Sie sind zwei beliebte Programmiersprachen mit einigen Gemeinsamkeiten und Unterschieden: TypeScript und JavaScript. 

Beide sind eng miteinander verwandt, bauen aufeinander auf, bieten jedoch unterschiedliche Anwendungsfälle und stellen andere Anforderungen an die Programmierer.

Ursprünge der Programmiersprachen

Alles fing mit JavaScript an. Diese Skriptsprache wurde im Jahr 1995 von Brendan Eich für den Netscape-Browser geschaffen. Grundlage bildet die „HyperText Markup Language“, besser bekannt als HTML. Zusammen mit CSS bilden diese Skriptsprachen die Struktur von Webseiten und werden vornehmlich dafür verwendet, ihre Inhalte aufzubauen.

Während die Anwendungsbereiche von HTML sich vor allem auf den Aufbau von Webseiten fokussieren (Absätze, Schriftarten, Zeichengrößen, Listen etc.), wurde die Programmiersprache JavaScript (JS) entwickelt, um den Webseiten mehr Dynamik und Interaktivität zu verschaffen. Sie schafft eine „Logik“, die es Besuchern erlaubt, mit den Webseiten und ihren Inhalten zu interagieren.

Zunächst wurde die Programmiersprache für den Netscape Navigator eingeführt. Es folgten weitere Varianten, bis 2008 schließlich eine quelloffene Version, genannt „Node.js“, von Ryan Dahl entwickelt und veröffentlicht wurde. Diese funktioniert plattformübergreifend und ist mit jedem Browser und Server kompatibel.

Mit der Zeit entstand ein regelrechtes Ökosystem rund um die Programmiersprache, mit verschiedenen Schnittstellen von Drittanbietern. Wichtig sind unter anderem das Document Object Model (DOM), Canvas für Grafiken, WebGL für GPU-beschleunigte Grafiken oder das HTMLMediaElement. Auch Google Maps ist letztlich nur eine weitere Applikation auf der Basis von JavaScript. Die Anzahl der Applikationen ist aufs Unermessliche angestiegen.

TypeScript entstand im Jahr 2012 und wurde von Microsoft auf der Grundlage von ECMAScript entwickelt. Dabei handelt es sich um einen JavaScript-Standard. Ganze zwei Jahre verbrachte der Tech-Riese mit der Entwicklung. Zunächst stand diese neue Programmiersprache lediglich für Microsoft Visual Studio zur Verfügung, welches ebenfalls nur auf Microsoft lief. Seit 2013 ließ es sich auch auf Linux und macOS nutzen.

TypeScript (TS) gilt als „Obermenge“ (superset) von der ursprünglichen Programmiersprache. Damit ist jeder TypeScript-Code auch gültiger JavaScript-Code, und gängige JavaScript-Bibliotheken verstehen auch TypeScript-Zeilen. Beide Programmiersprachen sind miteinander kompatibel. Microsoft wollte mit der neuen Programmiersprache Mängel und Fehler im Original beheben.

Dabei ging es dem Unternehmen vor allem um komplexere Anwendungen, welche oftmals Schwierigkeiten mit JS hatten. TS ist unternehmstauglich und freier bei den Applikationen. Zudem können erweiterte JavaCript-Compiler den TypeScript-Code einfach übersetzen. Deswegen werden beide Programmiersprachen häufig in Kombination miteinander verwendet.

Die wichtigsten Unterschiede beider Programmiersprachen

Der wichtigste Unterschied zwischen beiden Programmiersprachen besteht im Typsystem. Bei JavaScript handelt es sich um eine dynamische, objektorientierte (typisierte) Sprache. Die Typen werden flexibel behandelt. So werden die Variablentypen während der Laufzeit flexibel bestimmt, wodurch es zu Laufzeitfehlern kommen kann. Dadurch gestaltet sich vor allem die Fehlerfindung als sehr schwierig. Gleichzeitig ist diese Programmiersprache leichtgewichtig, einfach einzusetzen und Anwendungen und Webseiten sind mit ihr schnell programmiert.

In erster Linie fokussiert sich JavaScript auf Webseiten. Zusammen mit HTML und CSS bildet die Programmiersprache den Grundstein des modernen Internets. Damit lassen sich Webseiten interaktiv und flexibel gestalten. Zudem handelt es sich um eine interpretierte Sprache. Webbrowser können JavaScript-Code direkt ausführen, ohne sie kompilieren zu müssen. Aus diesem Grund wird JavaScript auf so gut wieder jeder Webseite in irgendeiner Form eingesetzt.

Anwendung findet JavaScript vor allem im Frontend der Webseiten. Also dort, wo der Besucher mit der Webseite interagiert und Anwendungen nutzt. Hier interagiert er mit dynamischen Inhalten, zum Beispiel mit Formularen oder mit Animationen. Im Backend findet sich die Programmiersprache vor allem bei serverseitigen Anwendungen, wobei hier Node.js einen wichtigen Baustein darstellt.

TypeScript ist hingegen eine typisierte Sprache. Dank der strikten Typprüfung fällt es den Programmierern leichter, Fehler im Code zu finden. Damit ist es weniger flexibel, doch die Laufzeitfehler werden enorm verringert. TypeScript-Zeilen werden vor der Ausführung kompiliert, was ebenfalls die Wartung und Fehlerfindung erleichtert. Aufgrund dieser Eigenschaft gilt diese Programmiersprache als robust und wartungsarm.

Auch wenn TypeScript weniger flexibel bei der Typisierung der Variablen ist, ist es dennoch mit verschiedenen Anwendungen kompatibel. So unterstützt es den modernen ECMAScript-Standard. Dadurch werden Funktionen und Anwendungen möglich, die nicht automatisch von den Webbrowsern unterstützt werden. Mit JavaScript-Anwendungen ist TypeScript grundsätzlich kompatibel. Zudem stehen TypeScript-Compiler und verschiedene Tools zur Verfügung, um die darauf beruhenden Funktionen in moderne Entwicklungsumgebungen zu integrieren.

Vor- und Nachteile der Programmiersprachen

Vorteile von JavaScript: Diese Programmiersprache ist vor allem leichtgewichtig und flexibel. Die Programmierung gestaltet sich schnell und unkompliziert. Anwendungen und Code auf JavaScript-Basis tippen erfahrene Entwickler schnell herunter. Zudem wird diese Skriptsprache von so gut wie jeder Webseite verwendet. Die Verfügbarkeit ist groß und es gibt reichhaltig Material zur Erlernung der Programmiersprache, was es angehenden Programmierern leicht macht, ihre ersten JavaScript-Zeilen zu schreiben. Ebenso groß ist die Entwicklergemeinde und die Bibliothek an Frameworks und Schnittstellen.

Nachteile: Die dynamische Typisierung der Variablen führt zu einer hohen Fehleranfälligkeit. Das kann das Aufspüren von Fehlern schwierig gestalten, da diese häufig erst während der Laufzeit auftreten. Zudem fehlt es an einer explizierten Typisierung, wodurch es vor allem für größere Projekte schnell unübersichtlich werden kann.

Vorteile von TypeScript: Aufgrund der strikten Typisierung ist diese Programmiersprache weniger fehleranfällig. Eventuelle Fehler im Code können leichter identifiziert werden, auch vor der Laufzeit. Der Code präsentiert sich strukturierter und geordneter. Dadurch lassen sich leichter große und umfangreiche Projekte realisieren. Der Code ist sehr wartungsarm und schnell auf andere Anwendungen übertragen. Weiterhin unterstützt TypeScript den ECMAScript-Standard und damit verschiedene Funktionen, die sonst nicht auf dem Browser möglich sind. Zudem ist die Programmiersprache abwärtskompatibel mit JavaScript-Anwendungen.

Nachteile: Die Strukturiertheit der Programmiersprache geht mit einem erhöhten Aufwand einher. Das gilt vor allem für Projekte, welche auf JavaScript-Basis geschrieben und auf TypeScript übertragen werden sollen. Entwickler müssen häufig ihre Prozesse anpassen, was den Aufwand erhöht und sich je nach Größte des Projekts nicht immer rechtfertigen lässt.

Anwendungsbereiche

JavaScript eignet sich vor allem für kleinere Projekte, die schnell realisiert werden sollen und bei denen sich der Aufwand in Grenzen hält. Im Grunde findet sich diese Programmiersprache bereits auf so gut wie jeder Webseite. Dank der großen Bibliothek und der großen Anzahl an Frameworks und Schnittstellen lässt es sich in vielen Projekten einsetzen. Die meisten Webentwickler sind mit der Programmiersprache vertraut und können sie ohne Schwierigkeiten einsetzen.

TypeScript ergänzt JavaScript, es ersetzt es nicht. Es baut auf der ursprünglichen Skriptsprache auf und bietet darüber hinaus eine strukturierte Programmierumgebung für komplexere Anwendungen. Daher eignet sich TypeScript vor allem für größere, aufwändigere Projekte. Die statische Typisierung verringert die Fehleranfälligkeit und den Wartungsaufwand der Anwendungen. Es erlaubt zusätzliche Funktionen, Tools und weitere Frameworks wie Angular oder Vue.js.            

Interessante Beiträge:

Ein Vergleich von TypeScript und JavaScript gibt es in diesem Beitrag

Eine Beschreibung der Unterschiede auf dieser Webseite

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Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Wenn man fehlerfreie Software liefern will, dann kann es Sinn machen, einen Quality Assurance (QA) Prozess zu implementieren.

Dazu und wie man Tester in Indien findet, wird in diesem Beitrag beschrieben.

Einführung

In vielen IT Projekten, speziell in Teams mit weniger als 10 Entwicklern, gibt es oftmals keine Software-Tester. In diesen Fällen testen die Programmierer die Softwarelösungen selbst.

In grösseren Teams kann es Sinn machen, einen oder mehrere QA Ingenieure zu haben, welche das Team beim Testen unterstützen.

Was macht ein solcher Tester?

Bevor die Softwarelösung an den Kunden geliefert wird, muss sichergestellt werden, dass die Software einwandfrei läuft und keine Fehler hat.

Der Quality Assurance Experte nutzt dafür sogenannte manuelle Tests. Das können zum Beispiel auch ganz normale Überprüfungen sein, ob zum Beispiel ein Button im Frontend der Webseite richtig funktioniert.

Man kann jedoch auch komplexe automatisierte Tests durchführen. Dabei reduziert sich der Testing Aufwand für Aufgaben, welche immer wieder anfallen.

Ein Automation Tester nutzt hier Lösungen wie Selenium Webdriver oder TestNG, um die Aufgaben durchzuführen.

Wenn man zum Beispiel überprüfen will, wie eine Lösung in unterschiedlichen Browsern läuft, kann man auch ein Produkt wie Browserstack nutzen.

Manuelles oder automatisiertes Testing?

In einigen Fällen kann man automatisierte Tests nicht durchführen. Dort kann es Sinn machen, exklusiv auf manuelle Überprüfungen zu setzen. In anderen Fällen kann man automatisierte Tests nutzen.

Ein Experte im Bereich Automation Testing kann hier bei dem Entscheidungsprozess helfen.

Warum Indien?

Indien ist quasi ein Zentrum für IT Testing.

Es gibt spezialisierte IT Unternehmen in Indien, welche nichts anderes machen, als Software Tester für Softwareentwickler bereitzustellen.

Dabei bieten diese Testing Unternehmen unterschiedlichste Optionen an:

1. Auf Stundenbasis: Hier kann man QA Ingenieure auf Stundenbasis buchen.
2. Auf Monatsbasis: Hier bekommt man die Experten auf Monatsbasis bereitgestellt und kann so immer auf die gleichen Personen zugreifen.
3. Agile Projekte: Hier werden über längere Zeiträume ganze Teams bereitgestellt. Diese bestehen aus QA Testern, Software Ingenieuren, Projektmanagern, Scrum Mastern und vielen mehr.
4. Als Quasi Arbeitsüberlassung: Die IT Testing Unternehmen bieten an, Software Tester in der eigenen Firma zu lassen und diese dann Drittunternehmen zu überlassen. Das ist ein beliebtes Modell, dass zum Beispiel auch grosse indische IT Konzerne nutzen. Aber auch multinationale Firmen nutzen diese Möglichkeit.

Es gibt eine grosse Zahl solcher Testingfirmen in Indien.

Viele davon haben meistens 100 bis 300 Mitarbeiter. Sie sind also nicht klein, aber auch nicht sehr gross.

Dabei steht nicht selten auch der Software Testing Bedarf aus Indien selbst im Vordergrund. Da der Bedarf in Südasien selbst sehr hoch ist.

Andere Zusammenarbeitsmodelle

Ein anderes Zusammenarbeitsmodell ist eines, das wir, YUHIRO, anbieten.

In unserem Fall arbeiten wir hauptsächlich mit Firmen aus Deutschland zusammen, die einen Software Testing Bedarf haben.

Meistens sind es Softwareunternehmen oder Firmen, die Software herstellen, für den Eigenbedarf oder für den Dritter.

Dabei suchen wir die Software Tester in Indien nach den Anforderungen des jeweiligen Kunden. Und stellen diese bei uns ein. Die Testing Experten arbeiten jedoch ausschliesslich für den jeweiligen Kunden.

Die Kosten setzen sich dabei aus dem Gehalt des Softwaretesters und unserer Gebühr zusammen.

Beispiel Gehälter für Software Tester aus Indien

Die Einkommen für Software Tester sind sehr breit gestreut. Es gibt IT Experten in diesem Bereich, die mehrere Jahre Berufserfahrung haben und zirka 500 Euro (Fünfhundert Euro) im Monat verdienen.

Dann gibt es auch spezialisierte Tester, zum Beispiel im Bereich Automation Testing, welche mehrere tausend Euro an Gehalt im Monat erhalten.

Im Generellen kann man sagen, dass die Gehälter im manuellen Testing niedriger sind als im Bereich Automation Testing.

Im Schnitt zahlen Kunden bei uns für Software Tester aus Indien zirka 1500 bis 2100 Euro im Monat für erfahrene Personen.

Wie schnell findet man Experten?

Normalerweise können wir innerhalb der ersten Woche, ab Start der Suche, die ersten Profile vorzeigen.

Dabei ist es nicht selten, dass wir mehrere Hundert Bewerbungen bekommen. Der Grund liegt auch einfach daran, dass es, wie bereits erwähnt, sehr viele Testingunternehmen in Südasien gibt. Diese bilden selbst aus und erzeugen damit einen grossen Pool an interessanten Experten.

Danach sollte man auch ein Interview mit diesen Bewerbern haben. Wenn alles passt, macht es auch Sinn ein technisches Interview mit den Programmierern zu haben, so dass diese das auch einschätzen können.

Gibt es kulturelle Unterschiede?

Die meisten IT Tester haben mehrere Jahre Berufserfahrung und einen Bachelor im Ingenieurwesen oder einen Bachelor und einen Master in einem anderen Fach. Die meiste Zeit wird auf Englisch unterrichtet.

Gleichzeitig sind viele IT Projekte auch international ausgelegt. Das führt dazu, dass die IT Experten nicht selten bereits mehrere Jahre mit Personen aus dem Ausland auf Englisch kommuniziert haben.

In manchen Fällen ist die Kommunikation auch direkt. Das heisst, der Kandidat hat regelmässig Voice Over IP (VOIP) Calls/ Anrufe mit den Kunden aus den USA, Europa, Kanada, Australien, etc.

Somit lernen die IT Experten mit der Zeit auch mit westlichen Kunden zu sprechen und verstehen mit der Zeit die kulturellen Unterschiede und passen sich dementsprechend an.

Die kulturellen Unterschiede sind also nicht mehr so gross wie diese vor einigen Jahren noch waren.

Gleichzeitig ist die Nutzung von Facebook, Instagram und YouTube auch in Indien stark angestiegen. Es werden also zum Teil die gleichen Inhalte konsumiert wie in Europa.

Fazit

Software Tester aus Indien anzuheuern kann eine gute Alternative sein. Speziell weil auch in Deutschland das Thema Software Testing nicht so gross ist und es auch nicht so viele Bewerber in diesem Bereich gibt.

In Südasien sieht das anders aus. Nicht selten gibt es eine grosse Anzahl an Bewerbern und man kann sich passende Kandidaten aussuchen. Diese Bewerber sind nicht nur bereit, sondern auch interessiert, auch für kleinere Kunden aus Europa zu arbeiten, da diese wissen, dass diese die neuesten Technologien und Ansätze nutzen.

Was sind Ihre Erfahrungen?

Interessante Links:

Was macht ein Software Tester?

Mehr zum Thema Software Testing auf Wikipedia

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Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Laravel ist derzeit eines der populärsten PHP Frameworks.

Hier ein paar Gründe warum Webentwicklung mit Laravel in Indien so spannend sein kann.

Einführung

In Indien waren lange Zeit Frameworks wie CodeIgniter, CakePHP oder YII in der Nutzung.

Diese eher simpleren PHP Frameworks lassen sich schnell erlernen. Somit kann auch jemand, der gerade seinen Uni Abschluss erreicht hat, sich gut darin einarbeiten.

Somit wurde lange Zeit mit diesen Frameworks gearbeitet. Auch weil man dadurch die Kosten weiter reduzieren kann, wenn die Einarbeitungszeit kürzer ist. Und oftmals geht es ja beim Offshore Outsourcing nach Indien, um das Thema Kostensenkungen oder Einsparungen.

Die Qualität dieser Frameworks ist jedoch nicht sonderlich hoch. Daher werden in Europa eher Technologien wie Zend oder Symfony genutzt. Diese haben zwar eine steilere Lernkurve. Wenn man es jedoch erlernt hat, kann man komplexe, robuste und sichere Webanwendungen schreiben.

Ein neues PHP Framework

Der logische Schritt für einen indischen PHP Entwickler müsste es ja dann sein, sich in Zend oder Symfony einzuarbeiten. Einige der professionellen Webentwicklungsunternehmen auf dem Subkontinent haben das dann auch gemacht.

Der Grossteil der IT Unternehmen ist jedoch auf CodeIgniter und Co. geblieben.

Um das Jahr 2014 und 2015 herum gab es jedoch eine spannende Neuerung. Etwas, was eher selten vorkommt.

Ein neues PHP Framework namens Laravel wurde veröffentlicht. Besonders Tech Nerds haben sich für dieses Framework stark interessiert.

Laravel (im Beitrag auch mit LV abgekürzt) wurde für die Bedürfnisse von modernen Internetlösungen entworfen. So lassen sich relativ einfach Sicherheitsmassnahmen implementieren.

Auch das Programmieren mit diesem Framework ist relativ einfach.

Es lässt sich zudem schnell erlernen.

Ein paar mehr Informationen zu diesem Framework

LV ist ein kostenfreies Open Source PHP Framework. Es wurde von Taylor Otwell im Jahr 2011 veröffentlicht. Es war im Grunde genommen eine Alternative zu CodeIgniter. Da CodeIgniter zum Beispiel bestimmte Sicherheits-Features nicht hatte.

LV ist zudem angelehnt an Symfony.

Heutzutage hat sich Laravel stark weiterentwickelt. Es gibt zum Beispiel auch Content Management Systeme (CMS) welche darauf basieren, wie zum Beispiel twill, October CMS oder Statamic.

Es gibt auch ein kleineres, sogenanntes Micro Framework basierend auf LV, namens Lumen.

Es lassen sich mit LV zum Beispiel Webseiten, Onlineshops oder Webapplikationen schreiben.

Im Bereich eCommerce gibt es zum Beispiel das auf Laravel basierende Bagisto oder Aimeos.

Man kann es auch im sogenannten Headless nutzen. Dabei nutzt man Laravel als Backend Lösung und am Frontend nutzt man unterschiedlichste Frameworks. Strapi ist so eine Technologie, welche man im Bereich Headless CMS einsetzen kann.

Indische Unternehmen adoptieren das PHP Framework

Anstatt den Weg über Symfony und Zend zu gehen, haben viele Webagenturen in Indien dann direkt auf Laravel gesetzt.

Man findet daher mehr Laravel Entwickler, als zum Beispiel Symfony Programmierer oder Zend Entwickler in Indien.

Die PHP Entwickler konnten sich relativ schnell in das neue Framework einarbeiten. Und immer mehr erfolgreiche Webprojekte wurden damit umgesetzt.

Die meisten Unternehmer, die damit arbeiteten, waren davon begeistert.

Grosse Anzahl an Entwicklern verfügbar

Fast alle, die früher mit CakePHP oder YII gearbeitet haben, haben sich dann entschieden auf LV umzusteigen.

Daher ist die Anzahl der Laravel Entwickler in Indien heutzutage sehr hoch.

Auch die Kosten sind überschaubar, da das Angebot sehr hoch ist.

Die Gehälter für erfahrene Laravel Programmierer in Südasien mit mehreren Jahren Berufserfahrung liegen bei zirka 80’000 bis 120’000 indischen Rupien im Monat. Was in etwa 1000 Euro bis 1400 Euro liegt. Klar muss man, wenn man die Kosten des IT Dienstleisters aus Indien hinzurechnen, um auf die monatlichen Kosten zu kommen.

Auf einen Mix an Junior und Senior Codern setzen

Man muss zudem nicht nur auf Senior Programmierer setzen. Man kann mit der Zeit auch Junior Webentwickler mit weniger Berufserfahrung setzen, welche von den Senior Codern unterstützt, beziehungsweise angeleitet werden.

Sollte man auf Freelancer oder festangestellte Mitarbeiter setzen?

Freiberufler sind zum Teil auch beliebt. Die Herausforderung dabei ist jedoch, dass diese an unterschiedlichsten IT Projekten arbeiten und nicht unbedingt für den jeweiligen Kunden abgestellt sind. Das kann in einigen Fällen Sinn machen.

In vielen anderen Fällen kann es Sinn machen, auf festangestellte Laravel Programmierer aus Indien zu setzen. Firmen wie YUHIRO ermöglichen das.

Dabei ist das Commitment von diesen festangestellten Mitarbeitern höher, da diese komplett für den jeweiligen Kunden abgestellt sind.

Bei uns zum Beispiel fangen Kunden mit einem Senior Mitarbeiter an und steigern die Zahl dann mit der Zeit. Manche bleiben auch einfach bei einem Laravel Webentwickler.

Gleichzeitig sind die Gehälter, beziehungsweise die monatlichen Kosten niedriger bei quasi festangestellten Mitarbeitern.

Im Vergleich dazu, Laravel Freiberufler nehmen nicht selten 30 bis 50 Euro die Stunde. Auch weil die Kunden aus Europa, oder speziell auch aus den USA bereit sind, diese Preise zu zahlen. Und so kommt man auf sehr hohe monatliche Kosten.

Beispielrechnung Freelancer: 40 Euro mal 160 Stunden = 6400 Euro pro Monat für den IT Spezialisten

Bei Laravel Programmierern aus Indien welche von Firmen wie YUHIRO bereitgestellt werden, kommt man eventuell auf Kosten von 1600 Euro bis 2200 Euro im Monat. Dabei kommt es natürlich auch auf das jeweilige Gehalt des IT Spezialisten an.

Fazit

Laravel Entwicklung in Südasien kann speziell für Agenturen und IT Dienstleister ein spannendes Thema sein.

Diese Programmierer können auch eine Ergänzung zum Team in Deutschland sein. Das ist auch ein Weg, den viele Agenturen gehen.

Was wichtig ist, ist, dass man die richtigen Kandidaten auswählt. Und natürlich auch den richtigen IT Partner auswählt.

Was sind Ihre Erfahrungen?

Suchen Sie Programmierer in diesem Bereich? Wir können Sie dabei unterstützen. Kontaktieren Sie mich via dem Kontaktformular oder senden Sie eine Email an sascha.thattil@yuhiro.de. Oder telefonisch via +49 (0) 30 344 082690

Interessante Links:

Ein Blick auf das Laravel Framework

Mehr Informationen zu Laravel Entwicklern aus Indien

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Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Die App-Entwicklung mit Mobile Frameworks wird immer wichtiger.

Was sind jedoch die Stundensätze für solche Programmierer? Im Beitrag mehr dazu.

Einführung

Die Mobile App Entwicklung ist immer noch eine Herausforderung. Denn es gibt unterschiedlichste Android Geräte, mit unterschiedlichen Bildschirmgrössen und Performance der jeweiligen Smartphones.

Auch kommt hinzu, dass man die Anwendungen auch für iOS entwickeln muss. Und das meistens separat. Da die Code Basis nicht die Gleiche ist.

Um die erneute Programmierung des Codes zu vermeiden haben sich immer mehr Mobile App Programmierungs Frameworks hervorgetan. Heutzutage sind die beliebtesten React Native und Flutter.

Lange Zeit waren jedoch auch die folgenden Lösungen beliebt: PhoneGap, SenchaTouch, Titanium und noch einige weitere.

Andere Frameworks, die derzeit aktuell sind: .NET MAUI (eine Fortführung von Xamarin), Kotlin Multiplatform, Ionic, NativeScript.

Stundensätze im Überblick

React Native Entwickler sind derzeit stark gefragt. Daher sind auch die Gehälter und Stundensätze in diesem Bereich höher.

Auf der anderen Seite lässt sich React Native (im Beitrag auch RN abgekürzt) relativ einfach von Webentwicklern, die sich zum Beispiel in JavaScript auskennen, erlernen.

Laut dem Malt Tarifbarometer

Der Stundensatz für React Native Entwickler liegt bei 86 Euro. Dabei wurde der Tagessatz von 691 Euro durch 8 (Acht Stunden pro Tag) geteilt.

Auf Freelancermap

Auch auf Freelancermap wird ein ähnlicher Stundensatz angezeigt. Dort ist der Stundensatz jedoch mit 85 Euro etwas geringer.

Im Vergleich

Auf dem Malt Tarifbarometer sind die Preise für Native Entwickler geringer. Zum Beispiel wird der Tagessatz für Objective C Programmierer mit 659 Euro Euro aufgeführt. Was einem Stundensatz von 82 Euro entspricht und damit geringer ist als das von RN Profis.

Beispiel Stundensätze

Hier auch ein paar Beispielprofile von Freiberuflern auf Freelancermap:

• Full Stack Developer mit Kenntnissen in React, React Native, Typescript, Node: 75 Euro die Stunde (Abschluss: Diplom Ingenieur)
• Software Architekt & Senior Webentwickler mit Kenntnissen in React Native, Ionic, Node: 110 Euro pro Stunde (Abschluss: Master of Science)

Was sind die Gehälter für React Native Coder?

Manche wollen nicht als Freiberufler arbeiten, sondern suchen sich Festanstellungen.

Was sind jedoch die Gehälter in diesem Bereich?

React Native Entwickler erhalten laut Stepstone ein Gehalt von zirka 38.000 Euro bis 54.900 Euro im Jahr. Der Durschnitt liegt dabei bei 45.600 Euro im Monat.

Dabei liegt das Monatsgehalt dann im Schnitt bei 3.800 Euro.

In München liegen die Gehälter dabei zum Beispiel höher mit 54.000 Euro im Jahr. Auch Stuttgart zahlt mit 51.700 Euro mehr.

Wie wird man ein solcher Programmierer?

React Native ist ein Open Source User Interface (UI) Software Framework, welches von Meta Platforms (ehemals Facebook) betrieben wird.

Es basiert auf JavaScript, HTML und CSS. Daher ist es auch relativ einfach für Webprogrammierer zu erlernen.

Anders als zum Beispiel Dart, die Programmiersprache von Flutter, welche eine komplett neue Technologie, zum Beispiel auch für Webexperten ist.

Ein erfahrener Web Profi kann sich also relativ einfach in diese Technologie einarbeiten.

Das ist ein grosser Vorteil von RN, auch gegenüber anderen Technologien wie Objective C oder Kotlin oder Java, welche dann schon eine steilere Lernkurve haben.

Es gibt unterschiedliche Online Kurse, die man nutzen kann, um RN zu erlernen.

Man kann auch auf der offiziellen Webseite reactnative.dev spannende Informationen finden. Auch auf YouTube findet man detaillierte Tutorials.

Es macht Sinn ein Dummy Projekt anzufangen, um einfach mal herauszufinden, wie man mit dieser Technologie eine Mobile App entwickeln kann. Somit wird man schnell die Vorteile und eventuelle Nachteile erkennen.

Was sind die Vorteile und Nachteile gegenüber anderen Mobile Frameworks?

Der bekannteste Konkurrent wird wohl Flutter sein. Gegenüber Flutter lässt sich, wie schon erwähnt, React Native einfacher erlernen.

Auf der anderen Seite werden Flutter Apps von den Programmierern für ihre schnelle Ausführung und Performance gelobt. Das ist eventuell bei RN Apps nicht immer der Fall.

Eine Alternative zu RN kann Ionic sein. Auch das basiert auf JavaScript, HTML und CSS. Man kann jedoch behaupten, dass RN etwas moderner ist als Ionic.

Was sind die Kosten für die Entwicklung einer solchen Anwendung?

Der Vorteil von React Native ist, dass man die Codebasis nur einmal schreiben muss, und die Software dann sowohl auf Mobile als auch auf dem Web verfügbar gemacht werden kann. Das reduziert natürlich die Zeit, solche Applikationen zu schreiben.

Für die Entwicklung von mittelgrossen Anwendungen kann man von zirka 3 Monaten ausgehen. Dabei kann der React Entwickler an dem Backend und dem Frontend arbeiten. Und kann sowohl die mobile Version als auch die Webanwendung schreiben. Daher braucht es nicht unbedingt unterschiedliche Personen für diese Aufgaben.

Gehen wir von 160 Stunden pro Monat aus und einem Stundensatz von 90 Euro. Dann kommt man für die App auf Kosten von 43‘200 Euro (3 x 160 x 90).

Das ist nur ein Beispielpreis. In einigen Fällen dauert die Programmierung länger, in anderen Fällen geht es wiederum schneller.

Alternative Indien

Besonders Agenturen und Softwareunternehmen brauchen Zugriff auf kompetente Entwickler und das nicht selten langfristig.

Dann kann es Sinn machen, auch auf Optionen im Ausland zu setzen.

Beispielsweise in Indien. Auch dort findet man kompetente React Native Entwickler.

Indische React Native Experten werden von Firmen wie unserer (YUHIRO) meistens für Preise von 1500 bis 2200 Euro im Monat angeboten.

Dabei kommt es natürlich auch auf die Berufserfahrung an. Programmierer mit mehr Jahren Berufserfahrung kosten mehr. Diejenigen, die weniger Berufserfahrung haben, bekommen weniger. Dabei werden die Gehälter und auch unsere Gebühren transparent mitgeteilt.

Fazit

React Native ist eine gute Option für Unternehmen, welche keine langen Einarbeitungszeiten in eine neue Technologie wollen, schnell entwickeln und gleichzeitig eine unkomplizierte Technologie Landschaft benötigen

Die Stundensätze sind derzeit noch etwas höher, da die Nachfrage nach solchen Experten derzeit etwas höher ist.

Freelancer findet man beispielsweise auf Plattformen wie Freelancermap oder Malt. Festangestellte Mitarbeiter kann man mit Stellenausschreibungen auf Stepstone und Ähnlichen finden. Auch Optionen im Ausland können spannend sein, wenn man dafür eine passende Strategie hat.

Was sind Ihre Erfahrungen?

Interessante Links:

Die offizielle Webseite von React Native

Mehr Informationen zu React Native

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Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Flutter ist eines der beliebtesten Werkzeuge, um Cross Plattform Mobile Apps zu entwickeln. Also Anwendungen, welche man über mehrere App Betriebssysteme nutzen kann. Zum Beispiel auf Android und iOS.

Man muss also nicht mehrere Male programmieren, um für jede Plattform eine App zu entwickeln. So wie das zum Beispiel bei der Native Mobile App Entwicklung der Fall ist.

Man spart sich also viel Zeit und natürlich Geld für die Entwicklung.

Was sind jedoch die Stundensätze für solche Programmierer? Im Blogbeitrag mehr dazu.

Einführung

Die Nachfrage nach App Entwicklung hat mit der Entstehung von Android und iOS Smartphones enorm zugenommen.

Die Smartphones haben zum grossen Teil auch Service Devices von Servicekräften verdrängt. Und man kann einfach eine App herunterladen, welche das Service Device vorher erfüllt hat.

Ein Beispiel: 

Ein Kellner hatte früher in manchen Fällen ein spezielles mobiles Gerät, welches von dem Hersteller des Point of Sales (POS) bereitgestellt wurde.

Auch das POS Gerät selbst wurde von diesem Hersteller bereitgestellt. Die Software war in diesen Geräten vorinstalliert.

Heutzutage könnte man anstatt dem POS, einfach ein iOS Tablet nutzen. Und die Kellnerin kann ein Android Smartphone oder iOS iPhone nutzen, welches Sie dann jeweils zu den Gästen bringt, um die Abrechnung zu machen. Die Apps dafür kann man sich ganz einfach aus dem App Store herunterladen.

Dies ist nur ein Beispiel. Heutzutage kann man solche Apps auch bei Industrieunternehmen im Einsatz finden.

Die Herausforderung

Die Herausforderung ist jedoch, dass die Kosten enorm hoch sind, solche Apps zu entwickeln. Besonders wenn man eine App für iOS (zum Beispiel mit Swift programmiert) und die gleiche App nochmal für Android (mit Java programmiert) entwickeln muss. Für das Internet/ das Web müsste dann nochmal eine separate Programmierung, zum Beispiel mit PHP, vorgenommen werden.

Alle diese Systeme Android, iOS und PHP Webanwendung müssen dann auch nochmal miteinander verbunden werden. Im Grunde genommen braucht es für eine Anwendung gleich vier separate Systeme, um alles am Laufen zu halten.

Die Lösung

Eine Lösung ist Flutter (in diesem Beitrag auch mit FL abgekürzt). Damit kann man alles einmal programmieren und dann überall, auf Android, auf iOS und dem Web nutzen. Man kann es auch auf Windows verfügbar machen, wenn notwendig.

Somit reduziert sich die Entwicklung drastisch.

Zudem braucht es nicht einen Android Entwickler, einen iOS Entwickler und einen Webentwickler. Sondern alles kann von einer Person gemacht werden.

Was kosten solche Programmierungen?

Wenn man auf Freelancermap.de schaut. Dann wird ein durchschnittlicher Stundensatz von 80 Euro/ Stunde für Flutter/ Dart Entwickler angezeigt.

Bei Agenturen kann man von einem Stundensatz von 100 Euro bis 150 Euro ausgehen.

Stundensätze Flutter Programmierer:

• Junior Flutter Entwickler: 70 Euro pro Stunde
• Senior Flutter Entwickler: 80 Euro pro Stunde
• Senior Mobile App Experte: 100 Euro pro Stunde

Was kostet eine Flutter App?

Pauschal kann man natürlich nicht sagen, was eine App Entwicklung mit Flutter kostet.

Information: Dart ist die Programmiersprache, die bei FL genutzt wird.

Einige Mobile Anwendungen lassen sich innerhalb von wenigen Wochen programmieren, manche komplexeren Anwendungen brauchen mehrere Monate in der Entwicklung.

Besonders erfolgreiche Apps werden nicht selten langfristig weiterentwickelt.

Somit kann der Preis für eine Flutter App zwischen 5’000 Euro und 150’000 Euro liegen. Je nach Komplexität.

Was kostet ein Flutter Mitarbeiter?

Wenn man einen Flutter Mitarbeiter in Deutschland sucht, dann wird man höchstwahrscheinlich mit einem Gehalt von 50’000 Euro bis 70’000 Euro im Jahr rechnen müssen.

Man sollte auch nicht vergessen, dass es in Deutschland viele grosse Konzerne gibt, welche massenweise Programmierer benötigen. Kleinere Agenturen und IT Dienstleister können mit diesen Konzernen nur mithalten, wenn ähnliche Gehälter angeboten werden.

Alternative: Indische Flutter Entwickler

Eine andere Möglichkeit ist es, nach Indien zu schauen, um Flutter Mitarbeiter einzustellen. Firmen wie YUHIRO helfen dabei.

Wir berechnen in den meisten Fällen zwischen 1500 Euro und 2200 Euro im Monat für einen Vollzeit Programmierer in Indien. Dabei werden die Gehälter und die Gebühren transparent offengelegt.

Die Kosten hängen aber auch von den Gehältern des jeweiligen Programmiers ab. Beispielsweise haben Flutter Entwickler mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung höhere Gehälter und daher werden auch die Gesamtkosten höher liegen.

Information: Klar gibt es höchstwahrscheinlich niemanden auf diesem Planeten mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung in Flutter. Denn der initiale Release dieser Technologie war im Jahr 2017. Es gibt jedoch Mobile App Entwickler, welche zuerst zum Beispiel mit PHP (Web Anwendungsprogrammierung) oder Entwicklung mit Android (Java) oder iOS (Swift/ Objective-C) gearbeitet haben und dann später zu Flutter gewechselt haben.

Personalstrategie

Was man auch machen kann, ist, dass man zuerst einen Senior App Entwickler einstellt. Und dann die zweite Person und die weiteren Personen eher Junioren sind, die vom Senior im Grunde genommen als IT Teamleiter gemanagt werden.

So kann man auf einen noch niedrigeren Stundensatz/ Stundenlohn kommen, wenn man es auf die Stunde herunterrechnen würde.

Fazit

Flutter hat sich neben React Native oder Ionic als eines der besten Mobile App Frameworks etabliert.

Entwickler loben die Schnelligkeit des Systems, auch im Vergleich zu der Nativen App Entwicklung. Damit ist gemeint, dass mit FL programmierte Anwendungen eine ähnliche Performance bringen, wie zum Beispiel mit nativen Programmierungen.

Der Stundensatz für Flutter Programmierer ist derzeit eventuell etwas höher, da die Nachfrage nach solchen Mitarbeitern derzeit hoch ist. Gleichzeitig kann man das wieder wettmachen, da man ja auch schneller programmieren kann. Und zudem braucht es nicht für jede Anwendung (iOS, Android, Web, Windows, etc.) einen separaten Programmierer .

Was sind Eure Erfahrungen?

Interessante Links:

Beispiel Stundensätze für Flutter Experten auf freelancermap

Die offizielle Webseite von Flutter

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Eine leistungsfähige IT-Infrastruktur stellt mittlerweile für fast jedes Unternehmen eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Tätigkeit dar. Die digitale Verarbeitung der Daten schafft die notwendige Effizienz, um mit der Konkurrenz mithalten zu können. Darüber hinaus stellt die digitale Kommunikation über das Internet ein wichtiges Mittel dar, um die Kunden zu erreichen.

Auch hierfür ist eine leistungsfähige IT-Infrastruktur notwendig. Diese zu unterhalten, ist jedoch mit erheblichen Schwierigkeiten und mit hohen Kosten verbunden. Aus diesem Grund wird das IT Outsourcing immer beliebter. Das bedeutet, dass ein Unternehmen verschiedene Aufgaben aus dem Bereich der IT, die es bislang innerhalb des Betriebs erledigt, an einen externen Anbieter überträgt.

Welche Dienste lassen sich auslagern?

Wenn man sich mit dem IT Outsourcing befasst, besteht eine der wesentlichen Fragen darin, welche Dienste man überhaupt auslagern kann. Die Möglichkeiten in diesem Bereich sind ausgesprochen vielfältig und für Unternehmen jeder Größe geeignet. Viele Betriebe nehmen derartige Dienste bereits seit Langem in Anspruch, ohne sich überhaupt darüber bewusst zu sein, dass es sich dabei um IT Outsourcing handelt. Wenn Sie beispielsweise ein Angebot für das Webhosting nutzen, handelt es sich dabei genau genommen bereits um die Auslagerung einer IT-Dienstleistung an einen externen Dienstleister.

Wenn man auf IT Outsourcing verzichten will, muss man den Webserver im eigenen Unternehmen betreiben. Die verschiedenen Dienste lassen sich in vier verschiedene Ebenen einteilen. Zum einen ist es möglich, die Infrastruktur auszulagern. Beim eben vorgestellten Beispiel des Hosting-Anbieters handelt es sich um Infrastruktur-Outsourcing.

Darüber hinaus kann ein Unternehmen IT Outsourcing auf Anwendungsebene betreiben. Wenn man die für die Tätigkeit notwendige Software nicht selbst erstellen will, kann man dafür einen externen Dienstleister beauftragen. Weitere Möglichkeiten stellen die Auslagerung von Geschäftsprozessen oder von Business-Transformations-Prozessen dar.

Lokale und internationale Anbieter

Beim IT Outsourcing kann man auf die Dienste lokaler Anbieter zurückgreifen. Das wird als Onshore Outsourcing bezeichnet. Der Vorteil besteht darin, dass durch die räumliche Nähe eine gute und schnelle Kommunikation möglich ist. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, einen Dienstleister im nahe gelegenen Ausland zu wählen. Dafür ist die Bezeichnung Nearshore Outsourcing üblich. Dabei sind die Entfernungen ebenfalls nicht allzu hoch.

Aufgrund der geringeren Lohnkosten in vielen anderen Ländern bietet diese Vorgehensweise jedoch ein hohes Einsparungspotenzial. Die dritte Alternative besteht im Offshore Outsourcing. Das bedeutet, dass man auf Anbieter aus weit entfernten Ländern zurückgreift. Das führt häufig zu besonders niedrigen Kosten.

Auslagerung der gesamten IT-Infrastruktur oder von Teilbereichen

Eine weitere wichtige Frage beim IT Outsourcing besteht darin, in welchem Umfang man den Service an externe Anbieter übertragen will. Zahlreiche Unternehmen lagern lediglich einen kleinen Teil der benötigten IT-Dienstleistungen aus. Sie nutzen beispielsweise einen externen Speicheranbieter oder einen externen Webhoster.

Den Firmenserver betreiben sie jedoch nach wie vor inhouse. Diese Vorgehensweise wird als Selective Outsourcing bezeichnet. Die andere Alternative besteht darin, die komplette IT-Infrastruktur auszulagern. In diesem Fall spricht man von Total Outsourcing.

Mehrere Dienstleister beauftragen oder Service aus einer Hand?

Ein Unternehmen, das seine IT-Infrastruktur auslagern will, kann mit dieser Aufgabe einen einzelnen Dienstleister beauftragen. Das macht diese Aufgabe besonders einfach. Indem es einen Service aus einer Hand bucht, reduziert es den Verwaltungsaufwand deutlich. Es ist lediglich notwendig, einmal den Leistungsumfang mit dem Anbieter abzusprechen.

Dieser kümmert sich daraufhin um alle weiteren Details. Alternativ dazu ist es möglich, für die einzelnen Teildienstleistungen unterschiedliche Anbieter auszuwählen. Dadurch wird es möglich, für jede Aufgabe einen Spezialisten zu beauftragen. Das kann die Qualität der Dienstleistungen erhöhen und manchmal auch Kosten sparen. Allerdings ist es in diesem Fall notwendig, die einzelnen Dienste genau miteinander zu koordinieren. Das macht viel zusätzliche Arbeitszeit innerhalb des Unternehmens notwendig, sodass ein Service aus einer Hand häufig die sinnvollere Lösung darstellt.

Niedrigere Kosten für die Instandhaltung der IT-Infrastruktur

Nachdem die einzelnen Möglichkeiten für das IT Outsourcing vorgestellt wurden, sollen nun noch die Vorteile dieser Vorgehensweise dargestellt werden. An erster Stelle steht hierbei in vielen Fällen die Reduktion der Kosten.

Ein eigenes Rechenzentrum zu betreiben, stellt für viele Unternehmen eine hohe finanzielle Belastung dar. Insbesondere in kleineren und mittleren Betrieben sind die Ausgaben hierfür häufig unverhältnismäßig hoch. Das liegt darin begründet, dass ein kleines Rechenzentrum vergleichsweise viel Personal für die Wartung und Instandhaltung benötigt.

Wenn ein spezialisierter Anbieter hingegen Rechenzentren für Hunderte Unternehmen bereitstellt, bietet das ein enormes Einsparpotenzial, von dem auch die Kunden profitieren. Es kommt hinzu, dass viele Dienstleister in Ländern mit vergleichsweise niedrigen Lohnkosten ansässig sind. Das bietet ebenfalls Möglichkeiten, um die Kosten zu senken.

Wachstum ohne hohe Investitionen

Ein weiterer Grund, der für das IT Outsourcing spricht, ist der Wegfall der für die Einrichtung des Rechenzentrums notwendigen Investitionen. Diese stellen insbesondere für junge Unternehmen häufig ein Problem dar. Wenn der Betrieb wächst, wird nach einiger Zeit ein Rechenzentrum dafür notwendig.

Dafür sind jedoch hohe Ausgaben notwendig. Das Firmengebäude muss um einen entsprechenden Raum erweitert werden und auch die Server sind sehr teuer. Junge Unternehmen haben jedoch häufig nur eine geringe Liquidität, sodass es ihnen schwerfällt, das notwendige Kapital für diese Aufgabe aufzubringen. Das kann das Wachstum hemmen. Wenn sie sich jedoch für das IT Outsourcing entscheiden, benötigen sie keine hohen Investitionssummen und können daher ohne Hindernisse wachsen.

Keine schwierige Suche nach IT-Fachkräften

Ein weiterer wichtiger Punkt, der für das IT Outsourcing spricht, ist die schwierige Suche nach qualifiziertem Personal für diese Aufgabe. Der Fachkräftemangel ist im Bereich der IT stark ausgeprägt. Viele Unternehmen haben große Schwierigkeiten dabei, Angestellte für diese Aufgabe zu finden. Das führt dazu, dass sie kein Rechenzentrum im gewünschten Umfang betreiben können.

Die Auslagerung dieser Dienste kann dieses Problem jedoch lösen. In diesem Fall ist der Anbieter dafür verantwortlich, das notwendige Personal für die Wartung der Systeme bereitzustellen. Auch unter dieser Hinsicht kann es sinnvoll sein, einen Dienstleister aus dem Ausland zu wählen. Dort ist der Fachkräftemangel häufig weniger stark ausgeprägt, sodass es den entsprechenden Unternehmen leichter fällt, die erforderlichen Mitarbeiter einzustellen.

Übernahme der Risiken durch den Dienstleister

Schließlich kann das Outsourcing von IT-Dienstleistungen das unternehmerische Risiko senken. Computersysteme sind anfällig gegenüber Ausfällen. Beispielsweise kann ein Virus die Rechner lahmlegen oder es kann zu einem technischen Defekt der Hardware kommen.

Wenn die Systeme nicht einsatzbereit sind, kann das jedoch zu enormen Verlusten führen. Wenn ein Unternehmen seine eigene IT-Infrastruktur betreibt, trägt es das Risiko für Ausfälle ebenfalls selbst. Sollte es jedoch einen externen Dienstleister beauftragen, verhandelt es mit diesem normalerweise ein Service-Level-Agreement (SLA). Darin halten die Vertragspartner fest, welche Verfügbarkeit der Anbieter sicherstellt. Kann er diese Vereinbarung nicht einhalten, ist er für den Schaden haftbar. Der Auftraggeber kann auf diese Weise die Risiken auf den Dienstleister übertragen und profitiert auf diese Weise von einer besseren Planbarkeit seiner Tätigkeiten.

Interessante Links:
OEVERMANN erklärt was IT Outsourcing bedeutet
Mehr auf Computerwoche zu Outsourcing und IT Spezialisten

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Mit Webflow lassen sich Webseiten erstellen. Im Beitrag die Erfahrungen damit.

Einführung

Webflow (im Beitrag auch mit WF abgekürzt) ist ein Websitebaukasten. Das Besondere dabei ist jedoch, dass man damit viel komplexere Internetpräsenzen erschaffen kann, als das mit anderen Werkzeugen wie WIX oder Jimdo möglich wäre.

Besonderheiten

Hier einige Besonderheiten:

Speicherung auf dem Server des Anbieters

Anders bei anderen komplexen Webseiten-Systemen, wie zum Beispiel bei WordPress, liegen die Dateien nicht auf dem eigenen Server/ Webhosting, sondern auf dem von Webflow.

Das hat Vorteile und Nachteile.

Ein Vorteil ist natürlich, dass WF ein performantes Hosting liefert, dass auch sicher vor Angriffen von Dritten ist.

Der Nachteil ist jedoch, dass man dadurch eingeschränkt ist. Man kann zum Beispiel keine Änderungen am Source Code vornehmen, und zum Beispiel eigene individuelle Programmierungen hinzufügen. Wie das zum Beispiel bei WordPress (über Plugins und Themes) oder anderen Lösungen möglich ist.

Damit muss man auf die Designmöglichkeiten zurückgreifen, welches das Tool bereitstellt.

Komplexe Webdesigns möglich

Es stimmt zwar, dass man auch mit WordPress, eigene komplexe und schöne Designs erstellen kann. Das ist jedoch nicht immer ganz einfach, und man braucht hier dann einen Designer (Photoshop Experten), einen Webdesigner (HTML/ CSS Profi) und einen Webentwickler (WP Freelancer oder ähnlichen).

Bei Webflow kann auch der Designer selbst die kompletten Schritte machen. Dafür hilft auch der nächste Punkt.

Ohne Programmierkenntnisse nutzbar

Ein Designer ohne technische Kenntnisse kann das Werkzeug nutzen.

Beispielsweise hat es ein relativ komplexes Designtool. Man braucht etwas Zeit bis man dieses erlernt.

Man braucht hierfür keine Programmierkenntnisse, wie das bei anderen Systemen der Fall wäre.

Professionelle Designs kann man auch in Figma (eine Software mit der man Benutzeroberflächen designen kann) erstellen und diese dann in Webflow benutzen. Es kann sinnvoll sein sich mit der Zeit Kenntnisse in HTML, CSS und JavaScript anzueignen, um damit dann auch komplexere Designs umzusetzen.

Nur eine Person kann die Website erstellen

Das bedeutet also, dass der Designer den kompletten Prozess, von der Beratung, über das UI/ UX, das Branding und auch die technische Umsetzung übernehmen kann.

Daher findet es immer mehr Beliebtheit bei UI/ UX Designern, die sich nicht mehr einen Webdesigner und Programmierer dazuholen möchten. Sondern alles selbst anbieten möchten.

Auch für mittelständische Unternehmen nutzbar

Die Erfahrung zeigt, dass sich mit WF auch Internetseiten erstellen lassen, welche auch im Mittelstand nutzbar sind.

Auch Onlinepräsenzen von erfolgreichen Startups und mittelständischen Unternehmen werden damit zunehmen umgesetzt.

Die Verkaufsargumente sind dabei die höhere Sicherheit, da Speicherung auf dem Hosting von Weblow selbst, die einfachere Bedienbarkeit, die Flexibilität im Design.

Es eignet sich besonders, wenn man auf ein starkes Branding setzt, und gegenüber den Webbesuchern einen guten Eindruck machen will.

Eventuelle Nachteile

Hier auch ein paar Nachteile.

Mit der Zeit erkennt man, ob eine Website mit diesem Werkzeug erstellt wurde

Jemand der sich längere Zeit mit WF beschäftigt hat, merkt mit der Zeit, ob eine Internetseite mit diesem Werkzeug erstellt wurde. Denn es nutzt bestimmte Designelemente.

Das muss jedoch kein Nachteil sein, denn die schlussendlichen Nutzer (Kunden, Mitarbeiter des Kundenunternehmens, etc.) sind ja keine WF Designer, sondern wollen sich zu unterschiedlichen Dingen wie der Marke oder den Services/ oder Produkten informieren.

Keine individuellen Programmierungen möglich

Es kann sinnvoll sein eine Internetpräsenz auf Webflow zu kreieren. Besonders für mittelständische Unternehmen, welche eine starke Marke aufbauen wollen.

Die Problematik ist jedoch, dass man auf dieser Homepage keine individuellen Programmierungen vornehmen kann.

Denn manche mittelständische Firmen möchten eventuell einen Produktkonfigurator integriert haben, oder eigene Plugins oder Module, welche die Website ergänzen.

Ist das jedoch nicht der Fall, dann kann man auf WF setzen.

Nicht auf dem eigenen Server speicherbar

Die Daten sind “irgendwo” gespeichert. Meistens in den USA oder Irland.

Das ist besonders für Unternehmen problematisch, in denen Datenschutz wichtig ist.

Wenn Nutzer jedoch keine Daten auf der der Website hinterlassen, sollte das wiederum kein Problem sein.

Zudem lassen sich auch keine eigenen Sicherheitsmassnahmen implementieren, da alles vom WF Webshosting abhängt.

Für Laien nur schwer nutzbar

Wenn man Webflow wirklich gut nutzen möchte, dann sollte man auf einen Profi setzen, der sich damit auskennt.

Denn die Design Oberfläche lässt sich nicht in wenigen Stunden oder Tagen bedienen.

Man braucht dafür mehrere Wochen, um alles richtig zu verstehen. Zudem gibt es viele versteckte Funktionalitäten, mit welchen man komplexe Seiten und Effekte erstellen kann.

Daher sollte man immer auf einen Webflow Entwickler setzen, welcher sich darauf spezialisiert hat.

Glücklicherweise gibt es immer mehr Designer, welche sich auf dieses System fokussieren.

Vorteile

Hier auch ein paar Vorteile.

Günstiges Pricing

Die Hosting Gebühren selbst sind relativ gering. Sie liegen zwischen 12 und 45 US Dollar im Monat.

Die Hauptkosten entstehen bei der Erstellung durch den Designer. Meistens liegen die Kosten für die Erstellung zwischen 5’000 und 25’000 Euro. Es gibt jedoch auch grössere Projekte in diesem Umfeld.

Es gibt auch einen Enterprise Plan. Dieser muss bei dem Vertriebsteam bei WF erfragt werden.

Als Content Management System nutzbar

Manche Unternehmen wollen Texte veröffentlichen oder andere Dokumente, Bilder, Videos und andere Dinge teilen.

Hier lässt sich WF als Content Management System (CMS) nutzen.

Einmal erstellt, lässt sich das Backend auch über einen Laien bedienen.

Geringere Fehlerquellen

Bei einer individuell programmierten Website können einige Fehlerquellen entstehen. Zum Beispiel fehlerhafte Plugins, Module oder Themes.

Diese Fehler kann man bei WF nicht machen, da alles sehr konform ist, und durch die Designoberfläche überwacht wird.

Was gibt es noch zu beachten?

Hier noch ein paar andere Dinge die man beachten sollte:

SEO/ Suchmaschinenoptimierung

Bei selbst erstellten Internetpräsenzen mit Designern und Programmierern, lassen sich die Suchmaschinen (SEO) -Massnahmen individuell programmieren und einstellen.

Besonders bei SEO gibt es viele Parameter, die sich von Website zu Website unterscheiden. Gerade Onlineshops, oder Blogs, die ein hohes Ranking erzielen wollen, brauchen diese Flexibilität.

Bei Webflow ist man jedoch auf den Anbieter angewiesen. Nur wenn dieser eine gute Arbeit leistet, sind auch die Rankings gut. Lediglich die Content-Massnahmen kann man selbst beeinflussen.

Auch die Geschwindigkeit des Hostings, welches einen Einfluss auf das SEO hat, ist vom Anbieter abhängig. Bei einer selbst programmierten Webpage, könnte man auch einen schnelleren Hoster einschalten.

Fazit

WF bietet viele interessante Möglichkeiten grossartige Webseiten zu erstellen. Es lassen sich wunderschöne Homepages erzeugen, mit vielen modernen Webdesign-Effekten.

Besonders der Mittelstand und auch kleinere Webpages können davon profitieren.

Man sollte jedoch auf einen Webflow Entwickler setzen, der bei der Umsetzung  unterstützt.

Was sind Ihre Erfahrungen?

Interessante Links:

Webflow Homepage im Test

Webflow im Review

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Wer auf der Suche nach guten Programmierern, Softwareentwicklern, Webentwicklern und anderen IT Fachkräften ist, tut sich angesichts des Fachkräftemangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt schwer. 

Deshalb denken viele Unternehmen über ein Offshore Outsourcing nach oder über die Anwerbung ausländischer Fachkräfte. 

Indien ist im IT-Bereich ein absolutes Boom-Land, wo es mittlerweile viele gut ausgebildete IT-Spezialisten gibt. Eine Zusammenarbeit mit indischen Firmen und Fachkräften kann bei der Erstellung von Web- und Softwarelösungen zudem erhebliche Kostenvorteile bringen. 

Darüber hinaus lassen sich wertvolle Kontakte auf einem großen Zukunftsmarkt herstellen. 

Allerdings gibt es deutliche Qualitätsunterschiede und einige weitere Risiken, die mit dem Einsatz indischer Programmierer verbunden sind. 

Im Folgenden erhalten Sie 10 nützliche Tipps, damit die Kooperation klappt. Worauf ist also bei einer Einstellung oder Partnerschaft zu achten? Wie findet man geeignete indische IT Fachkräfte, und was ist beim Offshore Outsourcing nach Indien zu beachten?

1. Loyalität

Damit eine kontinuierliche Zusammenarbeit erfolgreich ist, sollte die indische IT Fachkraft möglichst über mehrere Jahre hinweg bei demselben Unternehmen gearbeitet haben. Das ist ein Indikator für Zuverlässigkeit und Loyalität.

2. Berufserfahrung

In jedem Fall sollte man sich genau nach dem Ausbildungsstand von indischen IT Fachkräften erkundigen. Darüber hinaus ist Berufserfahrung ein wichtiger Faktor. 

Erfahrene Programmierer benötigen weniger Aufwand an Einweisung und Betreuung. Hier sollte man allerdings kulturelle Unterschiede beachten. 

Auch erfahrene und gut ausgebildete indische IT Fachkräfte erwarten oft konkrete Anweisungen.

3. Spezialisierung

Welche Kompetenzen bringt die indische IT Fachkraft mit, auf welche Bereiche hat sie sich spezialisiert, und passt das Profil zu den eigenen Anforderungen? Welche Programmiersprachen werden beherrscht? 

Für die Umsetzung von Großprojekten werden oft Fachkräfte mit verschiedenen Kompetenzen und Schwerpunkten benötigt. Eine gute Lösung sind in diesem Fall sogenannte „Agile Teams“. Sie bestehen aus IT Spezialisten, die ihre Kompetenzen projektorientiert zusammenführen.

4. Konzernerfahrung

Die anzuwerbenden IT Fachkräfte sollten möglichst schon man für einen großen Konzern gearbeitet haben. Bei der Umsetzung von Projekten kommt es auf Teamfähigkeit an, die eher durch die Tätigkeit bei großen Unternehmen zu erwarten ist. 

Zudem ist die Arbeit für renommierte Firmen der IT-Branche auch ein zu berücksichtigender Qualitätsnachweis.

5. Startuperfahrung

Wenn es auf selbständiges Arbeiten und kreative Lösungen ankommt, kann der Nachweis von Startuperfahrung Hinweise geben. 

In kleinen Startups müssen Coder zumeist alleine an vielfältigen IT Projekten arbeiten. Dies ist ein Indikator, dass die indische Fachkraft auch ohne Hilfe von Dritten selbständig Probleme erkennt und Lösungen finden kann.

6. Lebenslauf Check

Um einzuschätzen, ob ein Bewerber geeignet ist, hilft ein detaillierter Lebenslauf. 

Darauf sollte man sich aber nicht alleine verlassen, denn Lebensläufe erhalten oft Standardphrasen. 

In einem persönlichen Telefonat lässt sich meistens mehr über die Kompetenzen des Bewerbers herausfinden. 

Um den Bewerbungsprozess abzuwickeln, kann man auf die Dienstleistungen von indischen Firmen setzen, die sich um die Anwerbung von IT Fachkräften vor Ort kümmern.

7. Worauf man achten sollte und worauf nicht

In Indien schaut man bei Bewerbungen eher darauf, wo der Bewerber studiert hat, worauf er sich spezialisiert hat und wo er früher gearbeitet hat. 

Auf Formalia wie gute Formatierung, korrekte Sprache und ein gutes Profilbild wird hingegen weniger Wert gelegt. Man sollte folglich Bewerbungen nicht nach dem ersten Eindruck sortieren.

8. Nerds erkennt man nicht

In Deutschland lassen sich IT Fachkräfte oft an äußerlichen Merkmalen erkennen, wie eine bestimmte Ausdrucksweise und ein distinktiver Kleidungsstil. 

In Indien kann man einen „Nerd“ an solchen Merkmalen nicht zuverlässig erkennen. Fähigkeiten und Arbeitsweise erkennt man erst an der Zusammenarbeit. Deshalb macht es Sinn “es einfach mal zu probieren” wenn die anderen Punkte (z.B. Ausbildung, Berufliche Erfahrung, etc.) passen.

9. Ein Coding Test kann helfen

Außerdem kann man über einen Coding Test feststellen, wie die indische IT Fachkraft arbeitet. Die Auswertung gibt Hinweise auf Qualität und Wissensstand. Außerdem erkennt man Stärken, die gefördert, und Schwächen, die ausgeglichen werden müssen.

10. Einfach probieren

Wenn die Voraussetzungen stimmen, sollte man indischen Fachkräften eine Chance im Unternehmen geben. Kriterien, auf die man achten sollte, sind interessanter Studienabschluss, Spezialisierung, frühere Arbeitgeber und Loyalität. Wer mit der richtigen Strategie und Erwartungshaltung an die Anwerbung herangeht, macht mit der Zeit positive Erfahrungen.

Wie findet man zuverlässige IT Fachkräfte in Indien?

Große Unternehmen wie IBM, Audi und Adidas arbeiten schon länger mit indischen IT Fachkräften und IT-Firmen zusammen. Mit Tata Consultancy, Satyam, Infosys und Wipro gibt es große indische Fachfirmen, die sich auf dem internationalen Markt behauptet haben. 

Kleine und mittelständische Unternehmen haben es oft schwerer, sich auf dem indischen Markt zu orientieren und kompetente und seriöse Partner zu finden. Über Agenturen kann man jedoch eine gezielte Suche nach geeigneten Software- und Webentwicklern starten. Unternehmen können ein präzises und bedarfsgerechtes Profil vorgeben, und die Agenturen suchen dann vor Ort nach den passenden indischen Fachkräften. Auf diese Weise lässt sich die Gefahr eines Fehlgriffs vermindern.

Kostenvorteile durch Offshore Outsourcing

Wer keine indischen IT Fachkräfte nach Deutschland holen will, kann trotzdem vom großen Potenzial des indischen Fachkräfteangebots profitieren. 

Die Zusammenarbeit mit indischen IT-Firmen ermöglicht es, bestimmte Programmier- und Entwicklungsaufgaben auszulagern. Dadurch können Unternehmen Lohnkostenersparnisse von bis zu 50 Prozent erzielen. 

Doch beim Offshore Outsourcing sollte man sich den Kooperationspartner genau aussuchen. Welche Referenzen haben die in Betracht kommenden indischen IT Firmen vorzuweisen. 

Auf welche Bereiche von Programmierung und Entwicklung haben sie sich spezialisiert? 

Darüber hinaus müssen Kommunikationsbarrieren überwunden werden. Gute Englischkenntnisse sind auf beiden Seiten eine wichtige Voraussetzung. In Indien hat in den letzten Jahren eine deutliche Professionalisierung der IT Branche stattgefunden, was Ausbildung und Organisation angeht. Dennoch muss man sich bewusst sein, dass es große Qualitätsunterschiede gibt sowie auch Abweichungen bei Geschäftspraktiken und Arbeitskulturen. Wer bereit ist, sich darauf einzulassen, kann von der Anwerbung indischer IT Fachkräfte und vom Offshore Outsourcing nach Indien profitieren.

Interessante Beiträge:

Indien als Vorbild in der IT

Deutschland will Einwanderung von IT Fachkräften erleichtern

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Laravel ist ein beliebtes PHP Framework.

Im Beitrag ein paar Informationen was eine solche Agentur kann.

Was wird damit entwickelt?

Die Möglichkeiten für Laravel (hier auch kurz LV) kann heutzutage vieles abdecken. Das liegt auch daran, dass es in der Performance und auch in der Skalierbarkeit gut bis sehr gut ist.

Einige Dinge die man damit programmieren kann:

Webportale

Das ist wohl der klassischste Anwendungsfall. Man kann mit dem Framework Internetportale entwickeln.

Klassiker sind hier Systeme wie Produktkonfiguratoren oder Preisvergleichsmaschinen.

Backend-Entwicklung

Im Frontend (das was der Nutzer sieht), kann man oftmals Frontend Technologien wie HTML, CSS, JavaScript nutzen. Die Inhalte (Bilder, Texte, Videos, etc.) kann man über Content Management Systeme (CMS) wie WordPress verwalten.

Im Backend braucht es jedoch oftmals komplexere Funktionalitäten, die das Speichern von Daten oder die Verwaltung von Nutzern auf eine bestimmte Art und Weise (welche vielleicht nicht vom CMS bereitgestellt wird). Hier kommt eine Laravel Agentur zum Einsatz, welche die notwendigen Entwicklungen vornimmt.

Dabei ist es auch wichtig Schnittstellen (API Entwicklung) zu erstellen, welche das Zusammenarbeiten der unterschiedlichen Systeme sicherstellt.

Onlineshops

Auch im eCommerce wird dieses Framework vermehrt genutzt. Besonders für mittelgrosse Shops, welche individuelle Funktionalitäten benötigen.

Oftmals sind bekannte Onlineshop Lösungen wie Magento oder Shopware sehr speziell und haben vorkonfigurierte Anwendungen, die für einen spezifischen Used-Case nicht passen.

Hier kann man dan LV nutzen, um eine passgenaue e-Commerce Applikation zu programmieren.

Wann sollte man auf dieses Framework setzen?

Es gibt auch andere auf PHP basierende Technologien wie Symfony oder Zend. Oder gar andere Webansätze wie Ruby on Rails oder ASP.NET. Warum also auf Laravel setzen?

Hier einige gute Gründe:

Moderner Ansatz

Taylor Otwell hat dieses relativ neue Framework im Jahr 2011 released. Damit gehört es mit zu den jüngsten Ansätzen in PHP.

Der Gedanke des Programmierers war es, einige wichtige Lücken zu schliessen, welche es zum Beispiel in Technologien wie CodeIgniter gab.

Aufbauend auf Symfony hat er dann LV erzeugt.

Der Aufstieg und die Annahme durch die IT Community war stark. Zum Teil sind viele auch von Zend auf LV umgestiegen, nachdem sie die Vorteile gesehen haben.

Einfacher zu erlernen

Technologien wie Zend sind zum Teil schwer zu lernen. Man braucht zum Teil einen langen Lernprozess, um hier ein Profi zu werden. Zudem muss man die Lerninhalte auch von unterschiedlichen Stellen zusammensuchen.

Bei LV ist alles mehr gebündelt. Es gibt zum Beispiel Laracast, wo man sich Tutorial Videos anschauen kann. Und auch andere Portale welche angeboten werden, erleichtern das Erlernen.

Das ist spannend für eine Laravel Agentur die mit Auszubildenden oder Junior Entwicklern arbeitet, welche sich dadurch schneller in die Materie einarbeiten können.

Gut dokumentiert

Zudem wird auch von vielen Entwicklern gelobt, dass die Dokumentation der Software sehr ausführlich und detailliert ist.

Wer arbeitet damit?

Der Einsatz des Frameworks ist vielfältig. Hier einige Unternehmen oder Gruppen die damit arbeiten:

Internetagenturen

Internetagenturen und Digital Agenturen tendieren immer mehr dazu Laravel zu nutzen. Die einfache Erlernbarkeit ist ein Grund. Zum anderen spart man sich auch Zeit in der Entwicklung, denn viele Module sind bereits vorgegeben.

Webprogrammierer arbeiten oftmals bereits mit PHP, somit ist der Umstieg auf LV einfach möglich.

Zudem ist die Verbindung zu anderen CMS und Weblösungen oftmals gut umsetzbar.

IT Abteilungen

IT Abteilungen von grossen Konzernen setzen es ein, um Webanwendungen zu codieren, welche die Prozesse der Fachabteilungen verbessern und effizienter machen.

Oftmals wird jedoch auch eine externe Werbeagentur eingeschaltet, welche bei diesen Vorhaben unterstützt. Nicht selten auch Freelancer.

Welche bekannte Agenturen gibt es?

Hier eine Liste von interessanten Laravel Dienstleistern:

Buzzwoo

https://www.buzzwoo.de/laravel-agentur

Buzwoo ist ein IT Dienstleister der auch für andere Agenturen arbeitet. Es bietet daneben auch Dienstleistungen in anderen Bereichen wie Mobile App, Konzept, Beratung, etc. an.

GOINNOVATIVE

https://goinnovative.de/laravel-agentur

Neben Laravel bietet die Internetagentur auch Expertise in WordPress, React Native, Craft CMS und Joomla an.

Es kann von Landingpages, über Webshops bis hin zu Webseiten unterstützen.

mindtwo

https://www.mindtwo.de/expertise/laravel

Bei mindtwo handelt es sich um ein eher kleines aber sehr spezialisiertes Team.

Es nutzt die Technologie um unter anderem CRM und SAAS Lösungen zu erstellen. Auch ein auf LV basierendes CMS kann man umsetzen lassen.

In fast allen Bereichen, von Spark, Lumen, Nova, Telescope, etc. ist Know How vorhanden.

Was sind die Preise?

Die Stundensätze und Preise unterscheiden sich in dieser Kategorie. In den meisten Fällen liegt der Stundensatz bei zirka 80 bis 100 Euro die Stunde.

Laut Gulp liegt der Satz bei 84 Euro für Softwareentwickler mit fachlichem Schwerpunkt in diesem PHP Framework.

Die Kosten für eine Umsetzung sind meistens etwas höher, als zum Beispiel für CMS wie WordPress. Dafür kann man sehr individuelle, auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnittene Systeme programmieren lassen. Welches wiederum zu einem Wettbewerbsvorteil, besseren Prozessen und effizienterem Arbeiten führt.

Woher bekommt man Programmierer?

Es gibt unterschiedliche Wege wie man an Experten aus diesem Bereich kommt. Hier einige davon:

Freelancer

Einige IT Experten bieten ihre Dienstleistungen auf dem freien Markt an. Oftmals kann man über Portale gute Freiberufler finden, die bereits damit gearbeitet haben.

Internetagentur

Auch kann man eine Agentur anheuern, welche, wie in diesem Beitrag bereits beschrieben, die Erstellung übernimmt.

Laravel Partner

Es gibt spezialisierte Partner welche direkt mit der Gemeinschaft rund um das Framework arbeiten. Diese Partner findet man zum Teil weltweit. Es gibt auch ein dazugehöriges Portal wo man nach diesen suchen kann.

Dedizierte Entwickler

Unternehmen wie YUHIRO bieten im Offshore Outsourcing Modell Softwareentwickler. Diese werden nach dem Kundenwunsch gesucht und eingestellt. In manchen Fällen gibt es bereits LV Experten, die im Team verfügbar sind. Besonders interessant ist das Modell für IT Dienstleister oder Laravel Agenturen.

Fazit

Ein guter Dienstleister aus diesem Bereich kennt die Möglichkeiten dieser auf PHP basierenden Technologie.

Man kann damit sichere Anwendungen erstellen und schneller programmieren. Viele Module sind bereits vorhanden und das erleichtert die Arbeit eines Softwareentwicklers.

Die gute Dokumentation macht es zudem einfach für Junioren oder aber auch für erfahrene Spezialisten sich schnell darin einzuarbeiten.

Eine Agentur wird zudem auch immer abwägen, ob es vielleicht Alternativen gibt, welche man nutzen kann. Wie zum Beispiel die Verwendung eines CMS oder eines anderen Ansatzes.

Was sind Ihre Erfahrungen?

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.

Indien ist einer der beliebtesten Länder für die Themen Softwareentwicklung und Programmierer.

Im Beitrag wird beschrieben warum IT Personal aus diesem Land so interessant ist und wie man dabei vorgehen kann.

Einführung

Der Subkontinent ist nun seit vielen Jahren dafür bekannt, dass es dort IT Personal gibt. Besonders stark haben die USA davon Gebrauch gemacht. Bereits vor vielen Jahrzehnten haben amerikanische Unternehmen erkannt, dass es in Indien viele Ingenieurabsolventen gab, für die es keine adäquaten Stellen gab.

Somit fingen besonders Expats, die in den USA gearbeitet hatten und zurückkehrten an, IT Firmen aufzubauen. Zu den grössten gehörten Wipro, Tata Consultancy Services und Infosys. Jeweils Konzerne mit mehreren Hunderttausend Mitarbeitern.

In den letzten Jahren hat sich jedoch auch die Möglichkeit für Agenturen und IT Dienstleister in Deutschland und anderen Ländern hervorgetan, IT Experten aus Indien zu beziehen.

Programmierer als Remote Mitarbeiter

Eines der Optionen die man nutzen kann, ist es Softwareentwickler über Dienstleister wie YUHIRO in Indien zu beschäftigen.

Hier Hilft der Anbieter in Indien den passenden Programmierer zu finden und diesem dem jeweiligen Unternehmen in Deutschland bereitzustellen.

Dabei arbeitet der IT Mitarbeiter aus der Niederlassung Remote aus Indien.

Die Arbeitsrechtlichen Dinge, Gehalt, Bürobereitstellung, etc. wird dabei vom IT Dienstleister in Südasien bereitgestellt.

In einigen Fällen werden die Entwickler neu eingestellt. In anderen Fällen gibt es bereits einen bestehenden Pool an Experten aus denen man auswählen kann.

Die Vorteile sind folgende:

• Man muss keinen eigenen Büroraum bereitstellen: Würde man im eigenen Büro keinen Platz mehr haben, dann müsste man bei weiteren Einstellungen den Büroraum erweitern. Welches meistens mit hohen Kosten verbunden ist. In manchen Fällen muss man sogar umziehen, wenn es keine Erweiterungsmöglichkeiten am bestehenden Standort gibt. Beim Remote Entwickler stellt der IT Dienstleister auf dem Subkontinent den notwendigen Büroraum bereit.
• Keine Arbeitsrechtlichen und weniger HR Angelegenheiten: Gehaltsabrechnungen, Steuerliche Abgaben, etc. werden vom Unternehmen in Indien erledigt. Das ist keine unwesentliche Erleichterung. Man spart sich dadurch eventuell auch eine Neueinstellung im Bereich Administration oder HR.
• Konzentration auf die Softwareentwicklung: Flurfunk kann zwar helfen. Wenn man jedoch Punktgenau Meetings abhält und genau kommuniziert, spart man sich Zeit, die man für kreative Tätigkeiten wie Programmieren und ähnlichem aufwenden kann.
• Geringere Gesamtkosten: Das Gehalt und die Overhead Kosten liegen in Deutschland für IT Personal bei zirka 55’000 Euro Gehalt, plus zirka 50 Prozent an Overhead Kosten. Dann kommt man auf zirka 82’500 Euro im Jahr. Bei einem indischen Entwickler kommt man auf weniger Kosten. Es lohnt sich daher einen Mix aus Programmierern in Deutschland und solchen aus Indien zu setzen, um so eine bessere Kostenstruktur zu haben.
• Geringere Personalsuchkosten: Eine Personalsuche in Deutschland kostet zirka 4000 bis 20’000 Euro pro Mitarbeiter. IT Dienstleister suchen die Softwareentwickler zum Teil kostenfrei.
• Grösserer Entwicklerpool: In Deutschland gibt es eine hohe Nachfrage an IT Experten. Gleichzeitig sucht fast jedes Grossunternehmen nach vielen solchen Experten. Das sorgt dafür, dass kleinere Unternehmen meistens lange brauchen passende Personen zu finden. In Indien ist die Nachfrage nach Entwicklern zwar auch hoch. Es gibt jedoch sehr viele Hochschulabsolventen in Indien in der IT jedes Jahr. Gleichzeitig arbeiten solche Absolventen gerne für Unternehmen aus Deutschland.
• Senior Experten vorhanden: Es gibt nicht nur Junior Profile, aus denen man auswählen kann. Es gibt auch Senior Experten welche mehrere Jahre Erfahrung haben. Dies ist in Deutschland zwar auch so. Jedoch ist auch hier die Anzahl höher.

Alternative: Experten nach Deutschland holen

Eine Alternative ist die sogenannte Blue Card. Damit kann man nicht-EU Bürger in die Bundesrepublik holen.

Hierfür muss man ein Jobangebot an den Programmierer in Indien senden.

Mit diesem kann er/ sie dann diese Blaue Karte beantragen.

Einige Voraussetzungen für dieses Visum:

• Jobangebot
• Gehalt muss mindestens bei zirka 43’000 Euro liegen
• In manchen Fällen muss auch das Arbeitsamt prüfen ob sich der Entwickler auf die Stelle bewerben kann
• Nachweis eines Hochschulstudiums

Das sind die wichtigsten Voraussetzungen.

Es gibt noch einige andere Dinge zu beachten. Diese sind jedoch eher Sekundär.

Man braucht zirka 1 Monat bis 6 Monat diesen Visumsprozess zu durchlaufen. Dabei kann man annehmen dass es bei grösseren Firmen schneller geht.

Wichtige Dinge die es zu beachten gibt wenn man über die Blaue Karte IT Personal sucht:

• Der Entwickler muss Interesse haben nach Deutschland zu kommen: Nicht jeder Programmierer in Indien möchte nach Europa kommen. Es gibt viele die heutzutage lieber in Südasien bleiben. Da es auch dort geeignete Stellen gibt. Zudem ist ja auch die komplette Familie da. Es gibt jedoch auch Menschen die gezielt auf der Suche nach Stellen im Ausland sind. Für solche eignen sich dann wiederum solche Angebote.
• Das Gehalt muss höchstwahrscheinlich nach dem ersten Jahr angepasst werden: Sollte man einen Senior Consultant aus dem IT Bereich nach Deutschland holen und diesem ein Gehalt von 43’000 Euro bieten, dann kann man davon ausgehen, dass man diesem nach einiger Zeit eine Gehaltserhöhung bieten muss. Denn der Entwickler kann sich auch nach anderen Stellen umschauen und merken, dass auch Angebote mit 60’000 Euro im Jahr und mehr vorhanden sind.
• Zeit einplanen: Sollte man den Weg gehen, Entwickler aus Indien zu holen, dann sollte man sich entsprechend Zeit lassen. Man kann davon ausgehen, dass es maximal bis zu 6 Monaten dauern kann. Auch weil man das Hochschulzeugnis anerkennen lassen muss und ähnliche.

Was ist wann besser?

Einen Entwickler nach Deutschland zu holen ist nicht so einfach. Erstmal muss man jemanden finden, der überhaupt Interesse hat in die Bundesrepublik zu kommen. Und zum anderen muss der Entwickler auch die Dinge tun können die er verspricht.

Es wäre natürlich nicht gut, wenn das IT Personal am Ende nicht passt. Dann wäre viel Zeit und Mühe vergangen.

Eine Alternative wäre es daher den Programmierer erst in Indien zu beschäftigen. Zum Beispiel über einen Anbieter wie YUHIRO. Und diesen dann zum Beispiel nach 6 Monaten Beschäftigung nach Europa zu holen.

Die Frage ist jedoch auch: Muss der Entwickler wirklich nach Deutschland kommen? Heutzutage hat sich Remote Arbeit sehr stark verbreitet. Man muss nicht unbedingt im gleichen Büro sitzen. Man kann auch wie Werkzeugen wie Slack, Microsoft Teams, Skype, Outlook, Gmail, und ähnlichen Online zusammenarbeiten.

Die Sprache ist zudem in der IT meistens Englisch. Und indische Programmierer können das in den meisten Fällen bereits sehr gut.

Fazit

IT Personal aus dem Subkontinent ist nicht nur in Europa gefragt. Auch andere Länder greifen darauf vermehrt zu.

Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Ich freue mich auf einen Austausch.

Interessante Links:

Warum viele IT Fachkräfte auch gerne in die USA gehen

Ein spannender Text zur indischen IT Industrie

Bilder: Canva

Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches IT Firmen, Agenturen und IT Abteilungen Softwareentwickler bereitstellt.