehmen, welches auch ehrlich ist, das so dem Kunden kommuniziert. Oder das Budget zu klein ist, um das vom Kunden gewünschte Projekt umzusetzen.

Daher: Es ist wichtig Unternehmen zu finden, welchen den Kunden aus Europa/ Amerika nicht als den “Zahl-Affen”, sondern als einen Partner auf Augenhöhe ansehen.

Denn auch das beeinflusst die Kosten. Wenn sie eine Agentur finden, welche das Beste für Sie möchte, dann ist der Stundensatz meistens eine Nebensächlichkeit, denn wenn die Resultate stimmen, kann man mit den Lösungen welche geliefert werden, die eigenen Kunden wiederum begeistern.

Was meinen Ihr zum Thema?

Bilder: Flickr.com/ Wonderlane

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Die IT-Branche ist in vielen Bereichen vor allem von der Arbeit von Fachkräften geprägt. 

Gerade in der Programmierung arbeiten seit vielen Jahren viele Menschen, die sich durch ihre einzigartigen Fähigkeiten anfänglich beispielsweise für einen Job als Programmierer oder Entwickler entschieden haben. 

Skills im Bereich der Teamführung, des Managements und ähnlichen Segmenten spielten bei der Berufsentscheidung nur selten eine Rolle.

Allerdings hat sich die Arbeitswelt in der IT in den vergangenen Jahren stark verändert. 

Der Entwickler als isolierte Fachkraft im Unternehmen ist eher die Seltenheit – stattdessen wird mit Teams und besserer Koordination unter den Abteilungen gearbeitet. 

Statt die Strukturen in der eigenen IT mit der Einstellung eines Teamleiters umzuwerfen, kann es sich aber auch lohnen, geeignete Kandidaten in den Reihen der eigenen Softwareentwickler zu suchen.

Was genau macht die Teamführung in der IT aus?

Die Vielfalt der IT-Abteilungen in Unternehmen ist heute mit kaum einem anderen Bereich zu vergleichen. Es sind nicht nur die unterschiedlichen Anforderungen, die sich von Unternehmen zu Unternehmen grundlegend unterscheiden können.

Auch der Bedarf an Zusammenarbeit zwischen solch grundlegend unterschiedlichen Sektoren wie Marketing, Entwicklung, Systemintegration und selbst Vertrieb können – je nach Unternehmensgröße – eine große Herausforderung sein. Entsprechend selten ist es, dass die IT-Abteilung wirklich nur noch aus einer Handvoll Softwareentwickler und einem Systemadministrator besteht.

Ein Teamleiter muss eine Vielzahl von Fähigkeiten und Kenntnissen mitbringen. Seine oder ihre eigene fachliche Qualifikation ist natürlich ein großer Vorteil. Die Anforderungen an einen Teamleiter unterscheiden sich allerdings deutlich von den täglichen Herausforderungen in der Anwendungs- oder Systementwicklung. 

Es geht hier darum, dass ein Team von gut ausgebildeten Spezialisten geführt werden muss.

Vom Projektmanagement über soziale Skills bis hin zu spezifischen Themen wie dem Controlling müssen oftmals umfassende neue Aufgaben angelernt werden. Darum funktioniert der Übergang in der Regel auch nur mit einer entsprechenden Schulung der geeigneten Kandidaten. 

Was müssen geeignete Kandidaten mitbringen?

Wenn ein Softwareentwickler zum Teamleiter gemacht wird, muss von Beginn an klar sein, dass die fachliche Komponente nur noch eine untergeordnete Rolle spielt. Gerade das sorgt dafür, dass nicht jeder Kollege dafür geeignet ist und auch nicht jeder Kollege Interesse an einem solchen Aufstieg innerhalb der Hierarchie hat.

Für viele Teamleiter, die vorher eine praktische Rolle eingenommen haben, ist es vor allem eine Herausforderung, sich von ihren fachlichen Aufgaben zu lösen. Daher sollte von Beginn an klar sein, dass die geeigneten Kandidaten die Grundlagen für die folgenden Bereiche bewiesen haben und für diese auch eine Bereitschaft vorhanden ist:

• Projektentwicklung und Koordinierung: Ein Teamleiter muss die unterschiedlichen Projekte innerhalb seines Teams mit Abteilungen abstimmen und ist erster Ansprechpartner.
• Kommunikation: Besonders durch den erhöhten Kommunikationsaufwand mit den Kollegen aus dem eigenen Team und anderen Teams kann sich der Arbeitsumfang deutlich vom Tätigkeitsfeld als klassischer Softwareentwickler unterscheiden.
• Soziale Skills: Der Leiter eines Teams ist im besten Fall auch immer Ansprechpartner für Feedback, für Kritik und für Sorgen der Teammitglieder. Eine soziale Komponente und eine Bereitschaft für diese Gespräche muss also vorhanden sein.

Gerade aufgrund dieser neuen Herausforderungen kann es eine drastische Umstellung sein. Trotzdem interessieren sich besonders junge Fachkräfte immer häufiger für den Wechsel in das Management. 

Sie sehen hier nicht nur verbesserte Chancen für die eigene Karriere, sondern auch neue Gestaltungsmöglichkeiten über die fachlichen Komponenten ihrer Position hinaus. 

Wichtig ist nur, dass die richtigen Werkzeuge und Schulungen an die Hand gegeben werden. Der Wechsel von der praktischen Arbeit als Softwareentwickler zum Teamleiter sollte nicht abrupt und ohne Einarbeitungszeit passieren.

Mitarbeiter auf dem Weg zur Teamführung begleiten

Es sind vor allem die Einstiegshürden und die Zweifel an eigenen Fähigkeiten, die qualifizierte Mitarbeiter davon abhalten, in das Management aufzusteigen. 

Entsprechend wichtig ist es, dass man sie ab dem ersten Augenblick auf diesem Weg mitnimmt. Eine Möglichkeit besteht beispielsweise darin, entsprechende Fortbildungen und Zertifikate zur Verfügung zu stellen. Das sind nicht nur Fortbildungen, die im Sinne des eigenen Unternehmens sind, sondern darüber hinaus eine gewisse Selbstsicherheit bieten, die für diesen Aufstieg nötig ist.

Die meisten Softwareentwickler sind aus fachlichen Gründen in die Branche gekommen. Im Laufe der Zeit haben aber auch sie verstanden, wie die Unternehmenswelt funktioniert, und natürlich die Dynamiken begriffen, die mit der Teamarbeit einhergehen. 

Wenn sie sich bereits vorher als führende Stimmen innerhalb der Abteilung präsentiert haben und darüber hinaus die nötigen Fähigkeiten für Teamführung mitbringen, sind sie auch die richtigen Kandidaten, wenn es um einen solchen Posten als Teamleiter geht.

Um einen Mitarbeiter aus der Entwicklung auf die Aufgaben vorzubereiten, empfehlen sich unter anderem Fortbildungen, Zertifikate und Kurse in den folgenden Bereichen:

• Mitarbeiterführung: Der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht einfach und erfordert von Empathie bis hin zu Konfliktbewältigung eine Breite an Themen. Dies wird in den entsprechenden Kursen vermittelt.
• Organisation: Ein Team unter sich zu haben und einen Projektplan zu entwickeln, ist nicht einfach. Auch diese Fähigkeiten müssen vermittelt oder zumindest geschult werden, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
• Budgetierung: Nicht selten werden Teamleiter auch für die Budgets ihrer Teams verantwortlich. Entsprechend kann es helfen, wenn ein Grundwissen über den Umgang mit Budgets vorhanden ist.

Während der Punkt der Finanzen nicht zu verachten ist, sind es vor allem die sozialen und organisatorischen Skills, die eine wichtige Rolle bei dem Übergang vom Softwareentwickler zum Teamleiter spielen. Eine professionelle Unterstützung in diesem Bereich kann eine entscheidende Rolle bei der Bereitschaft herbeiführen – aber auch bei dem langfristigen Erfolg, den eine solche Beförderung für beide Seiten mit sich bringen kann.

Der Hybrid: Erfolgreiche Entwickler von ihrem Potential überzeugen

Gerade im Bereich der Softwareentwickler gibt es eine Vielzahl von Profis, die zwar von ihrer Expertise im Bereich der Programmierung oder Softwareentwicklung überzeugt sind, aber eben nicht davon, dass sie auch Menschen führen können. Das führt oftmals dazu, dass Unternehmen auf ein Management aus anderen Abteilungen setzen, was aber nicht die gewünschten Ergebnisse bringt. Um Mitarbeiter aus den internen Abteilungen zu überzeugen, kann es daher sinnvoll sein, eine Mischung der Rollen anzubieten.

Um diese Art der Beförderung für Kandidaten aus dem internen Zirkel interessant zu machen, kann es sich also anbieten, wenn eine Hybrid-Rolle angeboten wird. Die meisten Softwareentwickler möchten weiterhin in Ihrem praktischen Bereich arbeiten. Das sollte ermöglicht werden. So kann nicht nur gewährleistet werden, dass es einen sanften Umstieg aus der bisherigen Rolle gibt, sondern auch, dass bestehende Projekte erfolgreich abgeschlossen werden. Es kann als Probezeit für beide Seiten verstanden werden, in der getestet wird, ob die neuen Aufgaben wirklich zu der Position passen.

Erfolgreiche Teamleitung in der Softwareentwicklung: Was ist die richtige Lösung?

Letztlich kann nicht festgelegt werden, welche Lösung für das eigene Unternehmen passend ist. 

Mal gibt es passende interne Kandidaten aus der IT-Abteilung, mal gibt es sie nicht. Und nicht immer kann man mit Gewissheit sagen, dass ein externer Teamleiter die richtige Wahl für die Entwicklung ist. Die Entscheidung für interne Kandidaten ist aber in den meisten Fällen richtig. Dafür braucht es nur die passende Unterstützung und im Zweifel Begleitung, damit dieser Übergang funktioniert.

Interessante Links:

Vom Entwickler zum Teamleiter: ein Interview

Mehr Informationen dazu wie man ein Teamleiter wird in diesem Computerwoche Beitrag

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

PHP ist schon seit langem ein sehr beliebtes Werkzeug für die Webentwicklung. Die Nachfrage danach steigt bereits seit mehreren Jahren. Besonders IT Unternehmen und Web-Agenturen stellen vermehrt Experten aus diesem Bereich ein. Durch die erhöhte Nachfrage sind die Einkommen gestiegen. In diesem Beitrag zeigen wir auf welches Gehalt ein PHP Entwickler erwarten kann und geben noch weitere interessante Informationen zum Thema.

Die Spreu und der Weizen

Nicht jeder PHP Programmierer ist auch ein guter Programmierer. Das ist sicherlich auch ein Grund warum sich die Gehälter in diesem Bereich zum Teil stark unterscheiden. Ein Experte der performanten und guten Code schreibt, wird ein höheres Einkommen erzielen können, als einer der den berühmt berüchtigten „Spaghetti“-Code produziert.

Daher steigen die Einkommen von den guten Entwicklern meistens stark an, während die schlechten Coder den Durchschnitt nach unten ziehen.

Laut Gehaltsvergleich.com liegt das durchschnittliche Einkommen bei zirka 3986 Euro im Monat. Ein guter Coder in Bundesländern wie Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Hamburg, Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen kann ein Brutto von mehr als 4000 Euro verlangen, besonders wenn ein Hochschulabschluss vorhanden ist.

Druck durch internationale Anbieter

Anders als zum Beispiel SAP Abap ist PHP nicht nur in Deutschland als Programmiersprache weit verbreitet. Auch weltweit wird PHP standardmässig von Unternehmen genutzt. Daher gibt es Ressourcen weltweit auf welche man zurückgreifen kann. Dies erzeugt auch einen Druck auf die Einkommen von Codern im deutschsprachigen Raum.

Was erhalten Experten?

PHP Coder mit mehreren Jahren Erfahrung in diesem Bereich können überdurchschnittliche Einkommen erzielen. In Baden Württemberg oder Nordrhein-Westfalen können Experten zwischen 6000 und 7000 Euro im Monat erhalten. In diesem Fall ist auch der internationale Druck geringer, denn Experten bekommen ein hohes Gehalt, unabhängig von deren Standort.

Laut Handelsblatt bekommt ein IT Experte mit mehr als 10 Jahren Erfahrung auf einen Durchschnitt von mehr als 58‘000 Euro im Jahr. Berufseinsteiger erhalten zwischen 35‘000 Euro und 42‘000 Euro. Dabei ist grundsätzlich davon auszugehen, dass der Einstieg bei Grossunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern, mit einem höheren Einkommen verbunden ist.

Gehalt nach Alter

Nach Region

Wie immer ist die Gehaltsspanne in Bundesländern wie Baden-Württemberg um einiges höher als in anderen Bundesländern.

Besonders interessant sind Bremen, Bayern und Nordrheinwestfalen. In Baden-Württemberg kommt der Durchschnitt auf mehr als 4275 Euro.

Vergleich zu anderen Softwaresprachen

Im Vergleich zu, zum Beispiel Java oder C#.NET ist PHP etwas niedriger bezahlt. Ein Einsteiger im Bereich Java kann, laut Handelsblatt, bereits zum Start 48‘000 Euro im Jahr erhalten. Auch .NET Entwickler erreichen bis zu 45‘000 Euro im Jahr.

Das liegt sicherlich auch daran, dass die Komplexität von C#.NET und Java höher ist, als das bei PHP der Fall ist.

Es kann auch Sinn machen, sich auf Content Management Systeme (CMS) zu fokussieren, welche auf PHP basieren. Ein TYPO3 Entwickler kann zum Beispiel beim Einstieg bereits auf hohe 44‘000 Euro im Jahr hoffen. Das liegt sicherlich auch daran, das dieses CMS von sehr vielen mittelständischen Unternehmen für deren Online-Web-Auftritte genutzt wird.

Viele alternative Karrierewege

Nicht nur TYPO3, auch viele andere spannende CMS Systeme basieren auf PHP. Einige davon sind Magento, WordPress, Contao und Shopware. Daher gibt es in diesem Bereich sehr viele Spezialisierungsmöglichkeiten und daher auch sehr viele Wege sich weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig kann es auch Sinn machen, sich auf spezielle Entwicklungs-Frameworks zu spezialisieren. Die Einkommen sind zum Beispiel höher in den Bereichen Laravel, Zend und Symfony da sich diese einer höheren Nachfrage erfreuen. Besonders im Bereich Laravel und Symfony gibt es derzeit wenig Konkurrenz.

Weiterentwicklung zum Projektleiter/ IT Leiter

Auch kann es Sinn machen sich mit der Zeit in eine Projektleiter hineinzuarbeiten. Hier steigen die Einkommen rasant an. Ein Entwickler mit mehr als 9 Jahren Erfahrung kann bereits mehr als 90‘000 Euro verdienen.

Schafft man es, die Karriereleiter noch weiter, zum IT Leiter, zu erklimmen, dann kann man auf Gehälter über 100‘000 Euro hoffen.

Die Zukunft

PHP wird immer beliebter. Das liegt sicherlich auch daran, dass immer mehr interessante Frameworks wie Laravel und andere entstehen. Durch diese Frameworks lassen sich komplexe und performante Systeme programmieren. Das ist genau das nach was Mittelständische und Grossunternehmen suchen.

Da es die Softwaresprache schon seit mehreren Jahrzehnten gibt, ist auch die Tendenz da, dass Grossunternehmen auf diese Plattform setzen. Denn Grossunternehmen wollen auf Systeme setzen, welche sich bereits bewährt haben und bei denen es sicher ist, dass es diese auch noch in 10 Jahren geben wird.

Auch daher ist PHP ein Feld auf das man als Arbeitnehmer setzen sollte, denn auch in mehreren Jahren wird diese Technologie Relevanz haben. Auch wenn die Einkommen geringfügig niedriger sind, als zum Beispiel im Bereich TYPO3, macht es daher Sinn einen Fokus auf PHP zu haben.

Kosten für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber sind die Gehälter nur ein Bestandteil der Kosten. Arbeitgeber zahlen zu den monatlichen Zahlungen an die Mitarbeiter noch Büro-, Telefon-, Internet- und noch viele weitere Unkosten, welche durch die Beschäftigung des Entwicklers entstehen. Hierfür kann ein Arbeitgeber im Schnitt 50 Prozent des Einkommens des Programmierers annehmen.

Bei einem Mitarbeiter mit 5 Jahren Erfahrung kommt er so auf jährliche Kosten von 73‘500 Euro. Hierbei sind die Kosten für die Rekrutierung (Gebühr Stellenportal, Personalagentur, Einstellungsgespräche, etc.) noch nicht mitenthalten.

Für Arbeitgeber ist es daher immer von Interesse wirklich gute Mitarbeiter aus diesem Bereich zu bekommen.

Interessante Links zum Thema:
Einkommen laut Gehaltsvergleich.com
Mehr Informationen zu den Einkommen von PHP Programmierern auf Gehalt.de

Bilder: Flickr.com/ Tanglao/ Anna

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt und Softwareprojekte abwickelt.

Unser alltägliches Leben ist inzwischen stark von Technologie geprägt und es steht außer Frage, dass wir im digitalen Zeitalter angelangt sind. Dieser Wandel betrifft nicht nur Privatpersonen, sondern auch Unternehmen.

Das zeigt sich unter anderem an dem steigenden Bedarf an IT-Mitarbeitern. Gerade schwer zu besetzende Stellen wie Softwareentwickler sind sehr begehrt und es ist kaum möglich, ohne einen effektiven Recruiting-Prozess an fachkundige Mitarbeiter zu kommen.

Kein Wunder also, dass sich immer mehr Unternehmen fragen, was das Recruiting eines Programmierers eigentlich kostet. Mit dieser Frage setzen wir uns in diesem Beitrag auseinander.

Gehalt des Programmierers als wesentlicher Bestandteil der Gesamtkosten

Obwohl das Gehalt nicht direkt mit dem Recruiting-Prozess zusammenhängt, verursacht es langfristig die größten Kosten. Aus gutem Grund sollte dieser Punkt bereits beim Recruiting berücksichtigt werden.

Das Gehalt ist nicht nur ein wichtiger Faktor für die Budgetplanung des Unternehmens, sondern hilft auch dabei, die Situation auf dem Arbeitsmarkt einzuschätzen.

Nur wenn Unternehmen konkurrenzfähige Gehälter anbieten, können sie qualifizierte Talente anziehen. Das Gehalt eines Softwareentwicklers hängt von folgenden Faktoren ab:

• Angebot und Nachfrage
• Berufserfahrung
• Bildungsabschluss
• Fachübergreifende Fähigkeiten
• Geografischer Standort
• Programmiersprachenkenntnisse
• Spezialisierung
• Zertifizierungen

Diese Anzahl an Faktoren zeigt sehr gut, dass die Gehälter von Programmierern stark variieren. Allerdings gehören sie unabhängig davon zu den bestbezahlten Fachkräften im gesamten DACH-Raum.

Ein Bruttoeinstiegsgehalt von 3’500 bis 4’500 € im Monat ist üblich und mit zunehmender Berufserfahrung können es schnell 5’000 bis 6’000 € werden.

Selbst deutlich höhere Gehälter sind für qualifizierte IT-Mitarbeiter mit gefragten Spezialisierungen in Bereichen wie Cybersicherheit, künstliche Intelligenz und Webentwicklung möglich.

In jedem Fall sollten Unternehmen vor dem Recruiting-Prozess wissen, was für Gehälter für die zu besetzende Stelle üblich sind. Nur so können sie die weiteren Schritte besser planen.

Empfehlungen von Mitarbeitern: kosteneffizient aber risikoreich

Wenn Unternehmen einfach auf die Empfehlungen ihrer Mitarbeiter hören, können sie den Recruiting-Prozess deutlich verkürzen und dadurch Kosten sparen.

Theoretisch müssen sie nur ein Bewerbungsgespräch veranstalten und prüfen, ob die empfohlene Person die offene Stelle als Softwareentwickler besetzen kann.

Im besten Fall erfüllt die Empfehlung alle erforderlichen Qualifikationen und passt gut zur Unternehmenskultur. Sollte die Empfehlung eher auf der persönlichen Beziehung als der tatsächlichen Leistung beruhen, sieht es hingegen schon anders aus.

Es kann passieren, dass sich im Unternehmen eine Vetternwirtschaft entwickelt, bei der die Beziehungen der Mitarbeiter mehr ausmachen als ihre Fähigkeiten.

Ein weiteres mögliches Problem ist das Fehlen von Diversität. Sollten Mitarbeiter nur Personen empfehlen, die ihnen ähnlich sind, resultiert das unter Umständen in einer homogenen Belegschaft mit ähnlichen Schwächen und Stärken, was nicht gerade förderlich für eine gute Teamdynamik ist.

Natürlich handelt es sich hierbei um Worst-Case-Szenarien. Personalverantwortliche sollten daher definitiv auf die Mitarbeiter hören und empfohlene Kandidaten zumindest in Erwägung ziehen. Es ist schließlich durchaus möglich, dass sie ohne größeren finanziellen Aufwand einen passenden Kandidaten finden.

Meistens wird bei einer erfolgreichen Empfehlung, das heißt, der Mitarbeiter wird auch tatsächlich eingestellt, ein Empfehlungsbonus/ Prämie von zirka 500 € bis 2’500 € gezahlt, je nach Unternehmen und Position. Diese Programme heißen auch “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”.

Stellenausschreibungen auf Portalen bieten eine hohe Reichweite

Stellenausschreibungen in Zeitschriften, Zeitungen oder anderen Printmedien haben stark an Bedeutung verloren, da sie sich einfach nicht mehr lohnen. Stattdessen greifen Unternehmen bei der Mitarbeitersuche immer häufiger auf Stellenausschreibungen bei Jobportalen zurück. Zu den beliebtesten und größten gehören:

• Absolventa
• Indeed
• Jobvector
• Jobware
• Monster
• Stellenanzeigen.de
• Stepstone
• Yourfirm

Einige dieser Jobportale haben Millionen von Besuchern im Monat, wodurch praktisch jede Stellenanzeige eine große Anzahl an Menschen erreicht. Während die meisten Jobportale für Bewerber kostenlos sind, müssen Unternehmen in der Regel für jede Stellenanzeige bezahlen. Wie hoch die Kosten ausfallen, hängt neben der Plattform von weiteren Faktoren wie der Art der Anzeige, deren Dauer und der Positionierung ab.

Für eine Standardanzeige auf einem kleinen Portal bezahlen Unternehmen oft nur 50 bis 100 €. Handelt es sich hingegen um eine hervorgehobene Anzeige auf einem großen Portal, können schnell mehrere Hundert € fällig werden.

Selbst Beträge von über 1’000 € sind gerade in begehrten Branchen wie der Informationstechnik keine Seltenheit.

Grundsätzlich sind die Kosten für eine Anzeige auf branchenspezifischen Jobportalen teurer als auf allgemeinen. Ein solches Jobportal ist zum Beispiel die Plattform Jobvector, die sich an Informatiker, Ingenieure und Mediziner richtet. Hier kann eine zielgerichtete Stellenanzeige mehrere Tausend Euro kosten.

Social Media – der Gamechanger im digitalen Zeitalter?

Ein Leben ohne Social Media ist für viele Menschen unvorstellbar. Das zeigt sich an den hohen Nutzerzahlen, die bereits seit Jahren in die Milliarden gehen.

Von dieser hohen Reichweite können Unternehmen bei der Personalsuche profitieren und im Grunde müssen sie dafür nur auf sozialen Kanälen aktiv sein.

Besonders interessant sind selbstverständlich soziale Plattformen, die ihren Fokus auf Networking und Karriere legen. An dieser Stelle gilt es sowohl LinkedIn als auch Xing zu nennen, denn beide werden in Deutschland von Millionen Menschen genutzt. Das Besondere an beiden Netzwerken ist, dass Unternehmen keine Stellenausschreibungen platzieren müssen, sondern aktiv nach Mitarbeitern suchen können, indem sie die Profile geeigneter Kandidaten durchsuchen und diese persönlich anschreiben. Jedoch gibt es auch bezahlte Stellenausschreibungen auf diesen Plattformen.

Zum Beispiel kann man bei XING eine Stellenanzeige für 30 Tage schalten, das kostet dann 395 €. Auch gibt es eine einfache Variante wo man nur einen Text schaltet, welcher dann 0,85 € pro Klick kostet.

Wie viel Spielraum bei der Mitarbeitersuche besteht, hängt von dem Abonnement des Unternehmens ab. Theoretisch ist es zwar möglich, mit einem Basiskonto auf XING nach Softwareentwicklern zu suchen, aber der Funktionsumfang ist begrenzt. Was ein Premiumkonto kostet, hängt von der Art des Abonnements ab. Monatlich um die 50 Euro sind ein grober Richtwert für ein Standard-Business-Konto auf Karriereportalen. Ob sich das Investment lohnt, hängt stark von der Aktivität der Personalverantwortlichen ab.

Neben LinkedIn, Xing und anderen Karriereportalen bieten sich übrigens auch Facebook, X, YouTube und vergleichbare soziale Medien für das Recruiting an. Facebook ist vor allem wegen seiner Gruppen zu den unterschiedlichsten Themen interessant. Es gibt Tausende, die ihren Fokus auf Jobs im IT-Bereich legen und bei denen sich Unternehmen kostenlos auf die Personalsuche begeben können.

Auch könnte man gezielt bezahlte Facebook Anzeigen schalten, in denen man IT-Experten targetiert. Diese können von wenigen hundert Euro im Monat bis zu mehreren Tausend Euro gehen.

Externe Personaldienstleister einschalten

Da Fachkräfte wie Programmierer sehr begehrt sind, haben es viele Unternehmen schwer, offene Stellen zu besetzen. Das gilt insbesondere in Regionen, bei denen konkurrierende Firmen um qualifizierte IT-Angestellte buhlen.

Sollte die Mitarbeitersuche über einen längeren Zeitraum erfolglos bleiben, kann ein externer Personaldienstleister helfen. Entsprechende Dienstleister oder auch Headhunter haben eine hohe Erfolgsquote, aber sind nicht selten mit hohen Kosten verbunden. Es ist keine Seltenheit, dass für qualifizierte Softwareentwickler eine Provision von 15 bis 30 % des Jahresgehalts verlangt wird. Bei einem durchschnittlichen Gehalt von erfahrenen IT-Fachkräften von zirka 60’000 €, spricht man von einer Vermittlungsgebühr von 9’000 € bis 18’000 €. Bei spezialisierten Headhuntern können diese Beträge auch höher sein.

Förderung von internen Talenten vs. klassisches Recruiting

Beim Recruiting müssen Unternehmen nicht zwangsweise außerhalb des Unternehmens suchen. Prinzipiell können sie auch interne Talente fördern, um offene Stellen zu besetzen.

Das bietet sich dann an, wenn das Unternehmen bereits IT-Angestellte wie Helpdesk-Mitarbeiter hat. Durch Schulungsprogramme können diese Mitarbeiter theoretisch zu IT Mitarbeitern weiterentwickelt werden.

Dafür bieten sich Zertifizierungen von Cisco, CompTIA oder VMware an. Oder wenn man Mitarbeiter zu IT Fachkräften ausbilden will, kann man auf Zertifikate von den Technologie/ Software-Anbietern setzen, beispielsweise zum “JavaScript Developer” oder “Salesforce Platform Developer” durch die Firma Salesforce. Normalerweise sind Mitarbeiter offen für eine Weiterbildung, sofern diese mit besseren Karriereaussichten und einem höheren Gehalt einhergeht. Zu den größten Vorteilen der Förderung von internen Talenten gehören:

• Eindämmung von Mitarbeiterfluktuation
• Kosten- und Zeiteinsparung
• Stärkung der Unternehmenskultur
• Steigerung der Mitarbeitermotivation
• Unterstützung der Nachfolgeplanung

All das spricht für ein Recruiting durch die Förderung von potenziellen Talenten. Allerdings ist auch diese Maßnahme mit Kosten verbunden.

Allein die Teilnahme an Prüfungen im IT-Bereich ist mit Kosten von mehreren Hundert oder sogar einigen Tausend Euro verbunden. Kurse oder Materialien für die Vorbereitung sind dabei noch nicht einmal inbegriffen.

Ganz zu schweigen davon, dass IT-Mitarbeiter, die sich weiterbilden, vorübergehend nicht dieselbe Leistung erbringen oder sogar komplett wegfallen. Unternehmen müssen also wie so oft langfristig denken.

Indirekte Rekrutierungskosten dürfen nicht unterschätzt werden

Das Recruiting eines Softwareentwicklers ist immer mit Kosten verbunden. Unternehmen dürfen sich aber nicht nur auf die direkten Kosten konzentrieren, sondern müssen auch die indirekten Kosten einbeziehen. Indirekte Kosten hängen unter anderem mit der Einarbeitung des Kandidaten und dem Zeitaufwand der HR-Mitarbeiter zusammen. Ferner müssen die Fähigkeiten von Softwareentwicklern durch Assessment-Center, technische Tests und Interviews geprüft werden. All das verursacht zusätzliche Kosten, aber da es sich um Rekrutierungskosten handelt, amortisieren sie sich bei einer guten Personalwahl innerhalb weniger Monate.

Beispielrechnung Suchkosten für IT Mitarbeiter

Hier eine kleine Beispielrechnung:

In dieser Beispielrechnung kommt man auf Aufwendungen von 20’744 €, um eine IT Stelle zu besetzen. Hier könnte man Neudeutsch auch von “Cost per Hire” oder “CPH” sprechen.

In der Realität werden sich die Kosten jeweils von Einstellung zu Einstellung unterscheiden. In manchen Fällen hat man Glück und findet einen IT Experten über eine Empfehlung durch einen Mitarbeiter. Dann wird lediglich die Bonuszahlung von sagen wir mal 1’000 Euro fällig. Gleichzeitig wird man in den meisten Fällen jedoch auch die Stellenanzeigen geschaltet und die Personalmitarbeiter auf die Suche gesetzt haben. So würde man dann immer noch auf einen Betrag von zirka 5’000 €  bis 10’000 € kommen.

Cost per Hire

Der Cost per Hire berechnet sich durch die folgende Formel: Cost-per-Hire = (interne Kosten + externe Kosten) / Anzahl der Einstellungen.

Also die Kosten, um eine Stelle zu besetzen.

Laut unterschiedlichen Quellen liegt der Cost per Hire bei zirka 4’700 €.

Kosten durch Vakanzen (Cost of Vacancy)

Auch unbesetzte Stellen kosten Geld. Denn in diesem Fall fallen IT Projekte aus, oder es kann an wichtigen Entwicklungen nicht weitergearbeitet werden.

Laut einer Stepstone Studie kosten unbesetzte Stellen im IT Sektor durchschnittlich 37’000 €.

Verdeckte Aufwendungen

Nicht alle Aufwendungen sind auf Anhieb offensichtlich, wie zum Beispiel der Preis für die Stellenanzeigen.

Weitere Positionen die man im Auge behalten sollte sind:

1. Zeit durch Mitarbeiter für das Schreiben der Stellenanzeigen
2. Arbeitsaufwand durch das Shortlisting der Bewerber (Sortieren der Berwerbung)
3. Zeitaufwand für das Durchführen der Interviews
4. Design der Flyer für die Stellenausschreibungen
5. Software Abonnements im Personalbereich
6. Recruiter Lizenzen für unterschiedliche Plattformen (beispielsweise XING)

Dies sind nur einige Punkte, die man beachten sollte. Es gibt sicherlich die eine oder andere Position, die hier nicht erwähnt wurde.

Fazit

Das IT Recruiting eines Programmierers wird im Schnitt zwischen 4’000 € und 25’000 € liegen.

Es kommt aber auch darauf an, welche Wege man nutzt.

Wenn man die Stelle unbedingt schnell besetzen will, dann kann man auf Headhunter setzen, die aktiv bei möglichen Kandidaten anrufen und diese von der Stelle „überzeugen“. Bei professionellen Personalberatern kann man dann schnell auf Preise von 20’000 € bis 40’000 € kommen.

Jedoch sollte man auch hier parallel seine eigenen Suchaktivitäten durchführen, um die Chance, einen guten IT Mitarbeiter zu finden, zu erhöhen.

Interessante Beiträge:

Verdeckte Kosten die bei einer IT Stellenbesetzung entstehen können

Warum unbesetzte Stellen auch Kosten verursachen

Ein guter Beitrag zum Thema Recruiting Kosten

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Allenthalben ist die Rede vom Fachkräftemangel in Deutschland. Das ist aber nicht das einzige Problem für Arbeitgeber hierzulande. 

Die Installation eines Arbeitsplatzes ist mit einer ganzen Reihe von Initial- und Folgekosten verbunden, von denen die Arbeitnehmer in aller Regel wenig mitkriegen.

Dieser Artikel richtet seinen Fokus auf die wahren Kosten für den Arbeitsplatz eines festangestellten Programmierers und bemüht sich diesbezüglich um einen umfassenden Überblick.

IT-Mitarbeiter sind gefragt wie nie

In der äußerst dynamischen Landschaft der Webentwicklung stehen Entscheidungsträger vor der ständigen Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und dann auch möglichst lange zu halten.

Es ist vor allem die Software, die stets das Rückgrat eines jeden digitalen Projekts darstellt. Um sie zu generieren und auf Herz und Nieren zu testen, braucht es gut qualifizierte Software-Entwickler. Manche Unternehmen können gar nicht genug davon kriegen.

Die meisten CEO’s von Internetagenturen, Agenturinhaber oder IT-Projektmanager wissen sehr wohl, wie viel hoch spezialisierte Programmierer heute verdienen (wollen). Aber wissen sie auch in jedem Fall, welche weiteren Kosten über das Brutto-Gehalt hinaus entstehen. Fakt ist, dass diese mehr als erheblich sind.

Dieser Artikel bietet eine Art ganzheitlichen Überblick über die tatsächlichen Kosten, die mit der Festanstellung eines Entwicklers verbunden sind, und erläutert darüber hinaus, warum ein gutes Verständnis all dieser Ausgaben ganz entscheidend für richtige Entscheidungen und eine strategische Personalplanung ist.

Die regional unterschiedlichen Gehälter gelten als die direkten Kosten

Damit kommen wir zum Gehalt eines festangestellten Programmierers. An dieser Stelle nun eine feste Zahl zu nennen, wäre vermessen, denn das Gehalt hängt, wie sollte es anders sein, von vielen Parametern ab. Einige davon seien sogleich genannt:

• Stand der Ausbildung einschließlich Zusatzqualifikationen
• Ausmaß der Berufserfahrung und bisherige Arbeitgeber, gegebenenfalls Auslandserfahrungen
• Vielseitigkeit des Entwicklers (welche Programmiersprachen beherrscht der Bewerber?)
• Komplexität der zu erfüllenden Aufgaben
• die geografische Lage des Standortes

Der letzte Punkt mag den Leser vielleicht etwas irritieren, aber in Ballungsräumen und Großstädten wie München oder Berlin sind die Lebenshaltungskosten, insbesondere die Immobilienpreise und Mieten extrem hoch, was sich notgedrungen im Gehalt der Mitarbeiter widerspiegeln muss. Tut es das nicht, wird der neue Kollege beim besten Willen nicht kommen können.

Im Vergleich zu Leipzig oder Neumünster kann ein Programmierer also in München, Köln oder Frankfurt auf ein deutlich höheres Gehalt hoffen.

Über die Vielfalt der Gehaltsnebenkosten

• Arbeitgeberanteile für die Sozialversicherungen
  Das Brutto-Gehalt des Programmierers stellt nur einen Teil der Gesamtkosten dar, die ein Arbeitgeber für seinen festangestellten Mitarbeiter aufbringen muss. Da sind zum Beispiel die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers für die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Diese Abgaben können in Summe bis zu 20 Prozent des Brutto-Gehalts betragen.
• Büroraum und Ausstattung des Arbeitsplatzes
  Die Kosten für die Bereitstellung des Arbeitsplatzes (Mietanteil) und dessen notwendige technische Ausrüstung sowie die laufenden Kosten dafür werden immer wieder sträflich unterschätzt. Der Arbeitsplatzrechner und die darauf installierte Software müssen hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeit stets auf dem Stand der Technik gehalten werden. Dafür fallen unter anderem nicht unerhebliche Lizenzkosten an. Nicht selten hängt der Rechner an einem firmeninternen Intranet und verfügt gleich über mehrere Bildschirme.
  
  Aus gesundheitlichen Gründen und somit auch im Sinne des Arbeitsschutzes werden heute hohe ergonomische Maßstäbe an die Ausstattung des Arbeitsplatzes angelegt. Das betrifft nicht nur den „High-Tech-Schreibtischstuhl“ und den ausreichenden Platz dahinter, sondern auch den automatisch höhenverstellbaren Tisch, der sich möglichst bedarfsweise zur Arbeit im Stehen eignen muss. Und dass die Erreichbarkeit jedes Arbeitsplatzes barrierefrei zu sein hat, ist in Deutschland schon lange eine Selbstverständlichkeit.
  
  Last, but not least, müssen die (anteiligen) laufenden Kosten für Wartungsarbeiten, Hardware- und Software-Upgrades, Lizenzen, Internetanschluss, Strom- und Heizkosten berücksichtigt werden.
• Das größte Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter
  Wer das verstanden hat, wird viel Geld in die Hand nehmen, um die Personalentwicklung durch qualifizierte Weiterbildungsmaßnahmen immer weiter voranzubringen. Dies gilt umso mehr für die IT-Branche, die ja für ihre extrem schnellen Innovationszyklen bekannt ist. Dementsprechend ist die fortlaufende Weiterbildung aller Mitarbeiter nicht nur wünschenswert, sondern geradezu essenziell. Seminare, Kurse und Zertifizierungen sind dabei ebenso zu berücksichtigen wie ausreichende Zeiten für das Selbststudium.
• Teurer Overhead
  Zu den Overhead-Kosten zählen alle weiteren Ausgaben, die nicht direkt einem Projekt zugeordnet werden können, wie etwa die Verwaltung, die Personalplanung, aber auch die Kosten für das Recruiting weiterer Programmierer. Gerade Letzteres wird regelmäßig unterschätzt. Dazu sei an dieser Stelle eine relevante Zahl genannt: Die Suche, Auswahl und Einarbeitung eines neuen IT-Mitarbeiters ist in Deutschland einer Studie zufolge mit durchschnittlich 37.700 Euro zu veranschlagen.

Die Kosten im groben Überblick

Was kostet ein festangestellter Programmierer im Monat?

Das war ja die ursprüngliche Frage.

Um eine ungefähre Vorstellung davon zu bekommen, müssen all die oben angeführten Aspekte berücksichtigt werden.

Nehmen wir als Beispiel einen Entwickler, dessen Brutto-Gehalt 60.000 Euro pro Jahr beträgt. Die sich daraus ergebenden Gesamtkosten für das Unternehmen liegen in diesem Fall bei mindestens 85.000 Euro pro Jahr, das heißt, es ist stets von einem Aufwuchs von wenigstens 42 Prozent des Brutto-Gehalts auszugehen.

Alternative zur Festanstellung

Eine Alternative sind IT Freelancer. Diese können flexibler eingesetzt werden, haben dafür jedoch meistens einen hohen Stundensatz. Wirklich gute Freiberufler sind zudem nicht selten ausgebucht.

Fazit

Die Entscheidung, einen Entwickler in Festanstellung einzustellen, ist durchaus als ambitioniert und strategisch zu bezeichnen, aber eben auch eine Investition in die Zukunft des Unternehmens.

Die Gesamtkosten dafür liegen allerdings immer deutlich über dem ausgehandelten Brutto-Verdienst. In aller Regel leistet ein guter Programmierer so viel Mehrwert für das Unternehmen, dass dieses Onset nach der Einarbeitungsphase leicht zu verschmerzen ist.

Interessante Beiträge:

Was kostet ein Arbeitnehmer wirklich – mehr dazu im Blogbeitrag

Ein Vergleich der Kosten von festangestellten Softwareentwicklern und Freelancern

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.