Da wir immer auf der Suche nach Möglichkeiten sind um näher an unsere potenziellen Kunden (IT Unternehmen, Agenturen und IT Abteilungen) zu kommen, stellen wir unsere Profile auch auf verschiedensten Portalen online. Eines davon ist das Projektwerk.

In diesem Beitrag beschreiben wir unsere Erfahrungen mit diesem spannenden Online Portal.

Update: Die Informationen wurden zum 09.06.2020 upgedated.

Für Freelancer und Agenturen

Hauptsächlich scheint das Projektwerk für Freelancer und Agenturen von Nutzen zu sein. Hier können sich diese anmelden und Profile erstellen. Entweder kann man als Projektanbieter, Projektsuchender oder bei Bedarf, auch in beiden Funktionen auftreten.

Abbonements

Es gibt verschiedene Abbonements bei Projektwerk. Man kann zum Beispiel ein kostenfreies Profil anlegen. Hier kann man sich präsentieren. Alle Eingabemöglichkeiten, welche auch in den bezahlten Profilen vorhanden sind, kann man hier nutzen.

Falls man jedoch andere Profile/ Projekte kontaktieren möchte, sollte man eine Premium Mitgliedschaft abschliessen. Hierbei fängt das Ganze bei 8 Euro im Monat an. Hierfür kann man drei Kontakte aufnehmen oder sich auf Projekte bewerben. Dies ist nach unserer Meinung nach sehr wenig. Daher macht es, wenn überhaupt, mehr Sinn, das Premium Paket für 25 Euro im Monat abzuschliessen. Hierfür kann man dann unendlich viele Bewerbungen verschicken.

Für Agenturen und IT Unternehmen welche viele Projektausschreibungen haben lohnt sich zudem der Abschluss des Premium Unlimited Paketes. Dieses kostet 80 Euro im Monat. Hiermit kann man unlimitiert viele Profile von Mitarbeitern und auch unlimitiert viele Projekte veröffentlichen.

An der Vermittlung der Freelancer selbst verdient das Portal nicht mit.

Abonnements (Update: 09.06.2020, Informationen direkt von projektwerk Unternehmensberatung GmbH)

Projektwerk bietet vier verschiedene Mitgliedschaften:

• Basic: Man kann ein kostenfreies Profil oder Projekt anlegen. Neben dem Zugriff auf alle Projekte und Profile kann man mit der kostenlosen Basic-Mitgliedschaft auch Bewerbungen/Kontaktanfrage/Sammelanfragen unbegrenzt senden.
• STARTER: Falls man jedoch mehr als ein Profil oder Projekt anlegen möchte, sollte man eine STARTER-Mitgliedschaft abschließen. Hierbei fängt das Ganze bei 15 Euro im Monat an. Bucht man die Mitgliedschaft allerdings für einen längeren Zeitraum, sinkt der monatliche Preis. Hierfür kann man fünf Profile veröffentlichen, erhält vollen Mailzugriff und eine hervorgehobene Sichtbarkeit.
• PREMIUM: Möchte man noch mehr Profile oder Projekte veröffentlichen, kann man die PREMIUM-Mitgliedschaft buchen. Diese kostet 45 Euro pro Monat, der Preis sinkt allerdings, wenn man für einen längeren Zeitraum bucht. Für diesen Preis kann man 25 Projekte und unbegrenzt viele Profile veröffentlichen. Ein Firmenprofil ist hier inklusive.
• Für Unternehmen und Projektanbieter, welche viele Projektausschreibungen haben, lohnt sich zudem der BUSINESS-Mitgliedschaft. Diese kostet 150 € pro Monat. Bucht man diese aber für einen längeren Zeitraum, sinken die monatlichen Kosten. Hiermit kann man unlimitiert viele Profile und Projekte veröffentlichen. Neben einem Firmenprofil ist auch eine API-Schnittstelle inklusive.

Zahlen und Fakten

Mittlerweile sind mehr als 5.000 Projekte online und mehr als 110.000 Mitglieder registriert. Unserer Meinung nach könnten es gerne noch mehr Projekte sein. Auf der anderen Seite wird die Plattform nicht nur über die Online gestellten Projekte genutzt, sondern zur Suche von passenden Freelancern.

Wir selbst haben erst seit zwei Tagen ein Profil auf der Plattform, daher können wir noch keine Aussage darüber machen, ob man darüber auch wirklich Projekte gewinnen kann.

Das Profil

Als kostenfreier Nutzer kann man ein Profil erstellen, welches Auskünfte über die Spezialisierung gibt. Auf der rechten Seite kann man aus vielen Technologien und Spezialisierungen auswählen und seine Kenntnisse auf einem Grünen Balken grafisch ersichtlich machen. Länger Balken bedeuten, dass man in der Technologie (zum Beispiel PHP oder .NET) Experte ist, kürze Balken darauf hin, dass man die Technologie zwar beherrscht, aber es eventuell auch eine kürzere oder länger Einarbeitungszeit benötigt.

Daneben gibt es ein sehr grosses Textfeld. Es scheint als könnte man beliebig viel Text dort hineinschreiben. Wir selbst haben mehr als 4000 Zeichen genutzt.

Auf der anderen Seite können nur Premiummitglieder die kompletten Texte lesen. Auch eventuelle Links (zum Beispiel zur Website) werden nur diesen angezeigt.

Auch gibt es die Möglichkeit ein Profilbild zu nutzen. Hier sollte man die vorgegebene Grösse von 220 x 220 Pixel einhalten. Ansonsten wird es auf den verschiedenen Varianten der Anzeigefelder im Portal falsch angezeigt.

Premium Mitglieder haben zudem die Möglichkeit mehrere Profile anzulegen. Dadurch kann man verschiedene Mitarbeiter oder Teammitglieder präsentieren. Dadurch steigert sich auch die Sichtbarkeit im Portal, da die Wahrscheinlichkeit gefunden zu werden, grösser wird.

Das Profil (Update: 09.06.2020, Informationen direkt von projektwerk Unternehmensberatung GmbH)

Neben Ihrer Berufsbezeichnung und persönlichen Daten können Sie in Ihrem Profil Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen hochladen. Außerdem können Sie auswählen, ob Sie nach Remote-Projekten suchen und Ihren bevorzugten Arbeitsort angeben. In Ihrem Profil können Sie auch angeben, ob Sie aktuell verfügbar sind und Ihr Profil verschiedene Kategorien und Keywords zuordnen. Zudem gibt es eine Möglichkeit, den Stunden- und Tagessatz einzutragen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, verschiedene Anhänge hochzuladen.

Popularität

Um herauszufinden wie populär die Plattform ist, haben wir uns Profile von anderen Freelancern und Unternehmen darauf angeschaut. Einige Profile schaffen es tatsächlich oft angeklickt und kontaktiert zu werden. Viele Profile sind jedoch schlecht besucht. Dies kann auch ein Anzeichen sein, dass die Popularität der Plattform dann doch nicht so hoch ist. Eventuell sind Konkurrenzplattformen wie XING und Gulp eventuell schon weiter.

Zudem scheint es seit einiger Zeit auch wenige Neuanmeldungen zu geben. Ein Artikel von dem sehr bekannten Blogger Peer Wadiger beschreibt im März 2013 bereits 86’000 aktive Profile. Schaut man heute, am 26. Juni 2015 auf die Plattform, dann hat man derzeit, wie bereits erwähnt, etwas mehr als 110’000 Profile. Das ist ein Anstieg von gerade mal 24’000 Profilen in den letzten zwei Jahren. Plattformen wie XING schaffen hier um einiges bessere Zahlen.

Bedienbarkeit

Aus Sicht der Bedienbarkeit, kann man das Portal loben. Es ist sehr übersichtlich und es lassen sich schnell Profile online schalten, Projekte suchen und Freelancer finden.

Fazit

Das Projektwerk Portal kann nur teilweise überzeugen. Dennoch lohnt sich ein kostenfreies Profil. Wer weiss, eventuell entscheidet sich dann doch jemand, das eigene Unternehmen/ den Freelancer zu kontaktieren.

Die kostenpflichtigen Profile lohnen sich dagegen eher für die, die sich proaktiv auf Projekte bewerben wollen oder für Unternehmen/ Agenturen welche ständig neue Projekte haben, welche sie anbieten wollen.

Interessanter Artikel zum Thema:
Peer Wadiger schreibt über das Portal

Bilder: Projektwerk

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Was macht so eine Plattform?

Ein Karriereportal Ihres Unternehmens ist zunächst ein Informationsportal. Potenzielle Bewerber, aber auch Mitarbeiter oder Kunden informieren sich auf dieser Seite. Gleichzeitig ist ein Online Karriereportal ein Bewerberportal. Bewerber können sich auf dieser Seite sofort bewerben oder sich ohne große Hürden Rat und Antworten auf weitere Fragen einholen.

Welche Inhalte gibt es dort?

1) Hard Facts

Zu den Informationen gehören zunächst die Hard Facts Ihres Unternehmens, also Unternehmensziele, Organisation, Standorte, Mitarbeiterzahlen und ähnliches. Auch ein kurzer Beitrag zur Unternehmensgeschichte sollte nicht fehlen.

2) Unternehmenskultur

Wichtig ist gerade für einen Interessenten Ihrer Stellenausschreibungen die Unternehmenskultur. Gibt es hierzu Festlegungen der Corporate Identity, dann gehören sie hierher. Wie sieht sich das Unternehmen selbst, was ist ihm im eigenen Erscheinungsbild wichtig? Welches Wertesystem wird im Unternehmen gelebt? Daraus leitet sich auch ab, was das Unternehmen von einem potenziellen neuen Mitarbeiter erwartet. Auch wichtige Inhalte eines Corporate Design, also des visuellen Erscheinungsbildes des Unternehmens sind hier gut platziert. Das Logo des Unternehmens, Briefbögen, aber auch architektonische Gemeinsamkeiten verschiedener Standorte und andere Wiedererkennungswerte wie einheitliche Kleidung sind Beispiele hierfür. An dieser Stelle sollte auch das Miteinander im Team erwähnt werden. Wird untereinander geduzt oder ist das eher nicht gewünscht? Gibt es gemeinsame Mittagessen, wird regelmäßig gemeinsam mit oder ohne Familienangehörige in der Freizeit etwas unternommen?

3) Unternehmensziele

Die kurz- und mittelfristigen Unternehmensziele auf dem Karriereportal zu formulieren, hilft dem Betrachter das Unternehmen kennenzulernen. Er versteht besser den Anspruch und das Selbstverständnis des Unternehmens. Formulierte Visionen und Missionen für die Zukunft gehören ebenso dazu wie ein Leitbild oder die Unternehmensphilosophie der Organisation.

4) Bewerbermanagement

Das Bewerbermanagement ist das Kernstück des Online Karriereportals. Zur Rekrutierung genau des Personals, das sich Ihr Unternehmen wünscht, ist zunächst eine klare Erwartungshaltung des Unternehmens wichtig. Aber auch eine einfache Gestaltung und Handhabung des Karriereportals ist unerlässlich. Bereits bei der Webentwicklung muss das ganz zwingend berücksichtigt werden. Kontaktmöglichkeiten müssen einfach und schnell erreichbar sein (Email oder Telefon mit direktem Ansprechpartner). Kommt die Antwort auf eine dringende Frage erst drei Tage später, hat sich der potentielle neue Mitarbeiter längst an anderer Stelle beworben.

5) Vakante Stellen und Ihre Erwartungen

Konkret formulierte Erwartungen erleichtern es dem Bewerber, sich gezielt auf die Stelle zu bewerben, die zu ihm passt. Nicht nur die erforderlichen fachlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und anderen Voraussetzungen sind wichtig, sondern auch die erwarteten persönlichen und sozialen Kompetenzen. Nur so können Sie sicherstellen, den für Ihr Unternehmen so wichtigen und richtigen neuen Mitarbeiter zu erreichen. Allgemeine Floskeln sprechen Niemanden an.

6) Entwicklungsmöglichkeiten

Manche Unternehmen besitzen spezielle Programme zur gezielten Weiterentwicklung des Personals. Zum einen gibt es immer wieder neue Herausforderungen. Dem Wandel im Unternehmen muss auch das Personal folgen können. Andererseits schlummert möglicherweise das eine oder andere Talent in der Firma, das nur etwas gefördert werden müsste. Bieten Sie Ihrer Belegschaft gezielte Förder- und Weiterbildungsmaßnahmen an, so ist eine Erwähnung auf dem Portal wichtig. Nennen Sie ruhig konkrete Beispiele oder zeigen Sie diese am Beispiel eines Ihrer Mitarbeiter auf. Machen Sie ruhig deutlich, dass auch jeder neue Kollege diese Möglichkeiten erhält.

Arbeitsplätze und Mitarbeiter

Fotos oder kurze Videos werten Ihr Karriereportal immens auf. Zeigen Sie Arbeitsplätze und Mitarbeiter, so können sich die Besucher ein Bild machen. Sie sehen, was sie erwarten wird. Nehmen Sie dafür aber ausschließlich echtePersonen und Räumlichkeiten, sonst wird es schnell uninteressant. Auch Räumlichkeiten wie eine Kaffeeküche oder ein Besprechungsraum sind wichtig. Haben Sie eine eigene Kantine? Stellen Sie Ihr Unternehmen nicht unter den Scheffel, zeigen Sie, was Sie Ihren Leuten bieten. Kostenloser Kaffee, eine tägliche Obstschale oder Wasser, werben Sie ruhig damit. Stehen Firmenwägen zur Verfügung und gibt es ein kostenloses Firmenhandy? All diese Dinge sind für einen Bewerber unter Umständen ein besonderer Zusatzanreiz, um sich bei Ihnen und nicht bei der Konkurrenz zu bewerben.

Wie sollte das Online Karriereportal aufgebaut sein?

Nichts ist schlimmer und abschreckender als eine völlig überladene Seite im Internet. Sortieren Sie beispielsweise zuerst nach Ihren Zielgruppen und arbeiten Sie mit Verlinkungen, dann wirkt der Einstieg angenehm.

1) Zielgruppen

Um geeignetes Fachpersonal gezielter anzusprechen, sortieren gute Karriereportale nach ihren Zielgruppen. Schon bei der Softwareentwicklung werden unterschiedliche Pfade angelegt, die dem Bewerber vakante Stellen anbieten und eine Bewerbung vereinfachen. Alles wird online erledigt, die guten alten Bewerbermappen haben schon lange ausgedient. Erforderliche Dateien werden direkt hochgeladen, kurze Fragen-Formulare ausgefüllt und schon ist alles bei Ihrer Firma angekommen.

2) Schüler

Erfolgreiche Karriereportale unterscheiden beispielsweise in Schüler, Studenten, Berufserfahrene und Freiberufler. Schüler bereits gezielt anzusprechen ist vor allem dann sinnvoll, wenn im Unternehmen ausgebildet wird. Die Ausbildungsstelle soll dem Schüler schmackhaft gemacht werden. Im anderen Fall kann auch eine Zielgruppe die der Auszubildenden sein, die nach ihrer Ausbildung einen neuen Arbeitgeber suchen.

3) Studenten

Studenten suchen während ihres Studiums regelmäßig Stellen für Praktika. Gegen Ende der Studienzeit wird eine Traineestelle gern angenommen, wenn diese auch die weitere Entwicklung des neuen Mitarbeiters fördert. Es ist also wichtig hervorzuheben, welche Traineeprogramme angeboten werden. Ist es der klassische Rundumablauf mit Einsatz in allen Bereichen des Unternehmens, oder wird auch ein gezieltes Fachtraineeprogramm geboten? Manche Firmen bieten Programme zur stufenweisen Führungskräftegenerierung an.

4) Berufserfahrene

Besonders kritische Betrachter sind diese Gruppe. Sie sind bereits gut ins Arbeitsleben integriert und schauen sich vielleicht nur mal auf dem Arbeitsmarkt um. Um Berufserfahrene zu gewinnen, sind neben Gehalt, Urlaubsanspruch und Aufgaben besonders das Arbeitsklima und so manches Drumherum wichtig.

5) Freiberufler und Selbständige

Diese Zielgruppe wird häufig zeitlich begrenzt für Projekte benötigt. Sie würdigt insbesondere eine klare Aufgabenstellung mit Erwartungen und Konditionen, die zusätzlich die Rolle des Freiberuflers innerhalb der Organisation klar regelt.

Fotos sprechen an

Sobald Sie Fotos oder gar ein kurzes Video ins Spiel bringen, erhöhen Sie die Aufmerksamkeit des Besuchers Ihrer Webseite. Verwenden Sie dafür nicht irgendein Werbematerial, sondern nehmen Sie authentische Fotos Ihrer Firma. Vertuschen Sie nicht kleine Unzulänglichkeiten. Erwähnen Sie diese mit einem Augenzwinkern und Sie haben den Betrachter sofort auf Ihrer Seite. Ehrlichkeit wird geschätzt.

Links zu weiteren Seiten

Um die erste Seite nicht zu überfrachten, sind Verlinkungen zu weiteren Seiten notwendig und angebracht. Es sollte nur nicht in einen Irrgarten führen, aus dem der Interessierte nicht wieder herausfindet. Eine schnelle Rückkehr zur Hauptseite wird über einen entsprechenden Button gelöst. Ein Link (das kann auch der Klick auf ein gutes Einstiegsfoto sein) könnte zu den Stellenanzeigen führen, ein anderer zu Arbeitsumfeld und künftigen Kollegen.

Kontakt

Der direkte und effiziente Kontakt ist sehr wichtig. Oft ist es nur eine kleine Frage, die noch beantwortet werden muss, bevor sich ein Interessent endgültig entscheidet. Eine schnelle Beantwortung kommt gut an und ein konkret genannter Name ist sehr viel persönlicher als eine allgemeine Postbox/Zentrale.

Welchen Nutzen hat es für Ihr Unternehmen?

Mit einem gut aufgebauten und aktuell gepflegten Karriereportal erreichen Sie jederzeit genau die Menschen, die Sie sich für Ihr Unternehmen schon immer gewünscht haben.

Interessante Beiträge:
Ein paar tolle Beispiele für Karriereseiten
Was wichtig ist bei einer Karriere Website

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

In letzter Zeit bin ich öfter auf Quora unterwegs. Ganz spannend ist jedoch das Design der Plattform und wie es die Quora schafft die Nutzer in ihrem Bann zu halten.

Hier ein paar der wichtigsten Punkte:

Rankings

Zu fast allen erdenklichen Aktivitäten auf der Website gibt es Rankings.

Ranking zu den Views (View = wieviele Male die eigene Antwort von anderen Nutzern gesehen wurde): Wieviele Male wurden die Antworten in einer Kategorie angeschaut. Meistens zeigt es die höchsten drei an. Das spornt an, noch weitere Antworten zu geben, um im Ranking zu den Views weiter aufzusteigen und seinen eigenen Namen und das Profilbild ganz weit oben zu sehen.

Ranking der Antworten selbst: Die Antworten werden dannach sortiert, wieviel Upvotes (ähnlich zu einem Like auf Facebook) man von anderen Nutzern bekommt.

Auch wird eine Antwort höher bewertet, wenn sie Bilder, Videos, Bullet Points und Auflistungen enthält.

Benachrichtigungen (Notifications) zu erreichten Meilensteinen

Es werden immer Updates gegeben, wenn man einen neuen Meilenstein erreicht hat. Zum Beispiel wenn man die ersten 1000 Views erreicht hat oder man ein sogenanntes Upvote bekommt.

Jedes Mal wenn man ein Upvote bekommt, dann ist das ein kleiner aber angenehmer Motivationsschub und eine Anerkennung.

Auszeichnungen

In den unterschiedlichen Kategorien werden die Antwortenden mit Auszeichnungen belohnt, wenn sie zu den Nutzern mit den meisten Views gehören. Beispielsweise habe ich in den Bereichen IT Outsourcing, Offshoring und Code Outsourcing die Auszeichnung als “Most Viewed Writer” (Englisch für “Meist gelesener Schreiber”) von Quora bekommen.

Ganz ehrlich: Wer freut sich nicht über eine Auszeichnung?

Ausserdem: Die meisten kennen meistens nur anderen welche Pokale und anderen Anerkennungen erhalten. Man selbst gehört in 95 Prozent der Fälle nicht dazu.

Die Abzeichen lassen das Selbstwertgefühl steigen.

Quora verschickt gute Antworten an Tausende von Nutzern

Wenn der Algorithmus eine gute Antwort findet, dann wird diese Antwort an Tausende von Nutzern gesendet. Diese Antwort zum Beispiel wurde bereits mehr als 36 Tausend mal gesehen. Eine Reichweite welche man in anderen Plattformen kaum erreicht.

Es ist daher auch einfach möglich mehrere Tausend bis mehrere Millionen Views und Nutzer zu erreichen. Man muss nur dran bleiben. Meine Antworten wurden bereits mehr als 50 Tausend mal gesehen, obwohl ich dort erst seit weniger als 2 Monaten aktiv bin.

Autoren Biographie für fast jede Antwort änderbar

Für jede Antwort welche man auf der Plattform gibt, kann man eine individuelle Biographie vergeben, welche ein bis zwei Zeilen lang sein kann.

Dies ist ein grosser Motivator, da man seine eigene Expertise damit zum Ausdruck bringen kann. Ich schreibe meistens meine Tätigkeit plus den Link zu unserer Website in diese Biographie.

Vorgeschlagene Fragen sind passgenau

Seltsamerweise sind die Fragen, welche mir auf Quora vorgeschlagen sehr passgenau und passen zu meinem Wissensgebiet. Anscheinend ist der Algorithmus sehr gut aufgebaut und es liest anscheinend die vorherigen Antworten, das Profil und andere Tätigkeiten auf der Plattform und schlägt dementsprechend, mögliche Fragen vor, welche man beantworten kann.

Mit wenigen Klicks am Ziel

Man merkt das die Betreiber darauf achten, dass was man auch auf der Plattform macht, alles sehr reibungslos verläuft und die Aufgaben mit wenigen Klicks erreichbar sind.

Beispielsweise gibt es auf der Startseite auf dem eigenen Profil eine Liste mit vorgeschlagenen Fragen. Anstatt auf die Frage klicken zu müssen, um eine Antwort abgeben zu könne, kann man direkt in der Liste der vorgeschlagenen Fragen eine Antwort geben.

Antwortenfeld ist simple, dennoch effektiv gehalten

Man hat nicht viele Optionen die Antworten zu Formatieren. Jedoch sind es genug Optionen (Fettschrift, Unterstriche, Bullet Points, etc.), um die Antworten in einer leicht lesbaren und attraktiven Form zu präsentieren.

Aktive und richtig handelnde Moderation

Fragen, welche nicht wirklich hilfreich sind, werden von der Moderation umgehend gelöscht. Die Entscheidungen bisher fand ich alle sehr gerechtfertigt.

Beispielsweise habe ich einmal die Frage gestellt “Wer möchte bei meinem Quora Blog als Gastschreiber beitreten?”. Diese Frage wurde sofort gelöscht. Meiner Meinung nach die richtige Entscheidung, weil die Frage nicht wirklich irgendjemandem hilft, sondern sich eher um mein Bedürfnis dreht.

Subtile Gegenmassnahmen

Die meisten Massnahmen, um die Nutzer zu kontrollieren, sind jedoch sehr subtil eingebaut. Beispielsweise werden wenig hilfreiche Antworten nicht sofort eingeblendet und werden nur angezeigt, wenn man nach unten scrollt und dann einen entsprechenden Link klickt, welcher die weiteren Antworten zum Vorschein bringt.

Das führt dazu, dass man versuchen wird bessere Antworten zu geben, um im sichtbaren Bereich zu bleiben.

Eigene Links erlaubt

Viele Online Plattformen, Frage-Antworten Seiten und Foren erlauben keine eigenen Links, weil sie als Werbung gezählt werden.

Bei Quora wird das anders gehandhabt. Dort dürfen auch eigene Links eingefügt werden.

Dies ist sehr schlau von der Plattform, denn das ist ein enormer Motivator. Man wird eher bereit sein Hunderte von Antworten zu geben, wenn man denn auch in der Lage ist, sich selbst als Experten zu positionieren und auf seinen eigenen Service zu verweisen.

Fazit

Quora ist eine spannende Website um sich zu infromieren, Fragen zu stellen und Antworten zu geben. Die Pendants aus dem deutschsprachigen Raum, wie zum Beispiel GuteFrage.net kommen nicht annähernd an die Qualität von Quora heran. Schade eigentlich, dass es hierzulande noch keine ähnliche Plattform auf Deutsch gibt.

Hier geht es zum meinem Profil auf Quora

Interessanter Link:
Das Online Magazin Die Zeit über das Portal

Bilder: Flickr.com/ Buckingham/ alcantara/ Quora

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

IT Connection ist das grösste IT Entscheider Forum, mit mehr als 79 000 Mitgliedern. Frau Wassenhoven, die Mitbegründerin des Forums, hat uns vor einigen Tagen angefragt, ob Sie unser EBook „Wie Sie mit Apps erfolgreich werden“ auf deren Gruppenseite als Feature bereitstellen können. Mehr als bereitwillig haben wir dieser Aufforderung zugestimmt.

Hinweis: Da die XING Gruppen geschlossen wurden, ist dies Ressource auf der Plattform nicht mehr erhältlich.

Portale werden heutzutage für unterschiedlichste Zwecke genutzt, sei es im Privatgebrauch oder im Business Umfeld.

Im Privatgebrauch nutzt man diese um die günstigsten Tickets für Flüge, Hotels, Kino und weitere zu finden. Mehr und mehr geht hier der Trend dahin, dass man ein Online Seite für die Entscheidungsfindung nutzt, als das man die einzelnen Webseiten, zum Beispiel der Flugbetreiber, aufruft. Durch diese Portale werden, durch die Vielzahl der Anbieter und der Informationen, eine vor noch einigen Jahren, ungeahnte Transparenz geschaffen.

Auch im Business Bereich werden Online Portale genutzt um Geschäftsprozesse zu verschlanken, mit Kunden und Partnern zu kommunizieren, Informationen weiterzugeben und die Interaktion zwischen Mitarbeitern zu ermöglichen.

Es gibt noch viele weitere Bereiche in denen eine solche Lösung behilflich sein kann. In diesem Artikel möchten wir aufzeigen wie Sie eine solche Lösung am besten programmieren lassen.

Strategie festlegen

Wer sind die Nutzer?

Zuerst sollten Sie festlegen welche Zielgruppe Sie mit diesem Online Portal erreichen wollen.

Eruieren Sie wer diese Lösung nutzen soll. Am Anfang steht die Frage ob es für den B2B (bedeutet soviel wie, nur für Geschäftskunden), für den B2C (Geschäftskunden handeln mit Konsumenten), C2C (Konsumenten handeln untereinander) oder eventuell eine ganz andere Form annimmt.

Dies ist eine ziemlich grundlegende Entscheidung, denn je nachdem welche Nutzer man anzielt, werden sich auch die dazugehörigen Marketing- und weiteren Strategien ändern.

Sollte man zum Beispiel den B2B Bereich anzielen, dann braucht man eventuell nicht soviele Nutzer, wie wenn das ein B2C-Geschäftsmodell werden soll.

Wie funktioniert die Monetarisierung?

Wie soll die Plattform Geld verdienen? Viele Plattformen verdienen Ihr Geld dadurch, dass sie viele Nutzer anziehen und dann Werbung schalten.

Andere Betreiber dieser Systeme bieten an, darüber zu bezahlen. So dass dann etwa 20 bis 30 Prozent der erzielten Umsätze bei dem Betreiber bleiben.

Jede Form hat seine Vor- und seine Nachteile. Werbung kann man relativ einfach schalten, entsprechend viele Nutzer zu finden wiederum schwer.

Einen Marktplatz zu bauen, der an den Verkäufen beziehungsweise Käufen mitverdient ist wiederum mit vielen rechtlichen Gegebenheiten verbunden.

Wie funktioniert das Marketing?

Wie wollen Sie die Seite bewerben. Haben Sie ein grosses Budget? Oder eher ein kleines. Für jedes Budget gibt es eine passende Marketing Strategie. Dabei muss der Betreiber mit einem kleinen Budget nicht unbedingt im Nachteil sein. Oftmals sind es die kleinen Online Plattformen, die mit pfiffigen Ideen an die Spitze kommen.

Anforderungen an das Portal eruieren

Welche Funktionalitäten wird es geben?

Welche Funktionalitäten benötigt die Plattform? Welches ist die einzig wirklich wichtige Funktion die das System ausführen soll? Stellen Sie sich diese Fragen.

Oftmals ist es besser mit sehr wenigen Funktion zu starten, aber dafür mit welchen die richtig gut arbeiten. Google ist das beste Beispiel, es ist zwar simpel gehalten, aber die eine Sache die es machen soll – Informationen im Netz suchen – machte es besser als kein zweites.

Daher wenden die meisten erfolgreichen Betreiber das sogenannte Minimum Viable Product Prinzip an, bei welchem man versucht so schnell wie möglich an den Start zu gehen, ohne eine grossartige Anzahl an Features.

Worauf achten die Nutzer?

Denken Sie aus der Sichtweise der Nutzer. Was möchten diese haben. Oftmals ist die Sichtweise der Nutzer eine komplett andere, als die der Ersteller.

Machen Sie Umfragen. Sprechen Sie über das Thema und finden Sie heraus welchen Anklang die Idee im Markt hat. Auch für KMU und Grossunternehmen kann diese Art von Herangehensweise sinnvoll sein.

Basistechnologie, unter anderem für die Programmierung, wählen

Es gibt mehrere Softwaresprachen und Frameworks die man nutzen kann um eine Online Plattform auf die Beine zu stellen. Auch hier, jede hat ihre Vor- und Nachteile.

Die derzeit gängigsten Sprachen sind PHP und .NET. Es gibt aber noch viele andere die eventuell interessant sein können.

Auch sollten Sie sich darüber Gedanken machen wie die Serverstruktur aussehen soll. Gehen Sie davon aus das, inert weniger Monate, die Nutzerzahlen auf mehrere zehntausend, oder gar hunderttausend im Monat anwachsen? Dann sollte die dahinterstehende Serverinfrastruktur das ganze auch bewältigen können. Einer, unter vielen Möglichkeiten, die derzeit herausragt ist der Cloud Service von Amazon. Hier kann man beliebig skalieren, je nachdem ob man mehr oder weniger Serverplatz und Kapazitäten benötigt.

Implementierungspartner aussuchen

Die meisten Unternehmen besitzen keine In-House Ressourcen um ein grösseres Online Portal Projekt umsetzen zu können. Daher wird es oftmals notwendig externe Agenturen für diese Zwecke zu beauftragen.

Nun gibt es mehrere Alternativen. Zum Beispiel kann man sich im In- und Ausland nach potenziellen Partnern umsehen.

Auch der Implementierungspartner selbst, kann in vielen Fällen, Informationen dazu geben, welche Funktionalitäten für das gegebene System geeignet wären und Beratung zur Umsetzung bereitstellen.

YUHIRO bietet hier zum Beispiel Workshops an, in welchen die Anforderungen genau bestimmt werden, um so schneller und effektiver in das Projekt zu starten.

Go-Live

Im letzten Schritt wird das Web-System online geschaltet.

Bevor man dies tut sollte man das Online Portal jedoch noch auf die wichtigsten Parameter überprüfen.

Funktioniert die Plattform? Kann das System auch eine hohe Datenbelastung aushalten?

Hierfür sollten verschiedenste Formen von Tests durchgeführt werden.

Als Beta Version veröffentlichen

Zusätzlich zu den ausgiebigen Tests kann das neue Portal auch als Beta-Version gekennzeichnet werden, so dass Nutzer wissen das es sich noch in der Test-Phase oder Anfangs-Phase befindet.

Presse, Marketing etc. starten

Idealerweise sollte man die Marketingaktionen erst starten, wenn man sich bereits einigermassen sicher ist, dass die Plattform auch funktioniert.

Interessanter Link zum Thema:
Welche Arten der Portal Programmierung es gibt

Planen Sie ein Online Portal? Wir freuen uns auf einen Austausch. Nutzen Sie dafür das untenstehende Kommentarsystem.

Der Autor: Sascha Thattil unterstützt Unternehmer und Unternehmen bei der Einführung von Online Mitarbeiterportalen. Er arbeitet bei YUHIRO, einem deutsch-indischen Unternehmen welches sich auf die Programmierung von Web Applikationen und Mobile Apps spezialisiert hat.